Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Komponentenmanagement und entwickle innovative Lösungen für die Luftverteidigung.
- Unternehmen: Führendes deutsches Systemhaus für Spitzentechnologie in der Luftverteidigung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und bis zu 107.000 Euro Jahresgehalt.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an spannenden Projekten mit hohem Einfluss.
- Qualifikationen: Technisches Studium und Erfahrung in der Führung technischer Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 107000 - 107000 € pro Jahr.
Ihr Einstieg in Voll- oder Teilzeit als Manager (w/m/d) of Component Management. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs kann eine Beschäftigung in Teilzeit mit mindestens 30 Std./Woche geprüft werden. Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit.
Verantwortlichkeiten
- Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Komponentenmanagements: Sie gestalten die inhaltliche Ausrichtung der Fachgruppe, entwickeln Kompetenzen gezielt weiter und sorgen für eine klare fachliche Positionierung innerhalb der Organisation. Dazu unterstützen Sie den Abteilungsleiter bei disziplinarischen Aufgaben.
- Koordination von Aufgaben und Schnittstellen: Sie arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen wie Entwicklung, Einkauf, Qualität und Produktion zusammen und schaffen Klarheit an Übergängen.
- Verantwortung für Planung und Umsetzung der Aufgaben: Sie stellen sicher, dass vereinbarte Ziele, Termine und Arbeitspakete erreicht werden und sichern gemeinsam mit dem Team ein stabiles Kostenstellenergebnis.
- Fachliche Ansprechperson und Orientierungspunkt: Sie unterstützen bei komplexen Fragestellungen im Verantwortungsbereich (u.a. Bauteilemanagement, Prüfplanung und Chemikalienrecht).
- Wahrnehmung der Rolle Prozessmanager für das Komponentenmanagement: Sie verantworten die Ausgestaltung, Anwendung und Weiterentwicklung der Prozesse.
- Erstellung und Abarbeitung: Sie sind verantwortlich für die Komposition von Arbeitspaketen in den Bereichen Obsoleszenzmanagement, Chemikalienrecht (REACH, RoHS, CLP, UVA, GHS), Stücklistendigitalisierung und Datenanalyse sowie deren anschließende Abarbeitung.
- Erstellung und Freigabe: Sie pflegen die Gefahrstoffdokumentation für Materialstämme von Gefahrstoffen und führen die Prüfplanung durch.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Technik oder verwandtem Bereich (z. B. Elektrotechnik, Maschinenbau, Umwelttechnik) oder gleichwertige Qualifikation.
- Erfahrung in fachlicher Führung oder Koordination von Mitarbeitenden in technischen Teams.
- Technisches Gesamtverständnis für Produkte, Komponenten und deren Zusammenspiel über den gesamten Lebenszyklus.
- Breites fachliches Verständnis im Komponentenmanagement (Prüfplanung, Obsoleszenzmanagement, Gefahrstoffmanagement, Exportkontrolle, Normenmanagement).
- Solides Verständnis für Material, Stoffe und chemische Zusammenhänge.
- Erfahrung im Umgang mit regulatorischen Anforderungen (REACH, RoHS).
- Routine im Umgang mit Microsoft Office und SAP.
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Problemlösungsfähigkeit und Entwicklung praxisnaher Lösungen.
- Souveränes Auftreten, reflektiert und respektvoll.
Benefits
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Teile-Mobilarbeit möglich (Home‑Office‑Option)
- Bis zu 107.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14 % innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness‑Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Manager (w/m/d) of Component Management Arbeitgeber: MBDA Deutschland
Als führendes Systemhaus für Luftverteidigung und Spitzentechnologie bieten wir Ihnen als Manager (w/m/d) im Komponentenmanagement nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Schulungsprogramme und eine transparente Gehaltsstruktur, während Sie in einem innovativen Team an der Entwicklung zukunftsweisender Lösungen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (w/m/d) of Component Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und verstehe die Herausforderungen, die das Unternehmen hat.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass deine Leidenschaft für das Fachgebiet durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (w/m/d) of Component Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Managers im Komponentenmanagement bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir und deinem Potenzial zu bekommen.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument ohne Rechtschreibfehler zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Managers im Komponentenmanagement vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Technologien des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der fachlichen Führung, Koordination und Problemlösung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf ein selbstbewusstes Auftreten während des Interviews. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und respektvoll kommunizierst. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
