Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit eigenverantwortlich und berate unsere Mitarbeitenden in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit 14 McDonald's-Restaurants in der Region Hannover.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle im HR-Bereich und gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind wir: Mit 14 McDonald's-Restaurants gehören wir zu den größeren Arbeits- und Ausbildungsgebern der Gastronomie in der Region Hannover. Hinter den Restaurants steht ein kleines, eingespieltes Verwaltungsteam, das u.a. Personal, Finanzen und Marketing für alle Standorte steuert.
Du hast Lust, die operative Personalarbeit für unsere Mitarbeitenden eigenverantwortlich zu gestalten, arbeitest gern strukturiert und vertraulich und magst kurze Wege statt Konzernbürokratie? Dann bist du bei uns richtig!
Deine Aufgaben:
- Erste Anlaufstelle & Beratung: Du bist erste Ansprechperson für unsere Restaurantleitungen und Mitarbeitenden und berätst auf Augenhöhe in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Employee Lifecycle: Von der Vertragsgestaltung über die vorbereitende Entgeltabrechnung (Schnittstelle zum externen Lohnbüro) bis zum Austritt - du hältst alle administrativen und operativen Fäden sicher in der Hand.
- Personaladministration: Bescheinigungswesen, Stammdatenpflege und Führung der digitalen Personalakten - sorgfältig und datenschutzkonform.
- Arbeitsrecht & Personalfälle: Vertragsänderungen, Abmahnungen und Beendigungen bearbeitest du sicher und in Abstimmung mit den Restaurantleitungen.
- Audits & Compliance: Du führst Personalaudits durch und sorgst für vollständige, korrekte Akten.
- Wohnen & internationale Azubis: Du verwaltest unsere Mitarbeiter- und Azubi-Wohnungen inkl. des internationalen Auszubildenden-Programms.
- Reporting & Prozesse: Du pflegst HR-Kennzahlen und bringst dich bei der Digitalisierung schlanker HR-Workflows ein.
Dein Profil:
- Deine Basis: abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Ausbildung oder Studium; idealerweise Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau o. Ä.
- Deine Erfahrung: Berufspraxis in generalistischer Personalarbeit - du agierst souverän und rechtssicher.
- Dein Fachwissen: solide arbeitsrechtliche Kenntnisse; Grundkenntnisse in vorbereitender Entgeltabrechnung und Datenschutz sind ein Plus.
- Deine Werkzeuge: sicherer Umgang mit MS Office/365 und HR-Systemen.
- Deine Art: sehr sorgfältige, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Diskretion - gepaart mit Hands-on-Mentalität und Teamgeist.
- Deine Sprache: verhandlungssicheres Deutsch; Englischkenntnisse für die Betreuung internationaler Azubis sind von Vorteil.
Unser Angebot:
- Sicherheit & Gestaltung: unbefristete Festanstellung in Vollzeit bei einem wachsenden Mittelständler - plus eine HR-Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Strukturierter Start: persönliche Übergabe durch die aktuelle Stelleninhaberin (bei zeitnahem Start), kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team.
- Attraktives, marktkonformes Gehalt: ca. 46.000-55.000 € brutto p. a., je nach Qualifikation und Erfahrung.
- Region statt Pendelei: Arbeitsplatz im Großraum Hannover - keine langen Wege.
- Vorsorge & Extras: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und maßgeschneiderte Weiterbildungen.
- Mehr Drumherum: flexible Arbeitszeiten und anteiliges mobiles Arbeiten; Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie VWL nach Tarifvertrag, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen, etc.
So bewirbst du dich: Klingt nach deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung - ein aussagekräftiger Lebenslauf genügt. Nenne uns gern deinen möglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung.
Kontakt: Herr Matthias Kerl (Mail: , Telefon ()
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: McDonald's Ehmann
Als einer der größeren Arbeitgeber in der Gastronomie der Region Hannover bieten wir dir eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit viel Gestaltungsspielraum in einer HR-Schlüsselrolle. Unsere offene und kollegiale Arbeitskultur fördert persönliche Entwicklung und Weiterbildung, während du von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und flexiblen Arbeitszeiten profitierst. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, ohne lange Pendelwege, und dabei aktiv zur Gestaltung der Personalarbeit beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf McDonald's Ehmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch McDonald's Ehmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei McDonald's Ehmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's Ehmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie McDonald's Ehmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
