Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere die besten Talente in der High-Tech-Branche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Individuelle Einarbeitung, Mitarbeiterevents und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Technologie-Hub Parkstadt Schwabing mit tollen Rückzugsorten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Abschluss und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bist du bereit, das Herzstück unseres Teams zu werden und die besten Talente ausfindig zu machen? Suchst du eine Gelegenheit, in der du dein Recruiting-Talent voll ausspielen kannst? Dann lass uns gemeinsam Großes erreichen!
Mit europaweit über 1.500 Mitarbeitern entwickeln wir zusammen mit unseren Partnern die Engineering- und IT-Lösungen von morgen. Unser Know-How deckt dabei die zukunftsweisendsten Technologien aus nahezu allen Industriebereichen ab. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Talent Acquisition Manager/in.
Deine Aufgaben:
- Identifikation und Ansprache von High-Potentials über verschiedene Kanäle, von sozialen Medien bis hin zu Netzwerkveranstaltungen.
- Durchführung strukturierter Interviews und Bewertung von Bewerberprofilen, um sicherzustellen, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen.
- Entwicklung kreativer Rekrutierungsstrategien, um die besten Talente anzuziehen und zu binden.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Universitäten, Fachverbänden und anderen relevanten Organisationen, um den Talentpool stetig zu erweitern.
- Aktive Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern, um deren Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten.
Du arbeitest im Technologie-Hub Parkstadt Schwabing und genießt die Vorzüge unserer modernen Büros: eine große Gemeinschaftsküche, wohnlich eingerichtete Rückzugsorte sowie einem Pausen- und Spielraum.
Das bringst du mit:
- Du hast eine Ausbildung oder einen Hochschulabschluss erfolgreich gemeistert und suchst nun einen Ort, an dem du deine rhetorischen Fähigkeiten (auf Deutsch und Englisch) und dein Organisationstalent ausleben kannst.
- Du bist ein sozialer und kollegialer Typ und bestrebt um eine positive Arbeitsumgebung.
- Netzwerken liegt dir im Blut und du hast eine kommunikative Persönlichkeit.
- Du lernst schnell, bist neugierig und hast ein Interesse an neuen Technologien.
- Du suchst eine abwechslungsreiche Arbeit, die dich fordert.
- Du willst dich stets weiterentwickeln.
Was wir dir bieten:
- Individuelle Einarbeitung und stetige Weiterentwicklung durch regelmäßige Workshops.
- Enge Betreuung und flache Hierarchien.
- Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Ausflüge, After-Work-Events, Workshops).
- Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
Deine Entwicklungsperspektiven:
Wir möchten mit Dir langfristig zusammenarbeiten! Daher erarbeiten wir mit dir noch vor deinem Start bei uns einen detaillierten Plan, durch den du mit uns zusammen wachsen kannst.
Noch Fragen? Bei Fragen erreichst du uns unter bewerbung@mca-engineering.com.
(Senior) Recruiter (w/m/d) High-Technology Arbeitgeber: MCA Germany
Als Arbeitgeber im Herzen von Parkstadt Schwabing bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die neuesten Technologien ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während regelmäßige Workshops und individuelle Einarbeitung sicherstellen, dass du kontinuierlich wachsen kannst. Mit abwechslungsreichen Mitarbeiterevents und flachen Hierarchien schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der du deine Talente voll entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiter (w/m/d) High-Technology erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MCA Germany als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (w/m/d) High-Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MCA Germany relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MCA Germany-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCA Germany vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MCA Germany, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
