Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Automotive-Kunden und entwickle innovative Lernkonzepte für den Verkauf.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich Trainingslösungen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Automobilvertriebs und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Trainingsentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in der Beratung der Automotive-Kunden im Bereich Qualifikation des Händlernetzwerkes in den Themen Verkauf und Management.
Das Unternehmen gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Trainingslösungen und Trainingsoutsourcing und hat seit mehr als 75 Jahren Erfahrung im Bereich der Performance-Entwicklung von Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden.
Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche
- Beratung der Automotive-Kunden im Bereich Qualifikation des Händlernetzwerkes in den Themen Verkauf und Management.
- Entwurf von innovativen und effizienten Lernkonzepten und Lösungen, die europaweit kundenseitig zu messbaren Ergebnissen führen, in enger Zusammenarbeit mit der Kundenbetreuung und der Entwicklungsabteilung.
- Verantwortlich für die Entwicklung und Aktualisierung des Trainings-Curriculums, die Trainings zur Einführung neuer Produkte im Bereich Verkauf sowie die taktische und strategische Beratung der Kunden, insbesondere eines großen Automobilherstellers
- Projektmanagement der sich daraus entwickelten Trainings
- Curriculum-Analyse: Entwicklung und Aktualisierung für Vertriebs- und Management-Funktionen
- Trainingsbedarfsanalyse für spezifische Zielgruppen im Automotive-Händlernetzwerk
- Entwicklung von integrierten Lernkonzepten (Blended-Learning)
- Analyse der Trainingsanforderungen in Zusammenarbeit mit den einzelnen Fachbereichen des Kunden
- Erstellung innovativer Konzepte für TTMT (Train the Master Trainer) Veranstaltungen
- Koordinierung der Angebotserstellung auf Basis kundenspezifischer Trainingsanfragen
- Verantwortung für die Erstellung von Trainingsdesign-Dokumenten
- Verantwortung für die termingerechte und inhaltlich den Kundenanforderungen entsprechende Trainingsentwicklung inklusive kundenseitiger Freigaben (Management des Trainingsentwicklungsprozesses)
- Erstellung, Nachverfolgung und Präsentation jährlicher Entwicklungs- & Budgetpläne
- attraktives Fixgehalt, abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground
- Einsatzort ist Rüsselsheim
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung (gemäß ein Prozent Regelung)
- Berichterstattung an den Leiter des Trainingsbereiches
- Insgesamt gibt es 3 Curriculum Manager, einer für den deutschen Markt, einer für den europäischen Markt und einen weiteren für den technischen Bereich.
Fachliche und persönliche Anforderungen
- Hochschulabschluss in den Bereichen Erwachsenenbildung, Betriebs- oder Volks-wirtschaftslehre
- Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich konzeptioneller Trainingsentwicklung Automotive
- Erfahrung in modernen Lerntechnologien
- Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Persönliche Erfahrung im Bereich Verkauf im Automobilhandel und / oder Händlermanagement sind ein Plus
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!
Headhunter Rüsselsheim – Personalvermittlung Rüsselsheim – Personalberatung Rüsselsheim
#J-18808-Ljbffr
Headhunter – Curriculum Manager Rüsselsheim Arbeitgeber: MB Management GmbH
Kontaktperson:
MB Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Headhunter – Curriculum Manager Rüsselsheim
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Headhunter – Curriculum Manager Rüsselsheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MB Management GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Automotive-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Erfahrungen in der Trainingsentwicklung dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Trainingsentwicklung und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch die Entwicklung innovativer Lernkonzepte umfasst, sei bereit, Ideen für neue Ansätze oder Lösungen zu präsentieren. Überlege dir, wie du Blended-Learning-Methoden effektiv einsetzen könntest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Trainingsbereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen.