Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen, ikonischen Unternehmens mit einem leistungsstarken Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Schulungen, die einen echten Einfluss auf die Organisation haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder 10+ Jahre Erfahrung in der Lebensmittelindustrie.
- Andere Informationen: Hohe Unabhängigkeit und Raum für persönliche Initiative und Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Training Lead ist verantwortlich für die Überwachung des Designs, der Entwicklung und der Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und der organisatorischen Effektivität. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, das Management von Trainern sowie die Durchführung und Leitung der Schulungen. Die Bewertung der Programmauswirkungen stellt sicher, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Programmentwicklung: Entwerfen, Implementieren und Pflegen umfassender Schulungsprogramme, die die organisatorischen Ziele, lokalen Vorschriften und spezifisches Expertenwissen unterstützen.
- Bedarfsanalyse: Bewertung der Lern- und Entwicklungsbedürfnisse durch Umfragen, Interviews und Leistungskennzahlen.
- Inhaltserstellung: Entwicklung ansprechender Schulungsmaterialien, Handbücher und E-Learning-Ressourcen sowie VR-Material.
- Moderation: Leitung von Workshops, Seminaren und virtuellen Schulungssitzungen für verschiedene Mitarbeitergruppen.
- Teamleitung: Beaufsichtigung und Mentoring des Schulungspersonals, um eine kontinuierliche berufliche Entwicklung sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Partnerschaft mit Abteilungsleitern und HR zur Anpassung von Schulungslösungen und zur Messung der Ergebnisse.
- Evaluation: Analyse von Feedback und Schulungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programmauswirkungen.
- Berichterstattung: Vorbereitung und Präsentation von Fortschritts- und Wirkungsberichten für das obere Management.
Qualifikationen:
- Abschluss in Bildung, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss oder Zertifizierung wie ATD oder CPTD von Vorteil).
- Alternativ 10+ Jahre Erfahrung in einer Lebensmittelindustrieumgebung in der Produktion mit starkem Prozess-, Compliance- und Sicherheitswissen.
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Schulungsdesign, -durchführung oder im Lernmanagement.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
- Expertise mit LMS, virtuellen Schulungsplattformen und digitalen Inhaltsautoren-Tools.
- Fortgeschrittene Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Analytische Denkweise für datengestützte Entscheidungsfindung und Programmverbesserung.
- Nachgewiesene Agilität bei der Anpassung von Schulungsstrategien für eine vielfältige und potenziell remote/hybrid arbeitende Belegschaft.
- Fließend in Deutsch erforderlich, Englisch auf Geschäftsniveau; zusätzliche Sprachen wie Französisch oder Niederländisch sind von Vorteil.
Was wir bieten:
- Die Möglichkeit, Teil einer globalen ikonischen Marke und eines leistungsstarken Teams zu sein.
- Die Möglichkeit, Teil eines Greenfield-Projekts in Deutschland zu sein.
- Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job in einem effektiven und internationalen Team mit flachen Hierarchien.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Flexible Arbeitszeiten / hybrides Arbeiten.
- Lokale Vorteile (Gesundheits- und Rentenversicherung).
- Freundliche Atmosphäre.
Diese Rolle bietet ein hohes Maß an Unabhängigkeit und viel Raum für persönliche Initiative und Wachstum. McCain Foods ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als globales, familiengeführtes Unternehmen streben wir danach, der Arbeitgeber der Wahl in den vielfältigen Gemeinschaften zu sein, in denen wir leben und arbeiten. Wir erkennen an, dass Inklusion unsere Kreativität, Resilienz und unseren Erfolg antreibt und unser Geschäft stärkt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht bei der Beschäftigung berücksichtigt. McCain ist ein zugänglicher Arbeitgeber. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses (einschließlich alternativer Formate von Materialien oder barrierefreier Besprechungsräume) eine Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um geeignete Lösungen zu finden.
Training Lead Arbeitgeber: McCain GmbH
Kontaktperson:
McCain GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training Lead
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Trainingsprogramme entwickelt oder geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei McCain GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Training Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Programmentwicklung vor
Da die Rolle stark auf der Entwicklung von Trainingsprogrammen basiert, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Bedarfsanalyse und Programmgestaltung machen. Überlege dir, wie du Schulungsinhalte anpassen würdest, um den Bedürfnissen verschiedener Mitarbeitergruppen gerecht zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für erfolgreiche Workshops oder Schulungen zu geben, die du geleitet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Feedback und Trainingsmetriken zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Programme zu verbessern. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, die Effektivität von Trainingsmaßnahmen zu bewerten und anzupassen.