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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting strategisch und baue starke Netzwerke auf.
- Arbeitgeber: Dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister mit Fokus auf Talentgewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Förderung, abwechslungsreiche Projekte und zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und enge Betreuung für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Mach echten Impact im Recruiting und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude am Beziehungsaufbau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
brennst für Recruiting – und willst mehr als nur Lebensläufe weiterleiten? Du möchtest Recruiting strategisch mitgestalten, starke Netzwerke aufbauen und echten Impact auf das Wachstum eines Unternehmens haben? Dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir sind ein dynamischer IT- und Engineering-Servicedienstleister und verbinden hochqualifizierte Talente mit anspruchsvollen Projekten. Damit das gelingt, suchen wir Dich als Recruiting-Profi mit Leidenschaft für Menschen, Märkte und nachhaltige Talentgewinnung.
Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting für Engineering & IT – von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter, Talentpools & Tech-Netzwerke
- Kandidatenmanagement und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Aufbau & Pflege von Talentpools für zukünftige Schlüsselpositionen
- Beratung der Fachbereiche zu Anforderungsprofilen & Recruiting-Strategien
- Mitarbeit an HR-/Employer-Branding-Projekten (Kampagnen, Messen, Prozessoptimierung)
Das bringst du mit
- Studium oder kaufmännisch-technische Ausbildung mit HR-Bezug wünschenswert
- Erste Erfahrung im Recruiting (Engineering, IT oder Personaldienstleistung ideal)
- Kommunikationsstärke & Freude am Beziehungsaufbau
- Strukturierte, selbstständige & serviceorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, CRM- oder ATS-Systeme von Vorteil
Was wir zu bieten haben?
- Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Onboarding durch intensive Einarbeitung und tägliche Begleitung durch Trainings
- Abwechslungsreiche Projekte bei renommierten Industrieunternehmen
- Abwechslungsreiche Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Ausflüge, After-Work-Events, Workshops)
- Erfolg und Spaß an der Arbeit, durch das MCA-Netzwerk und moderne Tools
- Enge Betreuung und flache Hierarchien
- Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
Bei Fragen kannst du dich jederzeit gerne an deinen Ansprechpartner Philipp Bottin wenden.
(Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: MCA GROUPE
Kontaktperson:
MCA GROUPE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten in der IT- und Engineering-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Leidenschaft für Recruiting und baue echte Beziehungen auf – das kann dir helfen, die besten Talente zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu! Nutze Active Sourcing, um potenzielle Talente direkt anzusprechen und ihnen zu zeigen, warum sie bei uns arbeiten sollten.
✨Gestalte die Candidate Experience!
Achte darauf, dass der Bewerbungsprozess für die Kandidaten so angenehm wie möglich ist. Halte sie über jeden Schritt informiert und sorge dafür, dass sie sich wertgeschätzt fühlen – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du schnell in den Auswahlprozess einsteigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter – IT & Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für Recruiting haben und das auch zeigen können.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCA GROUPE vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des (Senior) Recruiters im IT- und Engineering-Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Netzwerk nutzen
Da du für den Aufbau von Netzwerken brennst, solltest du vor dem Interview aktiv auf LinkedIn nach relevanten Kontakten suchen. Vielleicht findest du sogar jemanden, der bei dem Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, um Insider-Informationen zu sammeln.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Employer-Branding-Strategien umsetzt.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, die deinen Erfolg belegen. Zeige, wie du Talentpools aufgebaut hast oder welche Strategien du angewendet hast, um die Candidate Experience zu verbessern.