Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting strategisch und baue starke Netzwerke auf.
- Unternehmen: Dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister mit Fokus auf Talentgewinnung.
- Vorteile: Individuelle Weiterbildung, Home Office, Mitarbeiterevents und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und enge Betreuung für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Mach echten Impact im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Beziehungsaufbau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du brennst für Recruiting – und willst mehr als nur Lebensläufe weiterleiten? Du möchtest Recruiting strategisch mitgestalten, starke Netzwerke aufbauen und echten Impact auf das Wachstum eines Unternehmens haben? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir sind ein dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister und verbinden hochqualifizierte Talente mit anspruchsvollen Projekten. Damit das gelingt, suchen wir Dich als Recruiting-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Märkte und nachhaltige Talentgewinnung.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting für Engineering & IT – von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Talentpools & Tech-Netzwerke
- Kandidatenmanagement und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Aufbau & Pflege von Talentpools für zukünftige Schlüsselpositionen
- Beratung der Fachbereiche zu Anforderungsprofilen & Recruiting-Strategien
- Mitarbeit an HR-/Employer-Branding-Projekten (Kampagnen, Messen, Prozessoptimierung)
Das bringst du mit
- Studium oder kaufmännisch-technische Ausbildung mit HR-Bezug wünschenswert
- Erste Erfahrung im Recruiting (Engineering, IT oder Personaldienstleistung ideal)
- Kommunikationsstärke & Freude am Beziehungsaufbau
- Strukturierte, selbstständige & serviceorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, CRM- oder ATS-Systemen von Vorteil
Was wir zu bieten haben? Eine ganze Menge!
- Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding durch intensive Einarbeitung und tägliche Begleitung durch Trainings
- Abwechslungsreiche Projekte bei renommierten Industrieunternehmen
- Work-Life-Balance (u.a. Home Office)
- Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Ausflüge, After-Work-Events, Workshops)
- Erfolg und Spaß an der Arbeit, durch das MCA-Netzwerk und moderne Tools
- Enge Betreuung und flache Hierarchien
- Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
Noch Fragen? Bei Fragen kannst du dich jederzeit gerne an deinen Ansprechpartner Philipp Bottin (pbottin@mca-groupe.com) wenden.
(Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: MCA Engineering
Als dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister bieten wir Dir die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten und echte Auswirkungen auf das Unternehmenswachstum zu haben. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und enge Betreuung durch flache Hierarchien, während abwechslungsreiche Projekte und Mitarbeiterevents für ein motivierendes Arbeitsumfeld sorgen. Werde Teil eines starken Netzwerks und profitiere von zahlreichen Vorteilen, die Deine berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MCA Engineering als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MCA Engineering relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MCA Engineering-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCA Engineering vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MCA Engineering, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
