Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Business Development für spannende Praxisgruppen und setze globale Ziele in konkrete Initiativen um.
- Unternehmen: Führende Wirtschaftskanzlei mit einem dynamischen und kollegialen Team.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, moderne Büros und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rechtsmarktes und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Business Development, idealerweise in einer Kanzlei.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standorte: Düsseldorf | Frankfurt am Main | Köln | München
McDermott Will & Schulte sucht einen Business Development Manager (m/w/d) in Vollzeit. McDermott Will & Schulte Rechtsanwälte Steuerberater LLP ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Sozietäten mit 1.750 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in über 20 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit rund 150 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln und München vertreten.
Ihre Rolle
In dieser Position verantworten Sie das Business Development für die Praxisgruppen Restructuring & Insolvency, Dispute Resolution, Intellectual Property und Employment in Deutschland. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnerinnen und Partnern setzen Sie globale Business Development-Ziele in konkrete, messbare Initiativen um, steuern zentrale Prozesse und tragen zu einer konsistenten Positionierung im Markt. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Business Development-Teams in Europa und den USA zusammen.
Ihre Aufgaben
- Identifikation von Neugeschäfts- und Mandantenpotenzialen (inkl. Cross-Selling) sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
- Beratung der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bei der Umsetzung Business Development-Zielen und -Plänen zur Unterstützung der globalen Wachstumsstrategie der Kanzlei
- Konzeption und Umsetzung von Mandanten- und Praxisgruppen-Events sowie ausgewählten Business Development-/Thought-Leadership-Initiativen
- Steuerung von Pitches/RFPs (inkl. Strategie, Koordination, Review und Finalisierung von Texten und Präsentationen)
- Koordination von Submissions für Legal Directories
- Budgetplanung und -controlling für Business Development-Aktivitäten der betreuten Praxisgruppen
- Review und Weiterentwicklung von Business Development-Materialien
- Monitoring relevanter Markt- und Branchentrends
Ihr Profil
- Mindestens sieben Jahre relevante Berufserfahrung im Business Development oder Client Development, idealerweise in Professional-Services-Umfeld (z. B. in einer Wirtschaftskanzlei)
- Sehr sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, PowerPoint, Word, Outlook) sowie CRM-Systemen; Erfahrung in der datenbasierten Steuerung von Business Development-Aktivitäten und Affinität zum Einsatz von KI-Tools zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie analytisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Hoher Qualitätsanspruch, ausgeprägtes Detailbewusstsein sowie eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Belastbarkeit und souveräne Priorisierung bei engen Deadlines sowie die Fähigkeit, mehrere Themenstränge eigenständig und proaktiv zu steuern
- Souveränes und professionelles Auftreten im internationalen Umfeld
Wir bieten
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und motivierten Team
- Dynamisches sowie anspruchsvolles Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre an unseren modernen Bürostandorten
- Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Corporate Benefits und Spring Health
- Weiterbildung und Trainings
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Und vieles mehr!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin.
Business Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: McDermott Will & Schulte
McDermott Will & Schulte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative Kanzleikultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team unterstützt die Kanzlei die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, während sie gleichzeitig direkten Mandantenkontakt ermöglicht. In Frankfurt erwartet Sie eine steile Lernkurve und zahlreiche Mitarbeiter-Events, die das Wohlbefinden und die Teambildung fördern.
Kontaktdaten:
McDermott Will & Schulte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Business Development Manager passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDermott Will & Schulte vorbereitet
✨Verstehe die Kanzlei und ihre Ziele
Informiere dich gründlich über McDermott Will & Schulte und deren Business Development-Strategien. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Praxisgruppen und deren Herausforderungen verstehst. Das hilft dir, relevante Fragen zu stellen und deine Ideen zur Unterstützung der globalen Wachstumsstrategie zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Business Development-Maßnahmen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Mehrwert für die Kanzlei.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren. Du könntest auch einige Präsentationen oder Pitches vorbereiten, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle notwendigen Informationen für deine Entscheidung hast.
