Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als vertrauenswürdiger Berater und leite Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Talentmanagement.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Alterswohnungen mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden älterer Menschen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 24 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten und regelmäßige Reisen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im britischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
- Act as a trusted advisor, coaching and guiding managers on all people matters, from engagement and performance to ER cases.
- Lead and implement people initiatives across engagement, ED&I, succession planning, and talent management.
- Deliver the people strategy with confidence, supporting leaders to embed policies, values, and a high-performing culture Use people metrics to identify trends and shape effective, data-driven interventions.
- Champion employee engagement, supporting programmes such as monthly pulse surveys and Great Place to Work.
- Partner with stakeholders to plan and deliver change, ensuring smooth transitions and strong communication.
Are you a confident and commercially minded HR professional who thrives on building trusted stakeholder relationships, navigating complex employee relations matters, and driving positive cultural change?
Do you bring strong UK employment law knowledge, excellent influencing skills, and the confidence to support and challenge senior leaders in a fast-paced operational environment?
We are looking for a proactive and solutions-focused People Partner to join our Southern Division on a 12-month maternity cover contract, supporting developments across the southern counties.
This is a highly visible partnering role where stakeholder management, coaching capability, and hands-on ER expertise will be critical to success.
You will be experienced in managing a broad range of employee relations casework, including complex and sensitive matters, providing pragmatic, risk-aware advice while balancing commercial priorities with colleague experience.
You will be comfortable operating in a healthcare or care-related environment where pace, empathy, resilience, and sound judgement are essential.
Alongside strong operational HR capability, you will have the confidence to influence leaders at all levels, challenge constructively, and build credibility quickly across a diverse stakeholder group.
You will also bring strong analytical capability, using people data and insight to support decision-making and drive continuous improvement.
With proven change management experience, you will help leaders navigate organisational change effectively while maintaining engagement, performance, and operational stability.
This role will involve regular travel across developments within the Southern Division, with an expectation of spending a couple of days each week on site.
You may already be working as a People Partner or HR Business Partner, or you could be an experienced Senior HR Advisor ready to step into a broader partnering role.
What sets you apart is your ability to build trusted relationships, manage complexity with confidence, and support leaders to create high-performing, engaged teams.,
- Trusted Relationship Builder - builds credibility quickly and influences stakeholders at all levels through strong communication, professionalism, and partnership.
- ER Specialist - Confidently manages complex employee relations matters with sound judgement, empathy, and a strong understanding of employment law and risk.
- Commercial Thinker - Balances operational priorities with people outcomes, ensuring pragmatic and effective decision-making.
- Coach and Influencer - Supports and develops leaders to improve capability, confidence, and accountability in people management.
- Resilient and Adaptable - Thrives in a fast-paced environment, managing competing priorities with energy, professionalism, and attention to detail.
- Change Champion - Guides teams and leaders through periods of change with structure, empathy, and a focus on engagement and performance.
As the UK's leading developer and manager of retirement communities, we provide high quality homes to exacting specifications.
As of January 2025, Mc Carthy Stone operates over 545 developments across the UK for more than 24,200 people.
We believe in championing the role, wellbeing, and happiness of older people in society.
We help our customers have a better later life, so they feel more connected, recognised, and valued than ever.
In late 2020 we launched the Mc Carthy Stone Charitable Foundation to support local causes that help older people in need across Britain.
We are proud to have been certified as a Great Place to Work 2025 as well as making the Great Place to Work Wellbeing list!
- Our Customers
- The Benefits
- 24 days annual leave
- Pension plan
- Life assurance
- Employee assistance helpline
- Health screening
- Eyecare voucher scheme
- Long service award
- Testimonials
"I enjoy working for Mc Carthy and Stone as a House Manager because I am very well supported in my Role by my manager.
I am able to make the day to day decisions but always have immediate support on the rare times I need help.
It's a breath of Fresh Air working for a focused dynamic company who know what they are trying to achieve as a team." - Linda Diamond - House Manager
"Only at Mc Carthy Stone can you start in the middle of a pandemic and feel at home within a couple of weeks … it's all about our great people and how welcome they make you feel … even if it was through a screen!" - Andrea Waldron - Senior HR Business Partner
"From my first week I felt like part of the team, everyone is helpful and pro-active, which is crucial in a fast paced environment.
I've had the opportunity to work on some exciting projects, it's a very 'hands-on' approach here with plenty of opportunity to be involved and play a part in delivering developments." - Emily Bishop - Principal Planning Associate
"Working for Mc Carthy Stone is a very fulfilling experience.
The staff here are all empathetic and professional.
Guiding people in purchasing an apartment, watching them settle in and make friends, and then watching them lead a happy and carefree retirement is very rewarding." - Caroline Craig-cordel - Sales Consultant
"I found it inspiring how working in Mc Carthy Stone gives you a chance to make so many people happier, every day.
And what we do is so important to our homeowners!
In my marketing career before I couldn't dream about customers sharing their thoughts about my campaigns, but here it happens all the time." - Stan Smolyar - Head of Brand
- Competitive Salary + Discretionary Bonus
- Company Pension Scheme
- Company Car/Car Allowance
- Life Assurance
- Professional Subscriptions paid for
Lifestyle/Health & Wellbeing
- 24 days holiday plus Bank Holidays
- This role is based at our Bournemouth Office and offers a flexible working pattern: two/three days at developments, and two/three day working from home.
- 2 fully paid volunteering days per year (supported by the Mc Carthy & Stone Foundation)
- Health benefits such as Private Health Care (Employee Only); Remote GP, 24/7 access to EAP Services (including counsellors and legal advisors) and eyecare voucher
- Colleagues Benefit Booklet with a range of store offers discounts and promotions
- Family Friendly Policies
- #J-18808-Ljbffr
People Partner Arbeitgeber: McCarthy Stone
McCarthy Stone ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung schafft. Mit einem klaren Fokus auf das Wohlbefinden älterer Menschen und einer starken Unternehmenskultur, die Engagement und persönliche Entwicklung fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in ihrer Rolle zu wachsen und einen bedeutenden Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben. Die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten innerhalb der Southern Division zu arbeiten, machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die in einem sinnstiftenden Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie McCarthy Stone ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei McCarthy Stone zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für McCarthy Stone erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McCarthy Stone vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
