Executive Search – Fachbereichsleiter Automotive Projects (m/w)
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Executive Search – Fachbereichsleiter Automotive Projects (m/w)

Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle den Fachbereich Automotive Projects strategisch und operativ.
  • Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen, spezialisiert auf maßgeschneiderte IT-Lösungen und Managed IT Services.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Spannende Projekte in einem hoch bewerteten Betriebsklima mit viel Gestaltungsspielraum.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung, sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung in der Automotive-Branche.
  • Andere Informationen: Flexibilität und Belastbarkeit sind wichtig; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Executive Search – Fachbereichsleiter Automotive Projects (m/w)

Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen und liefert maßgeschneiderte IT-Lösungen von Consulting bis Outsourcing. Kerngeschäft sind Managed IT Services. Das Unternehmen berät in IT-Strategiefragen, betreibt Rechenzentren, Applikationen, Netzwerke und andere Betriebsumgebungen sowie dazugehörige Dienstleistungen wie Service Desk, Call Center und Client Services.

Standort: Niedersachsen

Ihre Aufgaben

  • Als Fachbereichsleiter Automotive Projects sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Führung inkl. Ergebnisverant-wortung des Fachbereichs.
  • In dieser Funktion übernehmen Sie die disziplinarische Verantwor-tung für die im Fachbereich angesiedelten Fachgebiete mit insge-samt ca. 100 Mitarbeitenden.
  • Sie steuern den Fachbereich anhand von Leistungskennzahlen und übernehmen Verantwortung für 10-12 Mio. Umsatz auf Fach-bereichsebene.
  • Die strategische Weiterentwicklung des Fachbereiches im Hinblick auf Leistungs-/Produktportfolio und Marktfähigkeit gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die strategische Weiterentwicklung des Gesamt-unternehmens mit der Geschäftsführung und den Leitern der weite-ren Fachbereiche.
  • Als Fachbereichsleiter bauen Sie bestehende Vertriebspotentiale in der Automotive-Branche (inkl. Zulieferer) aus und erschließen neue.
  • Für die Position als Fachbereichsleiter Automotive Projects bringen Sie langjährige (mindestens 5 Jahre) Berufserfahrung in vergleich-baren Führungspositionen sowie nachgewiesene mehrjährige Erfah-rung in der Personalführung mit.
  • Sie verfügen über sehr gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse (Kosten-/Leistungsrechnung, Business Cases, etc.) mit entspre-chender Praxiserfahrung.
  • Sie haben langjährige Erfahrung bei der Erstellung von komplexen Angeboten sowie Vertragsverhandlungen.
  • Sie bringen sehr gute Kenntnisse der Automotive-Branche mit und haben idealerweise ein gut nutzbares Netzwerk.
  • Sie besitzen fundierte Kenntnisse der gängigsten IT-Technologien.
  • Neben einer ausgeprägten strategischen Orientierung, kombiniert mit hoher sozialer Kompetenz, Veränderungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen verfügen Sie über eine absolute Kunden-, Qualitäts- und Kostenorientierung.
  • Sie bringen eine hohe Leistungsbereitschaft, Motivations- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer systematischen und ergebnisorientierten Arbeitsweise mit.
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Eine hohe Flexibilität und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden spannende Kundenumfelder und interessante Projekte – und unser Betriebsklima ist in der jährlichen Mitarbeiterumfrage immer bestens bewertet.
  • Es erwarten Sie ein attraktives Jahreszielgehalt mit fixem und variablem Anteil sowie ein Firmenwagen, der Ihnen auch zur priva-ten Nutzung zur Verfügung steht. Eine arbeitgeberfinanzierte Alters-vorsorge sowie 30 Tage Urlaub runden unser Angebot ab.

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

MB Management GmbH – Executive Search Niedersachsen

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden

Headhunter Niedersachsen – Executive Search Niedersachsen – Personalberatung Niedersachsen

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Kontaktperson:

MB Management GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Executive Search – Fachbereichsleiter Automotive Projects (m/w)

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk in der Automotive-Branche! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Geschäftspartner, um Informationen über die Position und das Unternehmen zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Weiterentwicklung des Fachbereichs vor. Überlege dir konkrete Ideen und Ansätze, die du in einem Gespräch präsentieren kannst, um deine Expertise zu zeigen.

Tipp Nummer 3

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Automotive-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Personalführung und strategischen Steuerung belegen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search – Fachbereichsleiter Automotive Projects (m/w)

Führungskompetenz
Strategische Planung
Ergebnisverantwortung
Vertriebskompetenz in der Automotive-Branche
Kenntnisse in Kosten-/Leistungsrechnung
Erfahrung in Vertragsverhandlungen
Netzwerk in der Automotive-Branche
Kenntnisse gängiger IT-Technologien
Kommunikationsfähigkeit
Motivationsfähigkeit
Veränderungsbereitschaft
Kundenorientierung
Qualitätsbewusstsein
Kostenbewusstsein
Flexibilität
Belastbarkeit
Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Dienstleistungen, die Unternehmensstruktur und die spezifischen Anforderungen der Position als Fachbereichsleiter Automotive Projects.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in der Automotive-Branche und deine Erfolge in vergleichbaren Positionen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Denkweise, Kundenorientierung und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.

Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MB Management GmbH vorbereitest

Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor

Da die Position im Automotive-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche vorbereiten. Informiere dich über neue Technologien und Entwicklungen, um deine Expertise zu demonstrieren.

Zeige deine Führungskompetenzen

In dieser Rolle wirst du für die Führung eines Teams verantwortlich sein. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Personalführung und Teamsteuerung verdeutlichen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst.

Präsentiere deine strategische Denkweise

Die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs ist ein zentraler Bestandteil der Position. Sei bereit, deine Ansätze zur strategischen Planung und Umsetzung zu erläutern. Überlege dir konkrete Ideen, wie du den Fachbereich weiterentwickeln würdest.

Bereite dich auf Verhandlungen vor

Da du Erfahrung in Vertragsverhandlungen mitbringst, sei bereit, über deine Verhandlungstechniken zu sprechen. Du könntest auch ein Beispiel für eine erfolgreiche Verhandlung anführen, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu unterstreichen.

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