Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Business Development in verschiedenen Praxisgruppen und Umsetzung globaler Ziele.
- Unternehmen: Führende wirtschaftsrechtliche Sozietät mit internationalem Team und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildung, moderne Büros und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Business Development in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Business Development, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standorte: Düsseldorf | Frankfurt am Main | Köln | München
McDermott Will & Schulte sucht einen Business Development Manager (m/w/d) in Vollzeit. McDermott Will & Schulte Rechtsanwälte Steuerberater LLP ist eine der führenden wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Sozietäten mit 1.750 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in über 20 Büros weltweit. In Deutschland sind wir mit rund 150 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln und München vertreten.
Ihre Rolle
In dieser Position verantworten Sie das Business Development für die Praxisgruppen Restructuring & Insolvency, Dispute Resolution, Intellectual Property und Employment in Deutschland. In enger Zusammenarbeit mit unseren Partnerinnen und Partnern setzen Sie globale Business Development-Ziele in konkrete, messbare Initiativen um, steuern zentrale Prozesse und tragen zu einer konsistenten Positionierung im Markt. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Business Development-Teams in Europa und den USA zusammen.
Ihre Aufgaben
- Identifikation von Neugeschäfts- und Mandantenpotenzialen (inkl. Cross-Selling) sowie Ableitung konkreter Maßnahmen
- Beratung der Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bei der Umsetzung Business Development-Zielen und -Plänen zur Unterstützung der globalen Wachstumsstrategie der Kanzlei
- Konzeption und Umsetzung von Mandanten- und Praxisgruppen-Events sowie ausgewählten Business Development-/Thought-Leadership-Initiativen
- Steuerung von Pitches/RFPs (inkl. Strategie, Koordination, Review und Finalisierung von Texten und Präsentationen)
- Koordination von Submissions für Legal Directories
- Budgetplanung und -controlling für Business Development-Aktivitäten der betreuten Praxisgruppen
- Review und Weiterentwicklung von Business Development-Materialien
- Monitoring relevanter Markt- und Branchentrends
Ihr Profil
- Mindestens sieben Jahre relevante Berufserfahrung im Business Development oder Client Development, idealerweise in Professional-Services-Umfeld (z. B. in einer Wirtschaftskanzlei)
- Sehr sicherer Umgang mit MS Office (insb. Excel, PowerPoint, Word, Outlook) sowie CRM-Systemen; Erfahrung in der datenbasierten Steuerung von Business Development-Aktivitäten und Affinität zum Einsatz von KI-Tools zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie analytisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Hoher Qualitätsanspruch, ausgeprägtes Detailbewusstsein sowie eine strukturierte und diskrete Arbeitsweise
- Belastbarkeit und souveräne Priorisierung bei engen Deadlines sowie die Fähigkeit, mehrere Themenstränge eigenständig und proaktiv zu steuern
- Souveränes und professionelles Auftreten im internationalen Umfeld
Wir bieten
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen und motivierten Team
- Dynamisches sowie anspruchsvolles Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Vergütung
- Angenehme Arbeitsatmosphäre an unseren modernen Bürostandorten
- Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing, Corporate Benefits und Spring Health
- Weiterbildung und Trainings
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Und vieles mehr!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin.
Business Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: McDermott Will & Schulte
McDermott Will & Schulte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative Kanzleikultur fördert und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Team unterstützt die Kanzlei die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, während sie gleichzeitig direkten Mandantenkontakt ermöglicht. In Frankfurt erwartet Sie eine steile Lernkurve und zahlreiche Mitarbeiter-Events, die das Wohlbefinden und die Teambildung fördern.
Kontaktdaten:
McDermott Will & Schulte Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von einer spannenden Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im Business Development.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über McDermott Will & Schulte und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und schätzt, hebt das deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch enorm!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDermott Will & Schulte vorbereitet
✨Verstehe die Kanzlei und ihre Ziele
Informiere dich gründlich über McDermott Will & Schulte und deren Business Development-Strategien. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Praxisgruppen und deren Herausforderungen verstehst. Das hilft dir, relevante Fragen zu stellen und deine Ideen zur Unterstützung der globalen Wachstumsstrategie zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Business Development-Maßnahmen umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Mehrwert für die Kanzlei.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen der Interviewer einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen der Kanzlei zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
