Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und steuere den Recruiting-Prozess für spannende Positionen.
- Unternehmen: Führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, bis zu 80.000 Euro Gehalt und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereperspektiven und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftverteidigung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 80000 € pro Jahr.
- Befristet auf 24 Monate
- Talent Acquisition Manager (w/m/d)
- Führung von Vorstellungsgesprächen
Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife.
Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit.
MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist.
Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten.
Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA‑Gruppe.
- WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
- Sie haben umfassende Erfahrungen im ganzheitlichen Recruiting und der Führung von Vorstellungsgesprächen?
- Die Sichtung von Bewerbungen sowie die Ausschreibung von Stellen bereiten Ihnen Freude?
- Sie möchten die operativen Prozesse im Recruiting Management überwachen und steuern?
Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Talent Acquisition Manager (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter…
Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how Und Ihrer Leidenschaft Können Sie Sich Bei Den Folgenden Themen Und Aufgaben Bei Uns Einbringen
- Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
- Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen sowie externen Stellenmarkt
- Überwachung und aktive Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management für zugewiesen Stellenbesetzungsprojekte inkl.
Sichtung und Bewertung von Bewerbungen sowie Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d)
- Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen mit geeigneten Kandidaten (w/m/d)
- Führung von persönlichen Einstellinterviews am Standort gemeinsam mit Führungskräften sowie Unterstützung bei virtuellen Fachgesprächen
- Überprüfung der Passung der Bewerbenden zum gesuchten Stellenprofil, zum Team und zur MBDA sowie Beratung der Führungskräfte bei der Einstellentscheidung
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen, Beratung und Austausch mit dem Betriebsrat zur Vorbereitung der Entscheidung inkl. Vertretung von Entscheidungen im Betriebsratsgremium
- Übernahme der Vertretung des Unternehmens MBDA im Sinne einer positiven Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen sowie Abstimmung hinsichtlich Eingruppierung und möglichem Entwicklungsplan
- WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruiting bei der Besetzung von gewerblichen, kaufmännischen und Ingenieurstellen im Tarif oder außertariflichen Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Interviewführung durch strukturierte und kompetenzbasierte Interviews
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik zur Einschätzung fachlicher sowie persönlicher Eignung
- Grundkenntnisse für Arbeitsrecht, insbesondere im Kontext von Einstellungen mit Betriebsrat
- Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting‑Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
- Empathie und Geschick im Umgang mit Kandidaten (w/m/d) und Führungskräften
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten
- Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Bereitschaft zur flexiblen Anwesenheit am Standort Schrobenhausen (Homeoffice nur eingeschränkt möglich)
- WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Bis zu 80.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Umfassendes Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness‑Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätigkeitsbereiche oder unsere Werte erfahren?
Dann besuchen Sie unser Karriereportal unter www. mbda-careers. de für weitere Informationen und Eindrücke.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Bei MBDA zählen Ihre Stärken und Erfahrungen.
Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Neben Ihren Bewerbungsunterlagen benötigen wir einen Hinweis auf die Stellenkennziffer
R37965 sowie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Bewerbung können Sie direkt über unsere Online‑Bewerbung einreichen.
- MBDA Deutschland
- Recruiting
- Hagenauer Forst 27
- 86529 Schrobenhausen www. mbda-careers. de
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (w/m/d) Arbeitgeber: MBDA Deutschland
MBDA Deutschland ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Finance Controller (w/m/d) die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Vertrauen und Respekt geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, einschließlich leistungsorientierter Boni, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und Integration, was Ihnen die Chance gibt, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und Teil eines erfolgreichen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MBDA Deutschland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MBDA Deutschland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MBDA Deutschland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
