Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner für Franchise-Nehmer und unterstütze die Umsetzung von HR-Strategien.
- Unternehmen: McDonald's, die größte Restaurantkette der Welt mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobilitätsleistungen, Boni und Zugang zu Schulungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
McDonald’s, das weltweit größte Restaurantunternehmen, ist ein innovatives und menschenorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke unterstützt wird. Derzeit betreiben mehr als 190 McDonald’s-Restaurants in der Schweiz, die von 46 unabhängigen Unternehmern (Franchisenehmern) geführt werden. Um unser weiteres Wachstum zu unterstützen und unser People Team mit Sitz in Crissier zu stärken, suchen wir einen HR Business Partner (80-100%).
Wir suchen einen HR-Experten, der unserem People Team beitritt und als vertrauenswürdiger Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und interne Stakeholder in der deutschsprachigen Schweiz fungiert. In dieser Schlüsselrolle tragen Sie zur Umsetzung der HR-Strategie von McDonald’s bei, treiben Personalinitiativen voran und helfen dabei, ein herausragendes Mitarbeitererlebnis in der Region zu bieten.
Hauptverantwortlichkeiten- Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Franchisenehmer, Restaurantleitungsteams und Operations-Stakeholder agieren und Unterstützung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Compliance und HR-Administration bieten.
- Die Umsetzung der HR-Strategie von McDonald’s und wichtiger Personalinitiativen in der Restaurantorganisation vorantreiben.
- HR-Kennzahlen und Trends im Personalwesen analysieren, um Chancen zu identifizieren, Entscheidungen zu unterstützen und organisatorische Bedürfnisse zu adressieren.
- Lokale und nationale HR-Projekte leiten und dazu beitragen, um eine effektive Ausführung, Abstimmung der Stakeholder und Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
- Die Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und ein positives und konformes Arbeitsumfeld fördern.
- Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, -verfahren und -dokumentationen aktuell und im Einklang mit rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen bleiben.
- Schulungen durchführen, Best Practices teilen und zur kontinuierlichen Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter im Restaurantnetzwerk beitragen.
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder HR Consultant, idealerweise in einem Multi-Site- und schnelllebigen Umfeld.
- Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und HR-Best Practices, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, im Management von Mitarbeiterbeziehungen und in der Durchführung von HR-Projekten und -Initiativen.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation, Coaching und Einflussnahme, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen, praktischen und lösungsorientierten Denkweise.
- Deutsch als Muttersprache mit professionellen Englischkenntnissen; Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil.
- Bereitschaft, regelmäßig innerhalb der Schweiz zu reisen, um Restaurants und Geschäftspartner zu unterstützen.
- Flexible Arbeitszeiten: flexible Stunden und die Möglichkeit, je nach Geschäftsbedarf remote zu arbeiten.
- Mobilitätsvorteil: Firmenwagen, SBB-Reisepass oder Reisekostenzuschuss, abhängig vom Positionspaket.
- Bonus: variable Vergütung, die an individuelle und geschäftliche Leistungen gekoppelt ist.
- Lernen & Entwicklung: Zugang zu lokalen und internationalen Schulungsmöglichkeiten, einschließlich der Hamburger Universität.
- Wohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten und Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
- Restaurant-Rabatte: attraktive Rabatte in unseren Restaurants.
- Unternehmensvorteile: exklusive Angebote und Rabatte über unsere Partnerplattformen.
HR Business Partner (80-100%) Arbeitgeber: McDonald's Corporation
McDonald’s ist ein innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern in Crissier eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördert McDonald’s nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch eine positive Unternehmenskultur. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Umsetzung der HR-Strategie beizutragen und in einem vielfältigen Team zu arbeiten, das sich für die Förderung von Talenten und die Schaffung eines herausragenden Mitarbeitererlebnisses einsetzt.
