Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser innovatives Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Luftverteidigung mit Fokus auf Spitzentechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option und ein attraktives Gehalt bis zu 80.000 Euro.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und erlebe eine positive Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als führendes deutsches Systemhaus für Luftverteidigung, Lenkflugkörper und Lasertechnologie entwickeln wir heute die Lösungen gegen die Bedrohungen von morgen und bringen Spitzentechnologie zur Serienreife. Unsere Systeme überzeugen in den Grenzbereichen der Physik durch hohe Präzision, sichern militärische Überlegenheit und garantieren damit politische Handlungsfähigkeit. MBDA bietet Ihnen ein einzigartiges und herausforderndes Umfeld, das von Spitzenleistung geprägt ist. Bei uns finden Sie eine Atmosphäre, die Lernen zulässt, Entwicklungen fördert und Möglichkeiten bietet, einen wertvollen Beitrag zu leisten. Vertrauen und Respekt bilden dabei das Fundament unserer partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Wir achten aufeinander, erkennen den Wert, den eine vielfältige und integrative Belegschaft mit sich bringt, und sind stolz auf das, was wir leisten. Werden auch Sie ein Teil der erfolgreichen MBDA-Gruppe.
WAS SIE BEITRAGEN KÖNNEN
- Sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen, wie Sie in wettbewerbsintensiven Berufsfeldern Kandidaten (w/m/d) erreichen, ansprechen und gewinnen können?
- Die Sichtung von Bewerbungen sowie die Ausschreibung von Stellen bereiten Ihnen Freude?
- Ihre Leidenschaft besteht nicht nur darin, Stellen erfolgreich zu besetzen, sondern auch eine positive Candidate Experience sicherzustellen?
Perfekt! Dann könnte diese Stelle Ihr nächster Karriereschritt als Recruiter (w/m/d) sein! Lesen Sie weiter…
Mit Ihrer Erfahrung, Ihrem Know-how und Ihrer Leidenschaft können Sie sich bei den folgenden Themen und Aufgaben bei uns einbringen:
- Steuerung der operativen Prozesse im Recruiting Management
- Mitwirkung bei der Definition der Rekrutierungsstrategie für die effiziente und effektive Besetzung von Stellen
- Direktansprache von Kandidaten (w/m/d) in Sozialen Medien und Netzwerken (Active Sourcing)
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungen, Weiterleitung von geeigneten Kandidaten (w/m/d) sowie aktive Steuerung des Prozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch geeignete Maßnahmen und Methoden sowie aktive Pflege des Kandidatenpools für künftige Stellenbesetzungsprojekte
- Steuerung von externen Dienstleistern und Partnern (w/m/d)
- Unterstützung des Employer Branding & Social Media Teams bei Aktionen und Kampagnen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern (w/m/d) bei der Besetzung von Stellen
- Definition und Erstellung des Stellen-/Anforderungsprofils für die externe Kandidatensuche in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich (Profiling)
- Formulierung von Stellenausschreibungen für den internen und externen Stellenmarkt
- Auswertung von Recruiting-Kennzahlen wie z. B. Time-to-Hire zur Optimierung von Prozessen
WAS SIE DAFÜR MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studienabschluss bzw. abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit entsprechender Zusatzqualifikation mit nachgewiesener einschlägiger Erfahrung in der Rekrutierung
- Mehrjährige, nachgewiesene Erfahrung im Personalbereich mit dem Schwerpunkt Personalbeschaffung / Employer Branding
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Beurteilung von Anforderungsprofilen und Bewerbungsunterlagen
- Überblick über den Arbeitsmarkt, Konkurrenzunternehmen und Trends im Recruiting
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Engagierte, proaktive und teamorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Improvisations- und Organisationsvermögen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und hohes Verhandlungsgeschick
- Gewandtes, sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Fähigkeit zur zielgruppengerechten Formulierung von Texten
Sie glauben, dass Sie die Anforderungen hinsichtlich der Kenntnisse und Erfahrungen noch nicht vollständig erfüllen? Kein Problem! MBDA unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit einem individuellen Entwicklungsplan. Damit schaffen wir für Sie eine persönliche Karriereperspektive.
WAS WIR IHNEN BIETEN WERDEN
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Anteilige Mobilarbeit möglich (Home-Office-Option)
- Bis zu 80.000 Euro Bruttojahresentgelt im 1. Beschäftigungsjahr (bei 40 Std./Woche)
- Bei nicht vollständiger Erfüllung der Stellenanforderungen Einstieg mit Entwicklungsplan inkl. gesicherter Gehaltsperspektive
- Automatische Steigerung des Bruttojahresentgelts um bis zu 14% innerhalb der ersten beiden Beschäftigungsjahre
- Leistungsorientierter und übertariflicher Bonus (MBDA+) sowie Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Tarifliche Leistungen aus dem Tarifvertrag der IG Metall Bayern
- Umfangreiche Vorteile und Angebote (Corporate Benefits, Fahrzeugleasingmodelle, erweitertes Krankengeld usw.)
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit optionalem Aufbaukonto (Entgeltumwandlung)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass, Firmensportgruppen sowie kostenfreies Fitness-Studio am Standort
- Arbeitgebersubventioniertes Betriebsrestaurant mit vielseitigem Angebot
- Umfangreiches Weiterbildungsprogramm für persönliche und berufliche Ziele
- Langfristige Perspektive mit nationalen und internationalen Karrierelaufbahnen
Wollen Sie mehr über uns als Unternehmen und Arbeitgeber, die verschiedenen Tätigkeitsbereiche oder unsere Werte erfahren? Dann besuchen Sie unser Karriereportal für weitere Informationen und Eindrücke.
IHR NÄCHSTER SCHRITT
Bei MBDA zählen Ihre Stärken und Erfahrungen. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Neben Ihren Bewerbungsunterlagen benötigen wir einen Hinweis auf die Stellenkennziffer R38598 sowie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Bewerbung können Sie direkt über unsere Online-Bewerbung einreichen.
MBDA Deutschland Recruiting Hagenauer Forst 27 86529 Schrobenhausen Join #TeamMBDA
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MBDA
MBDA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als TECtrainee im Qualitätsmanagement die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf Vielfalt und Integration setzen. Genießen Sie die Vorteile einer spannenden Karriere in der Luftverteidigungstechnologie, wo Ihr Beitrag nicht nur geschätzt, sondern auch entscheidend für unsere gemeinsame Zukunft ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MBDA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MBDA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MBDA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MBDA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
