Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Fachkräftegewinnung.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit starkem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, faire Vergütung, Weiterbildung und ergonomische Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Sichere Festanstellung mit tollen Firmenevents und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue eine moderne Arbeitgebermarke auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche, und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres zentralen HR-Teams in Georgsmarienhütte suchen wir Sie als Personalreferent Recruiting (m/w/d). Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung - und entwickeln innovative Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Gemeinsam mit den Fachabteilungen und Niederlassungen gestalten Sie die Personalgewinnung aktiv mit und tragen zu einer modernen Arbeitgebermarke bei.
Starkes Team. Starke Vorteile - Ihre Benefits:
- Mobiles Arbeiten - je nach Position unterstützen wir flexibles und mobiles Arbeiten. Die Rahmenbedingungen stimmen Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft ab.
- Tarif gebunden - Wir vergüten fair und transparent nach dem geltenden Tarifvertrag der Bauwirtschaft. Zusätzlich zahlen wir das im Tarifvertrag festgelegte Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weiterbildung - Wir fördern Sie individuell.
- Teamkultur - kleine Teams, flache Hierarchien und echtes Miteinander auf Augenhöhe - so schaffen wir Raum für Eigenverantwortung, direkten Austausch und gemeinsames Wachstum.
- Firmenevents - Wir feiern unsere Meilensteine mit dem ganzen Team.
- Moderne Hardware - Ausstattung mit neuester Hardware von Microsoft und Apple.
- Ergonomischer Arbeitsplatz - Wir unterstützen Ihre Gesundheit mit Ergonomie am Arbeitsplatz.
- JobRad-Leasing - Wunschrad? Wir leasen es für Sie.
- Firmenfitness - Wir fördern Ihre Gesundheit mit dem hansefit-Programm.
- Sicherer Arbeitgeber - Mit einer Festanstellung starten Sie sicher in Ihre Zukunft.
Hier gestalten Sie mit - Ihre Aufgaben:
- Recruitingprozesse steuern - Sie übernehmen eigenverantwortlich den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Einstellung.
- Stellenausschreibungen & Bewerbermanagement steuern - Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, wählen passende Kanäle aus und begleiten Bewerbende durch den gesamten Prozess.
- Active Sourcing gezielt einsetzen - Sie identifizieren geeignete Kandidatinnen und Kandidaten und sprechen diese proaktiv über verschiedene Kanäle an, um insbesondere schwer zu besetzende Positionen erfolgreich zu besetzen.
- Schnittstellenmanagement - Sie beraten unsere Abteilungs- und Niederlassungsleiter und arbeiten vertrauensvoll mit ihnen zusammen.
- Recruitingprozesse optimieren - Sie entwickeln unsere Recruitingprozesse kontinuierlich weiter und bringen neue Impulse ein.
- Employer Branding & Recruiting-Events mitgestalten - Sie arbeiten gemeinsam mit unserer Marketingabteilung an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen und organisieren sowie begleiten Hochschul-, Karriere- und Recruiting-Events.
Damit passen Sie zu uns - Ihr Profil:
- Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Baubranche.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Sie arbeiten gerne im Team und schätzen die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern.
- Sie verfügen über Kenntnisse im Active Sourcing, idealerweise mit praktischer Erfahrung im Umgang mit relevanten Kanälen.
- Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit HR-Software, vorzugsweise Perbit.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Recruitings bei MBN - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Osnabrück Arbeitgeber: MBN GmbH
Als Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Osnabrück profitieren Sie von einem starken Team und einer positiven Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien und echtem Miteinander basiert. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitsbedingungen, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheitsförderungen, wie das hansefit-Programm und ergonomische Arbeitsplätze. Bei uns gestalten Sie aktiv die Personalgewinnung und tragen zur Entwicklung einer modernen Arbeitgebermarke bei, während Sie in einem sicheren und tarifgebundenen Arbeitsverhältnis starten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Osnabrück erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MBN GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MBN GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MBN GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MBN GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MBN GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
