HR Business Partner (m/f/d)

MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist im Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen tätig. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen, indem es zukunftsorientierte Alternativen entwickelt und bereitstellt.

Für unseren Unternehmenssitz in Hamburgs HafenCity suchen wir Sie, um so schnell wie möglich als HR Business Partner (m/w/d) zu starten. Bitte beachten Sie, dass diese Position als befristete Stelle für 18 Monate angeboten wird.

Was wir bieten:

• Work-Life-Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Vereinbarungen
• Vergütung und zusätzliche Leistungen: Gewinnbeteiligung, 13 Gehälter, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss usw.
• Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen: durch unseren Partner PME Family Service, der Unterstützung in Lebenskrisen sowie professionelle Beratung zu arbeitsbezogenen und persönlichen Angelegenheiten bietet, wie Kinderbetreuung, Altenpflege und mehr
• Sicherheit und Vorsorge: Unfallversicherung, die auch private Unfälle abdeckt; hervorragender Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge; Lebenszeitkonto mit Möglichkeiten zum Sparen für Sabbaticals oder vorzeitige Rente
• Gesundheit: Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, die Zugang zu einer Vielzahl von Sporteinrichtungen in ganz Deutschland sowie Online-Kurse in Fitness, Ernährung und Meditation bietet; kostenloser Zugang zur Headspace-App; Fahrrad-Leasing
• Lernen & Entwicklung: Unterstützung auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten
• Networking: Netzwerke innerhalb des Unternehmens zur Etablierung von bereichsübergreifenden und internationalen Verbindungen sowie Unternehmensveranstaltungen
• Offene Unternehmenskultur: Ein familiengeführtes Unternehmen mit Antrieb, einer Kultur der gelebten Toleranz, einer Speak-up-Mentalität und starkem Teamgeist auf dem Weg in eine grüne Zukunft
• Modernes, kollaboratives Büro: mit einem subventionierten Mitarbeiterrestaurant, offenem Bürokonzept und Blick auf die Elbe und den Hafen

Ihre Rolle:

Als HR Business Partner (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie unser Geschäft durch seine Mitarbeiter funktioniert. Sie arbeiten eng mit Führungskräften in einem dynamischen, kommerziell orientierten Umfeld zusammen und helfen ihnen, bessere Entscheidungen in Bezug auf Organisation, Talent und Kultur zu treffen. In dieser Rolle übersetzen Sie komplexe geschäftliche Herausforderungen in pragmatische Personallösungen, stärken die Führungsqualität und stellen sicher, dass Wachstum, Transformation und Leistung im Einklang mit unseren Werten und gesetzlichen Standards in unserem internationalen Setup stehen. Ihre Arbeit hat sichtbare Auswirkungen: Sie beeinflussen wichtige strategische Entscheidungen, helfen beim Aufbau zukunftsfähiger Teams und tragen direkt zum langfristigen Erfolg von MB Energy in einem sich wandelnden Energiemarkt bei.

Verantwortlichkeiten (kurz gefasst):

• Partnerschaft mit der Geschäftsführung: Sie agieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte (einschließlich SLT- und ExCom-Mitglieder) und fordern und unterstützen sie in allen personalbezogenen Themen.
• Beratung und Befähigung von Managern: Sie bieten Managern auf allen Ebenen Beratung, Anleitung, Analysen und Optionen für Entscheidungen zu Personalplänen, Personalstrategien und allen nicht-standardisierten Personalthemen (einschließlich M&A und Post-Merger-Integration).
• Gestaltung der Personal- und Organisationsstrategie: Sie beraten zu organisatorischem Design, Kultur und Engagement, Vielfalt und Inklusion, Talent- und Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie Kapazitäts- und Personalplanung und arbeiten eng mit unseren People Centers of Excellence (CoEs) zusammen.
• Entwicklung und Kompetenzaufbau vorantreiben: Sie arbeiten mit Managern zusammen, um kritische Kompetenzbedarfe zu identifizieren und die richtigen Entwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit den CoEs zu definieren.
• Transformation und Mitarbeiterbeziehungen steuern: Sie unterstützen und fordern Manager in Transformations- und Restrukturierungsprozessen, mindern proaktiv (rechtliche) Risiken und lösen Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen im Einklang mit rechtlichen, compliance- und betriebsratsrechtlichen Anforderungen sowie unserem Verhaltenskodex.
• Verbindung zwischen Geschäft und globaler Personalagenda: Sie fungieren als Schnittstelle zwischen dem Geschäft und den People CoEs, rekrutieren strategische Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und tragen zu globalen Personalprojekten bei, um die MB Energy-Personalstrategie weiterzuentwickeln und umzusetzen.

Qualifikationen:

• Bildung: Ein Hochschulabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Beruflicher Hintergrund: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle in einem dynamischen, kommerziellen Umfeld, idealerweise in der Energie-, Rohstoff- oder Finanz-/Handelsbranche.
• Internationale Erfahrung: Erfahrung in internationalen Organisationen und grenzüberschreitenden Strukturen.
• HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse der Kern-HR-Disziplinen wie organisatorisches Design, Talent- und Nachfolgeplanung, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Lernen & Entwicklung sowie Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Mitarbeiterbeziehungen: Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrung im Umgang mit Themen der Mitarbeiterbeziehungen.

Gewünschte Eigenschaften:

• Strategisch & Praktisch: Sie bewegen sich sicher zwischen strategischen Diskussionen und operativer Umsetzung und genießen sowohl konzeptionelle Arbeit als auch pragmatische Implementierung.
• Geschäftsorientiert: Sie verstehen kommerzielle und handelsbezogene Treiber, arbeiten mit Daten und KPIs und nutzen Erkenntnisse, um Führungskräfte in ihren Entscheidungen herauszufordern und zu unterstützen.
• Kommunikativ & Einflussreich: Sie kommunizieren klar und prägnant, passen Ihre Botschaft an verschiedene Stakeholder an, bauen schnell Vertrauen auf und können Stakeholder auf allen Ebenen – einschließlich der oberen Führungsebene – beeinflussen und coachen.
• Integrität & Verantwortung: Sie handeln mit Integrität, übernehmen Verantwortung für sensible Themen und vertreten in kritischen Situationen eine klare Haltung.

Auch wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrungen unserem Team einen Mehrwert bieten werden.

Wie man sich bewirbt:

Sie fühlen, dass dies eine Übereinstimmung sein könnte? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Starttermins über das Bewerbungsformular auf unserer Website. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter der folgenden E-Mail-Adresse: