Personalvermittlung – Key Account Großkunden / Industrie-Armaturen

Aufgabenstellung

Im Rahmen einer Erstbesetzung und Expansion im Vertrieb wird ein „Key Account Großkunden“ gesucht, der die Verantwortung für den weiteren Ausbau der Grosskunden im Bereich Haus- und Versorgungstechnik mit einer Umsatzverantwortung von ca. 5 Mio €/Jahr hat. Es sind ca. 5 Großkunden in DE und A zu betreuen. Zunächst ist keine Personalverantwortung vorgesehen. Derzeitig werden diese Großkunden vom Vertriebsleiter betreut. Der neue Mitarbeiter wird in seiner Arbeit vom Innendienst unterstützt.

Wünschenswert ist, wenn der Kandidat seine berufliche Erfahrung bei Armaturenherstellern wie Klinger / ARI / KSB / Sauter Cumulus oder Handelsunternehmen wie Thermoquell Börner im Fachbereich Haustechnik / Versorgung / Biogas gemacht hat und sich in diesen Märkten auskennt. Dienstsitz ist im Großraum Stuttgart.

Diese Aufgaben erwarten den neuen Mitarbeiter:

• Vollständige technische und kaufmännische Betreuung ausgewählter Großkunden in unterschiedlichen Branchen, z.B. Wärmetechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau
• Interner Ansprechpartner für alle Kundenbelange
• Aktive Weiterentwicklung der zu verantwortenden Großkunden
• Akquirieren von neuen OEM Kunden in den jeweiligen Branchen im In- und Ausland

Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium sowie kaufmännische Zusatzkenntnisse
• Erfahrung als Vertriebsprofi im Key Account Management, mindestens 3 Jahre
• Kenntnisse in der Armaturenbranche
• Gute Englischkenntnisse
• Hohe Eigenmotivation bei der Erschließung neuer Kunden und beim Identifizieren von Zusatzpotentialen bei bestehenden Kunden
• Ausgeprägte Selbstorganisation und -motivation, hohes Maß an Verhandlungsgeschick, Ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Reisebereitschaft 20% – 30%
• Eine starke „hands-on“ geprägte Arbeitsweise wird gewünscht
• Erfahrung mit Standardsoftware und den gängigen PC-Programmen (MS-Office) sind selbstverständlich, sodass er auch eigenständig Präsentationen erstellen kann

Persönlichkeitsprofil:

• strategisches und analytisches Denkvermögen
• Kommunikationsfähigkeit
• ausgeprägte Teamorientiertheit
• hohe Einsatzbereitschaft
• Eigeninitiative
• selbständiges Arbeiten
• Durchsetzungsvermögen
• Hartnäckigkeit

Kontaktieren Sie uns. Wir melden uns bei Ihnen umgehend zurück!

MB Management – Personalvermittlung Großraum Stuttgart

Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit. Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess. Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.