Grading Station Manager (m/f/d)

In jeder Rolle sind McCainers ehrgeizig, neugierig und leidenschaftlich daran interessiert, außergewöhnliche Arbeitserlebnisse gemeinsam zu schaffen. Mit einer kundenorientierten Denkweise gestalten wir die Zusammenarbeit mit McCain einfach.

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Grading Station Manager, der eine zentrale Rolle in unserem Greenfield-Projekt in Deutschland spielt. Als Grading Station Manager sind Sie verantwortlich für alle Abläufe der Kartoffelbewertung, beginnend mit der Projektinitiierung bis hin zum Betrieb des vollwertigen Werks.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Vor dem Start: Sie leiten die strategische Entwicklung und Implementierung von Betriebspraktiken und stellen sicher, dass alle grundlegenden Systeme vor dem Werkstart vorhanden sind, insbesondere im Hinblick auf die Einführung neuer Technologien und digitale Fertigung. Die Möglichkeit, ein Team von Grund auf neu aufzubauen, ist ein zusätzlicher Vorteil.
• Nach dem Start: Sie überwachen, verfolgen und verbessern die Effizienz der Bewertungsoperationen, treiben kontinuierliche Verbesserungen voran und stellen eine robuste Einhaltung des Sicherheits-, Qualitäts- und Nachhaltigkeitsplans der Bewertungsstation sicher.

Sie berichten direkt an den Werksleiter / SuM-Manager und funktional an den regionalen Leiter der Kartoffeloperationen und arbeiten eng mit dem SuM-Team, dem Engineering-Team, dem regionalen und globalen Support-Team sowie dem Team für kontinuierliche Verbesserung zusammen.

Aufgaben:

• Vor dem Werkstart: Technische Anleitung zu Entwurfsspezifikationen, Gerätauswahl und Installation bereitstellen.
• Überwachung der Vorbereitung und Ausführung umfassender Bereitschaftschecklisten, die auf den besten Systemen von McCain basieren.
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Projekt-, Ingenieur-, Agrar-, Beschaffungs- und externen Anbieterteams.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Nachhaltigkeits- und Lebensmittelsicherheitsstandards in jeder Phase der Ingenieur- und Inbetriebnahme.
• Leitung des Risikomanagements, proaktive Identifizierung und Minderung von Projektrisiken.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Unterstützung von Schulungen für Projektbeteiligte.

Nach dem Werkstart:

• Entwicklung und Implementierung des jährlichen Sicherheitsplans für die Bewertungsstation; Förderung einer Sicherheits- und Compliance-Kultur.
• Optimierung der Kartoffelversorgung, um den Anforderungen des Werks gerecht zu werden, Maximierung des Ertrags und Minimierung von Abfall.
• Überwachung der Betriebsstillstände, Wartung des Werks, Produktionsplanung und Qualitätsmanagement.
• Leitung von Investitionsplänen und CAPEX für Verbesserungen der Bewertungsstation.
• Förderung starker Partnerschaften zwischen Qualität, Wartung, Fertigung und Lieferketten-Teams.
• Förderung der Einführung digitaler Werkzeuge, Prozessautomatisierung und Leistungs-Dashboards.
• Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltverantwortung in allen Bewertungsoperationen.
• Regelmäßiger Austausch mit europäischen Netzwerkpartnern zur Förderung des Austauschs bewährter Praktiken.

Teamführung:

• Aufbau, Motivation und Management eines multidisziplinären Teams, das ein positives und leistungsstarkes Arbeitsumfeld fördert.
• Identifizierung und Umsetzung von Teamentwicklungsplänen; Überwachung von Schulungen und Einarbeitungen, um eine starke Talentpipeline sicherzustellen.
• Leitung von Teambewertungen, Leistungsbeurteilungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

Anforderungen:

• Abschluss in Lebensmittelwissenschaft, Agrartechnik, industrielle Verarbeitung, automatisierte Logistik oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss bevorzugt.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Fertigung, Prozess- oder Ingenieurführung in der Lebensmittelverarbeitung, automatisierten Masselagerung oder einem ähnlichen Umfeld.
• Starke Expertise in der Gestaltung von Lebensmittelsystemen, interner Logistikautomatisierung und -management, Betrieb und Wartung; fortgeschrittene Kenntnisse relevanter Ingenieurpraktiken, Sicherheits- und Lebensmittelqualitätsstandards (z.B. EHEDG).
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Teams und kontinuierlicher Verbesserungsprogramme (z.B. Lean, Kaizen, 5S).
• Erfahrung mit Manufacturing Execution Systems (MES) wird als großer Vorteil angesehen, insbesondere bei der Integration digitaler Werkzeuge und der Produktionsdatenverwaltung in einer modernen Fertigungsumgebung.
• Praktische Erfahrung in der Prozessautomatisierung, Digitalisierung von Fertigungsoperationen (KPI-Tools, Systeme zur Planung der Lieferkette).
• Starkes Verständnis von Lebensmittelsicherheit und hygienischem Design in Verarbeitungsausrüstungen und -umgebungen.
• Exzellente Kommunikations-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung im Projektmanagement, Budgetüberwachung und Werkstarts ist sehr wünschenswert.

Vorteile:

• Die Möglichkeit, Teil einer globalen ikonischen Marke, eines unterhaltsamen und leistungsstarken Teams zu sein.
• Die Möglichkeit, Teil des Greenfield-Projekts in Deutschland zu sein.
• Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job in einem effektiven und internationalen Team mit flachen Hierarchien.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Ein Umzugsbonus wird angeboten, falls ein Umzug erforderlich ist.
• Lokale Vorteile (Gesundheits- und Rentenversicherung).
• Arbeiten in einer Umgebung, die Sie aktiv mitgestalten und schaffen.

Unser Ziel basiert auf dem Aufbau bedeutungsvoller Beziehungen. Wir glauben fest an die Kraft der persönlichen Zusammenarbeit – sie hilft uns, verbunden zu bleiben, effektiver zusammenzuarbeiten und als Team zu wachsen. Gleichzeitig erkennen wir die Bedeutung von Flexibilität an. Die meisten bürobasierten Rollen folgen einem hybriden Modell, mit der Option, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten. Es kann Ausnahmen je nach Rolle und Standort geben, daher empfehlen wir Ihnen, mit Ihrem Recruiter über weitere Details zu sprechen.

Über McCain:

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Führungsprinzipien:

Bei McCain leiten unsere Führungsprinzipien, wie wir mit Kunden umgehen, als Team zusammenarbeiten und Erfolg erzielen. Wir konzentrieren uns darauf, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen, Innovationen voranzutreiben, Menschen zu ermächtigen und Verantwortung zu übernehmen, um Hindernisse zu beseitigen und Ergebnisse zu liefern.

Die McCain-Erfahrung:

Wir sind McCain. Diese Aussage ist ein Zeugnis unserer kollektiven Stärke und unseres individuellen Wertes. Ihre Beiträge spielen eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg. Unsere gewinnende Kultur ist in Authentizität und Vertrauen verwurzelt und ermächtigt uns, das Beste aus einander herauszuholen. Hier finden Sie Möglichkeiten zu lernen, zu wachsen und zu gedeihen. Schließen Sie sich uns an und erleben Sie, warum wir gemeinsam besser sind.

McCain Foods ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als globales, familiengeführtes Unternehmen streben wir danach, der Arbeitgeber der Wahl in den vielfältigen Gemeinschaften zu sein, in denen wir leben und arbeiten. Wir erkennen an, dass Inklusion unsere Kreativität, Resilienz und unseren Erfolg antreibt und unser Geschäft stärkt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht berücksichtigt.

McCain ist ein zugänglicher Arbeitgeber. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses (einschließlich alternativer Formate von Materialien oder barrierefreier Besprechungsräume) eine Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um geeignete Lösungen zu finden.

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