Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung von Talent Management und Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte.
- Unternehmen: Das Unternehmen bietet eine Außertarifliche Vergütung ab 130.000 Euro Bruttojahresentgelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und umfangreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist auf 24 Monate befristet.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Talent Strategy und entwickeln Sie Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung im Talent Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Befristet auf 24 Monate – HR Expert (w/m/d) – Personalentwicklung und Talent Management
WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
Die Bereiche Weiterbildung, Personalentwicklung und Talent Management sind Ihre Leidenschaft? Sie haben langjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen? Das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden (w/m/d) bereitet Ihnen Freude?
IHRE AUFGABEN
- Verantwortliche Steuerung und Umsetzung aller Maßnahmen in Deutschland in Bezug auf Talent Management inkl. Development- und Performancegesprächen, Talent & Knowledge Transfer Review und Succession Planning
- Mitwirkung bei der Konzeption aller konzernweiten Prozesse, Maßnahmen und der Talent Strategy des Bereiches Talent Management
- Selbstständige Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Evaluierung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen / -programmen insbesondere für Führungskräfte
- Entwicklung und Realisierung von Angeboten im Bereich Change Management
- Bedarfsermittlung, Auftragsklärung und Abstimmung der jeweiligen Maßnahmen mit Führungskräften und HR Business Partnern (w/m/d)
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden inklusive Durchführung von Personalentwicklungs- und 360-Grad-Feedbackgesprächen
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Lead (w/m/d) Diversity, Inclusion und Social Governance bezüglich Weiterbildungen und Programmen im Bereich Diversity und Inklusion, im Speziellen Female Talent Maßnahmen
- Unterstützung bei Prozessverbesserungen sowie bei der Einführung neuer Lösungen im Bereich Learning, Training und Talent Management
WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik mit dem Schwerpunkt Weiterbildung bzw. Personal- und Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption sowie Umsetzung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Talent Management und Change-Management
- Know-how und Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie im Coaching bzw. der Steuerung und Begleitung von Coaching-Prozessen
- Erfahrung in der Durchführung und Moderation von Workshops wünschenswert
- Engagierte, proaktive und zielorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, auch in zeitlich und technisch kritischen Situationen
- Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen verbunden mit einem hohen Maß an Motivation und Konfliktfähigkeit
- Fähigkeit zur zielgruppengerechten Kommunikation, auch im internationalen Umfeld (Englisch)
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Außertarifliche Vergütung mit mindestens 130.000 Euro Bruttojahresentgelt bei 40 Std./Woche (beinhaltet eine variable Vergütung basierend auf individueller Zielerreichung sowie wirtschaftlichem Unternehmenserfolg)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness‑Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
EEO / Diversity Statement
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
HR Expert (w/m/d) Arbeitgeber: MBDA Deutschland
Arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung ab 130.000 Euro. Profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement am Standort.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Expert (w/m/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MBDA Deutschland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MBDA Deutschland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MBDA Deutschland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
