Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere die HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit über 70 Mitarbeitern in der Westschweiz.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, strategische Rolle im Management und direkte Einflussnahme auf die Unternehmensentwicklung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden Transformation und forme die Organisation der Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein strategischer Denkansatz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Responsable des Ressources Humaines
Notre client est une PME de plus de 70 employés en Suisse romande, active dans le domaine des infrastructures énergétiques.
Dans un contexte marqué par la transition énergétique, la digitalisation des activités et l'évolution des métiers, elle poursuit une ambitieuse démarche de transformation organisationnelle et culturelle.
Afin d'accompagner cette évolution, nous recherchons son ou sa futur·e Responsable des Ressources Humaines.
Membre du Comité de direction, vous serez un partenaire stratégique de la Direction générale et contribuerez activement au développement de l'organisation, des compétences, des pratiques managériales et de la culture d'entreprise.
Votre mission
Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise et accompagnez les transformations nécessaires à son développement.
Proche des collaborateurs, des collaboratrices et des managers, vous veillez à faire de la fonction RH un partenaire de terrain et un levier de performance, d'engagement et d'innovation au service des collaborateurs et collaboratrices, ainsi que des objectifs de l'entreprise.
Vos responsabilités
A ce poste, vous serez notamment amené(e) à :
Définir, proposer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
Accompagner les managers et les équipes dans les transformations organisationnelles, les évolutions des métiers et les démarches de conduite du changement ;
Identifier les besoins, proposer des solutions et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des compétences, des parcours professionnels, des plans de relève et du leadership des managers ;
Instaurer et piloter l'ensemble des politiques RH (recrutement, développement des talents, rémunération, performance, santé et sécurité, qualité de vie au travail, diversité et inclusion) ;
Conseiller et accompagner les employés et les managers dans leur défis RH quotidiens et contribuer activement à la recherche de solutions adaptées ;
Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
Poursuivre la modernisation de la fonction RH grâce à la digitalisation des processus et au développement d'indicateurs de pilotage ;
Participer aux travaux du Comité de direction, préparer les dossiers RH destinés au Conseil d'administration et représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.
Votre profil
Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines reconnu·e pour votre vision stratégique, votre leadership et votre capacité à conduire des transformations d'envergure.
Vous disposez notamment :
d’un brevet fédéral de spécialiste RH ;
d'une formation supérieure en ressources humaines, management, droit, psychologie du travail ou domaine équivalent (Master, DAS ou MBA) ;
d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, incluant une participation à un Comité de direction ;
d'une expérience confirmée en conduite de transformations organisationnelles ;
d’un intérêt certain pour l’accompagnement terrain des collaboratrices, collaborateurs et managers ;
d'une excellente maîtrise du droit du travail suisse et des principaux domaines de la gestion des ressources humaines ;
d’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation en français.
En complément, une bonne connaissance de l’allemand serait un atout.
Une expérience dans les secteurs de l'énergie, des infrastructures ou de l'industrie constituera un atout, tout comme un parcours combinant des environnements publics et privés.
Au-delà de votre parcours, vous vous distinguez par votre capacité à fédérer, votre intelligence relationnelle, votre sens politiqueainsi que par votre crédibilité, votre intégrité et votre orientation vers les résultats.
Ce que l’entreprise vous propose :
L’opportunité de rejoindre une entreprise engagée dans une transformation porteuse de sens, et de contribuer directement à construire l’organisation de demain.
Une fonction stratégique avec un fort impact sur la performance et la structuration de l’entreprise.
Un rôle clé au sein du Comité de Direction et une forte proximité avec la Direction générale.
Une rémunération compétitive en lien avec les responsabilités de la fonction. jide8ef425ss jit0834ss jiy26ss
Responsable des Ressources Humaines Arbeitgeber: M&BD Consulting SA
Notre client est une PME familiale dynamique située à Lausanne, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Avec un fort accent sur la qualité et l'innovation dans le secteur de l'horlogerie de luxe, l'entreprise favorise le développement professionnel de ses employés grâce à des opportunités de formation continue et un leadership inspirant. Travailler ici signifie faire partie d'une équipe engagée, où chaque contribution compte et où les valeurs familiales se reflètent dans la culture d'entreprise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M&BD Consulting SA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M&BD Consulting SA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M&BD Consulting SA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M&BD Consulting SA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M&BD Consulting SA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
