Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und bis zu 80.000 Euro Gehalt im ersten Jahr.
- Weitere Informationen: Individuelle Entwicklungspläne für persönliches Wachstum und Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Recruiting Manager (w/m/d)
- Befristet auf 24 Monate
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife.
Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit.
MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist.
Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten.
Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA-Gruppe.
- WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
- Sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidaten (w/m/d) erreichen, ansprechen und gewinnen können?
- Die Sichtung von Bewerbungen sowie die Ausschreibung von Stellen bereiten Ihnen Freude?
- Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience sicherzustellen?
Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Recruiter (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter...
Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen
- Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
- Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
- Direktansprache von Kandidaten (w/m/d) in Sozialen Medien und Netzwerken (Active Sourcing)
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen, Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d) sowie aktive Steuerung des Prozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden sowie aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
- Steuerung von externen Dienstleistern und Partnern (w/m/d)
- Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen
- Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
- Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen und externen Stellenmarkt
- Auswertung von Recruiting-Kennzahlen wie z. B. Time-to-Hire zur Optimierung von Prozessen
- WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studienabschluss bzw. abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit entsprechender Zusatzqualifikation mit nachgewiesener einschlägiger Erfahrung in der Rekrutierung
- Mehrjährige, nachgewiesene Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung / Employer Branding
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen
- Überblick über den Arbeitsmarkt, Konkurrenzunternehmen und Trends im Recruiting
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Improvisations- und Organisationsvermögen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und hohes Verhandlungsgeschick
- Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten
Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem!
MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.
- WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Bis zu 80.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätigkeitsbereiche oder unsere Werte erfahren?
Dann besuchen Sie unser Karriereportal unter www. mbda-careers. de für weitere Informationen und Eindrücke.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Bei MBDA zählen Ihre Stärken und Erfahrungen.
Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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Recruiting Manager (w/m/d) Arbeitgeber: MBDA Deutschland
MBDA Deutschland ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Finance Controller (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, einschließlich leistungsorientierter Boni, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und Integration, was Ihnen die Chance gibt, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und Teil eines erfolgreichen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur MBDA Deutschland:Finde heraus, was MBDA Deutschland besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA Deutschland vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die MBDA Deutschland verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
