Training Lead

Der Training Lead ist verantwortlich für die Überwachung des Designs, der Entwicklung und der Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und der organisatorischen Effektivität. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, das Management von Trainern sowie die Durchführung und Leitung der Schulungen. Die Bewertung der Programmauswirkungen stellt sicher, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Programmentwicklung: Entwerfen, Implementieren und Pflegen umfassender Schulungsprogramme, die die organisatorischen Ziele, lokalen Vorschriften und spezifisches Expertenwissen unterstützen.
• Bedarfsanalyse: Bewertung der Lern- und Entwicklungsbedürfnisse durch Umfragen, Interviews und Leistungskennzahlen. Bereitstellung der Anforderungen an harte und weiche Fähigkeiten pro individueller Stellenbezeichnung und Rolle. Lückenanalyse zwischen Erwartungen und Lieferung.
• Inhaltserstellung: Entwicklung ansprechender Schulungsmaterialien, Handbücher und E-Learning-Ressourcen sowie VR-Material.
• Moderation: Leitung von Workshops, Seminaren und virtuellen Schulungssitzungen für verschiedene Mitarbeitergruppen. Teilnahme an Gemba-Walks mit dem Führungsteam der Anlage, um aktuelle Produktions- und Prozessinformationen zu sammeln.
• Teamführung: Beaufsichtigung und Mentoring des Schulungspersonals, um eine kontinuierliche berufliche Entwicklung sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Partnerschaft mit Abteilungsleitern und HR, um Schulungslösungen anzupassen und Ergebnisse zu messen.
• Bewertung: Analyse von Feedback und Schulungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programmauswirkungen.
• Berichterstattung: Vorbereitung und Präsentation von Fortschritts- und Wirkungsberichten für das obere Management.

Qualifikationen:

• Abschluss in Bildung, Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss oder Zertifizierungen wie ATD oder CPTD sind von Vorteil).
• Alternativ 10+ Jahre Erfahrung in einer Lebensmittelindustrieumgebung in der Produktion mit starkem Wissen über Prozesse, Compliance und Sicherheit.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung oder im Lernmanagement von Schulungen.
• Starke organisatorische und projektmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
• Expertise mit LMS, virtuellen Schulungsplattformen und digitalen Inhaltsautoren-Tools.
• Fortgeschrittene Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Analytische Denkweise für datengestützte Entscheidungsfindung und Programmverbesserung.
• Nachgewiesene Agilität bei der Anpassung von Schulungsstrategien für eine vielfältige und potenziell remote/hybrid arbeitende Belegschaft.
• Fließend in Deutsch erforderlich; Englisch auf Geschäftsniveau; zusätzliche Sprachen wie Französisch oder Niederländisch sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, Teil einer globalen ikonischen Marke und eines leistungsstarken Teams zu sein.
• Die Möglichkeit, Teil eines Greenfield-Projekts in Deutschland zu sein.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem effektiven und internationalen Team mit flachen Hierarchien.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Flexible Arbeitszeiten / hybrides Arbeiten.
• Lokale Vorteile (Gesundheits- und Rentenversicherung).
• Freundliche Atmosphäre.

Diese Rolle bietet ein hohes Maß an Unabhängigkeit und viel Raum für persönliche Initiative und Wachstum. McCain Foods ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als globales, familiengeführtes Unternehmen streben wir danach, der Arbeitgeber der Wahl in den vielfältigen Gemeinschaften zu sein, in denen wir leben und arbeiten. Wir erkennen an, dass Inklusion unsere Kreativität, Resilienz und unseren Erfolg antreibt und unser Geschäft stärkt. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht bei der Beschäftigung berücksichtigt. McCain ist ein zugänglicher Arbeitgeber. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses (einschließlich alternativer Formate von Materialien oder barrierefreier Besprechungsräume) eine Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um geeignete Lösungen zu finden.