Executive Search – Geschäftsführer Technik – COO

Die wesentlichen Herausforderungen des technischen Geschäftsführers liegen in der Gesamtverantwortung und Strukturierung aller operativen und technischen Belange des Unternehmens mit dem Schwerpunkt in Produktinnovation und Produktentwicklung.

Information zum Unternehmen: Es handelt sich um ein Unternehmen im Bereich der Kunststoffverarbeitung. Die Produkte sind aus bis zu 80 Prozent recycelbaren Materialien hergestellt. Das Ausgangsmaterial wird dabei in einer firmeneigenen Kunststoffrecyclinganlage in Deutschland erzeugt. Die meisten Produkte werden in der Automobil- und Logistikindustrie verarbeitet.

Haupttätigkeiten und Verantwortungsbereiche:

• Dem technischen Geschäftsführer (m/w) unterstehen alle technischen Bereiche wie die Produktion (zwei Standorte), Entwicklung, Produktinnovation, Projektengineering, Qualitätssicherung.
• Er trägt die direkte Verantwortung für die Produktinnovation & Produktentwicklung sowie für das technische Marketing.
• Ist gemeinsam mit seinem Geschäftsführerkollegen für das Ergebnis verantwortlich und soll das Unternehmen nach der verabschiedeten Planung mitführen, um somit das angestrebte Wachstum, die Rentabilität und den wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.
• Ist verantwortlich für enge Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Kunden des Unternehmens bezüglich Bedürfnisse und Wünsche, um die Produkte den Erfordernissen des Marktes anzupassen.
• Entwicklung von innovativen technischen Lösungen zur Sicherstellung und zum Ausbau der Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens.
• Bildet die zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung, Vertrieb und Produktion und ist Ansprechpartner für komplexe technische Fragestellungen gegenüber Kunden und Lieferanten.
• Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsprozessen in allen ihm unterstellten Bereichen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Produktivität, Qualität und Logistik.
• Optimierung der Materialbedarfsplanung und Materialbereitstellung in enger Abstimmung der Produktionsplanung mit der Absatzplanung.

Fachliche Anforderungen:

• Ingenieurwissenschaftliches Studium (Maschinenbau, Verfahrens-/Produktionstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen).
• Solide Englischkenntnisse.
• Fundierte Erfahrung im technologischen Bereich und gleichzeitig Kenntnisse über neueste Trends in den für das Unternehmen relevanten Märkten, wie in Kunststoffapplikationen (z.B. Folienanwendungen für Fahrzeuge) der Automobilindustrie.
• Fundierte Kenntnisse in der technischen Entwicklung (inklusive Material- und Verfahrensentwicklung) und deren Umsetzung, vor allem in Kunststoffprodukten.
• Gute Kenntnisse über den relevanten Wettbewerb im In- und Ausland.
• Erfahrung in dem Einsatz von Technologien und der operativen Umsetzung von Strategien.
• Vorhandene Geschäftsbeziehungen mit Entwicklern der OEMs sowie ein guter Einblick in ihre Entwicklungsprogramme.
• Auslandserfahrung wäre von großen Vorteil.
• Kenntnisse in kennzahlengestützten Management-Systemen, Aufbau/ Einsatz eines transparenten Berichtswesens in der Entwicklung und Produktion.
• Umsetzung der Anforderungen des Marktes und der technischen Möglichkeiten in sehr gute kommerzielle Resultate.

Persönliche Anforderungen:

• Führungspersönlichkeit nach innen und außen mit einem sicheren Auftreten.
• Hohe Eigenmotivation und Eigeninitiative.
• Starke und gefestigte Persönlichkeit mit solider Standhaftigkeit.
• Sachlich-pragmatisch orientiert, mit unternehmerischer Prägung.
• Fähigkeit, das Unternehmen den Kunden gegenüber solide zu vertreten.
• Anpackender Typ mit systematischer analytischer Denkweise (kein Theoretiker und kein Formalist).
• Change-Agent: Fähigkeit, notwendige Veränderungen durchzuziehen und gleichzeitig den notwendigen „Buy-In“ unter den Mitarbeitern zu gewährleisten.
• Persönlichkeit mit dem notwendigen Tiefgang.

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

MB Management GmbH – Executive Search – Hessen. Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit. Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess. Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.