Training Lead

Der Training Lead ist verantwortlich für die Überwachung der Gestaltung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und der organisatorischen Effektivität. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, das Management von Trainern sowie die Durchführung und Leitung der Schulungen. Die Bewertung der Programmauswirkungen stellt sicher, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Programmentwicklung: Gestaltung, Implementierung und Pflege umfassender Schulungsprogramme, die die organisatorischen Ziele, lokalen Vorschriften und spezifisches Fachwissen unterstützen.
• Bedarfsanalyse: Bewertung der Lern- und Entwicklungsbedürfnisse durch Umfragen, Interviews und Leistungskennzahlen.
• Inhaltserstellung: Entwicklung ansprechender Schulungsmaterialien, Handbücher und E-Learning-Ressourcen sowie VR-Material.
• Moderation: Leitung von Workshops, Seminaren und virtuellen Schulungssitzungen für verschiedene Mitarbeitergruppen.
• Teamführung: Beaufsichtigung und Mentoring des Schulungspersonals, um eine kontinuierliche berufliche Entwicklung sicherzustellen.
• Stakeholder-Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Abteilungsleitern und HR zur Anpassung von Schulungslösungen und Messung der Ergebnisse.
• Evaluation: Analyse von Feedback und Schulungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Programmauswirkungen.
• Berichterstattung: Vorbereitung und Präsentation von Fortschritts- und Wirkungsberichten für das obere Management.

Qualifikationen:

• Abschluss in Bildung, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Masterabschluss oder Zertifizierung wie ATD oder CPTD von Vorteil).
• Alternativ 10+ Jahre Erfahrung in einer Lebensmittelindustrieumgebung in der Produktion mit starkem Prozess-, Compliance- und Sicherheitswissen.
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Schulungsdesign, -durchführung oder im Lernmanagement.
• Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
• Expertise mit LMS, virtuellen Schulungsplattformen und digitalen Inhaltsautoren-Tools.
• Fortgeschrittene Kommunikations-, Moderations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Analytische Denkweise für datengestützte Entscheidungsfindung und Programmverbesserung.
• Nachgewiesene Agilität bei der Anpassung von Schulungsstrategien für eine vielfältige und potenziell remote/hybrid arbeitende Belegschaft.
• Fließend in Deutsch; Englisch auf Geschäftsniveau; zusätzliche Sprachen wie Französisch oder Niederländisch sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Die Möglichkeit, Teil einer globalen ikonischen Marke und eines leistungsstarken Teams zu sein.
• Die Möglichkeit, Teil eines Greenfield-Projekts in Deutschland zu sein.
• Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Job in einem effektiven und internationalen Team mit flachen Hierarchien.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Flexible Arbeitszeiten / hybrides Arbeiten.
• Lokale Vorteile (Gesundheits- und Rentenversicherung).
• Freundliche Atmosphäre.

Diese Rolle bietet ein hohes Maß an Unabhängigkeit und viel Raum für persönliche Initiative und Wachstum. McCain Foods ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Als globales, familiengeführtes Unternehmen streben wir danach, der Arbeitgeber der Wahl in den vielfältigen Gemeinschaften zu sein, in denen wir leben und arbeiten. Wir erkennen an, dass Inklusion unsere Kreativität, Resilienz und unseren Erfolg antreibt und unser Geschäft stärkt. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder andere geschützte Merkmale gemäß geltendem Recht berücksichtigt.

McCain ist ein zugänglicher Arbeitgeber. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses (einschließlich alternativer Formate von Materialien oder barrierefreien Besprechungsräumen) eine Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um geeignete Lösungen zu finden.

Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Durch die Übermittlung persönlicher Daten oder Informationen an uns stimmen Sie zu, dass diese gemäß McCains globaler Datenschutzrichtlinie und der globalen Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter behandelt werden. McCain nutzt KI im Einstellungsprozess, wobei alle endgültigen Entscheidungen von Menschen getroffen werden. Sie können unser Vorgehen zur KI und den Umgang mit Ihren persönlichen Informationen hier verstehen.