Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und unterstütze bei HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Führendes deutsches Unternehmen in der Luftverteidigung und Lasertechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karriereperspektiven und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit. MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten. Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA-Gruppe.
WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
- Sie weisen einschlägige Berufserfahrung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung auf?
- Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen spricht Sie an?
- Die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bereitet Ihnen Freude?
Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Junior HR Business Partner (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter…
Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:
- Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen in Abstimmung und Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR Businesspartner (w/m/d)
- Beratung von Führungskräften (w/m/d) und Mitarbeitern (w/m/d) in personenbezogenen Angelegenheiten
- Deckung des Personalbedarfes durch die eigenverantwortliche Begleitung von Stellenbesetzungsprojekten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich personeller Maßnahmen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von HR-Kampagnen für den jeweiligen Personalbetreuungsbereich
- Weiterentwicklung und Gestaltung der Themen, Prozesse und Tools in der HR Betreuung
WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation und darauf aufbauende besonders umfangreiche Zusatzqualifikationen im Bereich Personal
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen und ganzheitlichen Personalbetreuung
- Kenntnisse des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Bayerischen Metall- und Elektroindustrie
- Belastbare Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Umgang mit SAPHCM und Workday wünschenswert
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Lösungsorientierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Einsatzbereitschaft
- Ausgezeichnete analytische und diagnostische Fähigkeiten, sowie konzeptionelles Denken
- Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie souveränes, verbindliches Auftreten
- Empathische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem! MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.
WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Bis zu 88.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätigkeitsbereiche oder unsere Werte erfahren? Dann besuchen Sie unser Karriereportal für weitere Informationen und Eindrücke.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Bei MBDA zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Neben Ihren Bewerbungsunterlagen benötigen wir einen Hinweis auf die Stellenkennziffer R38594 sowie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung können Sie direkt über unsere Online-Bewerbung einreichen.
MBDA Deutschland Recruiting Hagenauer Forst 27 86529 Schrobenhausen Join #TeamMBDA
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MBDA
MBDA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als TECtrainee im Qualitätsmanagement die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf Vielfalt und Integration setzen. Genießen Sie die Vorteile einer spannenden Karriere in der Luftverteidigungstechnologie, wo Ihr Beitrag nicht nur geschätzt, sondern auch entscheidend für unsere gemeinsame Zukunft ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MBDA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MBDA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MBDA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MBDA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
