Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Rekrutierungsteam bei der Suche nach Talenten und führe Interviews durch.
- Unternehmen: MBDA, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Teilrückerstattung der Transportkosten und Zugang zu sozialen Aktivitäten.
- Weitere Informationen: 95% unserer Praktikanten empfehlen uns weiter – werde Teil unseres Teams!
- Warum dieser Job: Erlebe eine wertvolle Praktikumserfahrung und baue dein berufliches Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l'ensemble des Directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 5 pôles : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur, l'intégration et le pôle recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux.
Au sein d'une équipe d'une douzaine de recruteurs, vous travaillez en partenariat étroit avec cette équipe afin de l'épauler sur les premières étapes clés du recrutement de profils variés et ponctuellement sur la gestion de recrutement de bout en bout en accompagnement des responsables recrutements seniors.
Objectif de votre stage : Intervenir en support du chargé de recrutement dans la gestion d'un périmètre de recrutement. Grâce à vos compétences, vous :
- Participer au briefing avec les opérationnels afin de comprendre leur besoin et de cibler le profil recherché
- Rédiger et diffuser les annonces sur nos différents Jobboards
- Réaliser le tri des candidatures sur CV
- Participer activement à des activités de sourcing
- Réaliser des entretiens téléphoniques de pré-qualification
- Participer aux entretiens RH et aider à la rédaction des comptes rendus
- Participer au débriefing avec les opérationnels et au choix des candidats retenus
- Participer activement aux développements des process et des outils du service
Vous travaillez majoritairement sur des profils d'ingénieurs et cadres et êtes en interface avec des interlocuteurs variés : candidats, managers, fonction ressources humaines (équipe Recrutement, Responsable RH, Service du personnel...).
Notre gratification de stage applicable est supérieure au minimum légal. De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, activités sociales et culturelles du comité d'entreprise (dans les conditions déterminées par ce dernier)...
Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.
Le profil recherché : Vous êtes en préparation d'un Bac+2/3, en Université, IAE ou École de Commerce avec spécialisation en Ressources Humaines. Une première expérience dans le recrutement et/ou dans les ressources humaines est un plus mais n'est pas indispensable. Vous maitrisez le Pack Office (Word, PPT, Excel) et êtes curieux de découvrir de nouveaux outils (ATS...). Organisé et doté de bonnes capacités d'analyse, vous cernez les besoins opérationnels et suivez rigoureusement vos dossiers. Proactif et ayant l'envie d'apprendre, vous n'hésitez à poser des questions autour de vous et à proposer des idées. Doté d'un bon relationnel, vous échangerez régulièrement avec candidats, les opérationnels et vos pairs.
Durée du stage : 4 ou 6 mois
Date de début : à partir de Mars 2026
Lieu de travail : Le Plessis-Robinson
Stage : Chargé de recrutement F/H Arbeitgeber: MBDA
MBDA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer überdurchschnittlichen Praktikumsvergütung, einem umfassenden Angebot an sozialen und kulturellen Aktivitäten sowie einem speziellen START-Programm zur Unterstützung von Praktikanten und Auszubildenden, fördert das Unternehmen aktiv Ihre berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen zu sammeln, während Sie von erfahrenen Fachleuten begleitet werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stage : Chargé de recrutement F/H erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess abläuft und zeig dein Interesse an den verschiedenen Bereichen des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im Bereich Personalwesen haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über MBDA und deren Projekte. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stage : Chargé de recrutement F/H mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, versuche, einen persönlichen Touch reinzubringen. Zeig uns, wer du bist und warum du dich für das Recruiting interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle zuschneidest. Lies die Stellenbeschreibung genau durch und hebe die Fähigkeiten hervor, die für den Job wichtig sind. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemanden drüber schauen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBDA vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Abteilung
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um ein Gefühl für die Teamdynamik und die Erwartungen zu bekommen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im Bereich Recruiting. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu erläutern, insbesondere wie du bei der Auswahl von Talenten helfen kannst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Proaktivität
Im Interview solltest du Beispiele nennen, wo du Initiative ergriffen hast, sei es in Projekten oder beim Lernen neuer Tools. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen möchtest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Rekrutierungsprozess zu erfahren.
