Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstützung bei Vergütungsthemen und Implementierung einer modernen Vergütungsstrategie.
- Unternehmen: Das Unternehmen hat ein Service Center in München und bietet vielfältige Karrierechancen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bis zu 3 Tage Home-Office pro Woche.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Vergütungsstrategie in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie zum sofortigen Einstieg als Specialist Compensation & Benefits für unser Service Center in München.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung und Übernahme von Teilprojektleitungen in verschiedenen Vergütungsthemen wie Base Pay, Short‑Term und Long‑Term Incentives sowie Market Intelligence.
- Aktive Mitwirkung bei der Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung einer modernen Vergütungsstrategie.
- Unterstützung der jährlichen Vergütungsprozesse, z. B. Gehaltserhöhungen, Bonusberechnungen und Vergabe aktienbasierter Vergütung.
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR Business Partnern zu Vergütungs‑ und Nebenleistungssystemen.
- Laufende Umsetzung globaler Vergütungsprogramme vor Ort und Verantwortung für deren Administration (z. B. Stock Options, Restricted Stock).
- Betreuung externer Dienstleister und kontinuierliche Prozessoptimierung in Bereichen wie betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten, Laptop und Firmenhandy
- Möglichkeit, bis zu 3 Tage im Home‑Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub plus einen zusätzlichen Urlaubstag an Ihrem Geburtstag
- Arbeiten bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland
- Umfangreiches Sportangebot über den EGYM Wellpass
- Vielfalt an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Kostenfreie Soft‑ und Heißgetränke sowie Arbeitgeber‑subventionierte Kantine
- Kinder‑ und Kindergartenplätze am Standort
- Leasingangebote für Fahrräder, E‑Bikes oder Lastenräder
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Eigene Ferienwohnungen auf Sylt und in Österreich
- Teilnahme an Firmenevents (Sommerfest, Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier)
- McLunch – Netzwerken bei der Mittagspause mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR‑Controlling oder in einem analytisch geprägten HR‑Umfeld
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Excel‑Kenntnisse (z. B. Auswertungen, Pivot‑Tabellen, komplexe Formeln)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Prozessverständnis
- Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften, HR Business Partnern und externen Dienstleistern
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: McDonald's Deutschland
Arbeiten Sie in München in einem innovativen Service Center mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Genießen Sie 30 Tage Urlaub und zahlreiche Benefits wie Leasingangebote für Fahrräder und E-Bikes. Das Team legt Wert auf eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf McDonald's Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch McDonald's Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei McDonald's Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie McDonald's Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
