Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage die Mitarbeiterbetreuung sowie Payroll.
- Arbeitgeber: Wir entwickeln innovative Engineering- und IT-Lösungen für die Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Projekten und einer positiven Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung, plus Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Perspektive auf unbefristete Übernahme nach der Elternzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
500 Mitarbeitern entwickeln wir zusammen mit unseren Partnern die Engineering- und IT-Lösungen von morgen. Zur Vertretung während der Elternzeit suchen wir eine erfahrene HR-Managerin mit Leidenschaft für Teamführung, operative Exzellenz und moderner Personalarbeit. Mit Perspektive auf eine unbefristete Übernahme in Vollzeit.
- HR-Management & Mitarbeiterbetreuung
- Erstellung und Analyse regelmäßiger HR-Reports für die Geschäftsführung
- Payroll & Abrechnungsmanagement
- Office Management
- Koordination externer Dienstleister (z. B. Facility, Post, Reisen)
- Fachliche Anleitung der Koordination im HR- und Office-Bereich
- Mitarbeit an Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement inkl. Payroll & Office. Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil.
Abwechslungsreiche Projekte bei renommierten Industrieunternehmen. Möglichkeit der Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Work-Life-Balance (u. a. Home Office, Events). Betriebliche Altersvorsorge. Zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
Kontaktperson:
MCA Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends im Personalmanagement zu erhalten. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Website und soziale Medien, um mehr über unsere Werte und Projekte zu erfahren. So kannst du in Gesprächen zeigen, dass du gut zu uns passt und unsere Mission verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich angegangen bist. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit! Bereite dich darauf vor, innovative Ideen und Ansätze zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies wird uns zeigen, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalleiters interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Management und Teamführung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf detailliert auf deine mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du Payroll- und Abrechnungsmanagement erfolgreich umgesetzt hast.
Betone deine Qualifikationen: Stelle sicher, dass du dein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder Psychologie sowie alle relevanten Weiterbildungen klar darstellst. Dies zeigt deine fachliche Eignung für die Position.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine klare und präzise Sprache, um deine Professionalität zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCA Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters umfangreiche Kenntnisse im HR-Management erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalstrategien, Mitarbeiterbindung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird Teamführung großgeschrieben. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und Projekten zu erläutern. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und eine positive Unternehmenskultur förderst.
✨Kenntnisse in Payroll und Abrechnungsmanagement hervorheben
Da das Abrechnungsmanagement ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar kommunizieren. Sei bereit, über spezifische Software oder Systeme zu sprechen, die du verwendet hast, und wie du Herausforderungen in der Gehaltsabrechnung gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
