Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Vielfalt und Inklusion im HR-Bereich und unterstütze die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Messe Berlin mit einer offenen und einladenden Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung bis Juli 2027 mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Diversität fördert und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Diversity Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du verstehst dich als gebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für die Aufgaben im Bereich HR, insbesondere der Personalentwicklung und Diversity Management? Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung des Konzerns. Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln? Dann komm zu uns ins Team! Hierbei handelt es sich um eine Elternzeitvertretung bis Ende Juli 2027.
Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:
- Diversity Management & Reporting • Du entwickelst unser Diversity Management weiter und setzt Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion um. • Du sorgst für die Nachverfolgung von Zielen, Auswertung von Kennzahlen und Erfüllung gesetzlicher Berichtspflichten. • Du begleitest Veranstaltungen wie Karrieremessen, Stadtfeste (LSBTIQ+) und interne Events, um Diversität und Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
- Personalentwicklung & Trainings • Du berätst Mitarbeiter:innen bei der Planung von Seminaren und Trainings zur individuellen Entwicklung. • Du unterstützt bei der Organisation, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen im Konzern. • Du bist Ansprechpartner:in für den First Level Support unserer Lern- und Trainingsplattform.
Deine Qualifikation
Fachlich:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder Diversity Management (oder abgeschlossene Berufsausbildung und vergleichbare, durch langjährige Berufspraxis erworbene, Qualifikationen)
- Erfahrung im Diversity Management sowie in der Umsetzung von Maßnahmen und Veranstaltungen zur Förderung von Vielfalt
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung und -gewinnung sowie in der Planung und Durchführung von organisatorischen Aufgaben
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS365 Kenntnisse
Persönlich:
- Veränderungskompetenz: Du bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.
- Diversität und Inklusion: Du legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.
- Kunden(nutzen)orientierung: Du verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.
- Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von Eigenverantwortung: Du handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.
- Lernbereitschaft & -fähigkeit: Kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.
- Nachhaltigkeits-Mindset: Du gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.
- Reflexionsfähigkeit: Du bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.
- Umsetzungsstärke: Du gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.
- Kommunikationsfähigkeit: Du kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
- Organisationskompetenz & Planung: Du gehst strukturiert und planvoll vor.
- Selbst- & Zeitmanagement: Du kannst Aufgaben in Arbeitsschritte herunterbrechen und in Arbeitspaketen zusammenführen um sie zeit-/ und ergebnisgerecht zu liefern.
- Flexibilität & Anpassungsfähigkeit: Du kannst dich persönlich schnell auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen.
Referent:in Personalentwicklung und Diversity (m/w/d) Arbeitgeber: MB Capital Services GmbH
Die Messe Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, Ihre Fähigkeiten im Einkauf für Technik & IT weiterzuentwickeln und aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen. Wir bieten Ihnen nicht nur ein engagiertes Team, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und einen wertschätzenden Umgang, der Diversität und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Personalentwicklung und Diversity (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MB Capital Services GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MB Capital Services GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Personalentwicklung und Diversity (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MB Capital Services GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MB Capital Services GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MB Capital Services GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
