Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Rekrutierungsprozess für unsere Restaurants und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit 14 McDonald’s Restaurants in der Region Hannover.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem wertorientierten Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft unserer Restaurants aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Lust auf ein neues Team? In unserer Verwaltung in Garbsen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in für die Betreuung unserer Restaurants. McDonald’s Ehmann ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und gehört mit 14 McDonald’s Restaurants in der Region Hannover zu den größten Franchise-Unternehmen Norddeutschlands. Rund 650 Mitarbeitende aus über 40 Nationen arbeiten bei uns – sie für unsere Restaurants zu gewinnen und zu begeistern, ist Ihre Aufgabe.
Hier bringen Sie sich voll ein:
- Eigenverantwortliche Suche nach passenden Mitarbeitenden für unsere Restaurants in der Region Hannover
- Vorauswahl der Bewerbenden sowie Durchführung von Interviews
- Enger Austausch und Zusammenarbeit mit den Restaurantleiter:innen
- Beobachtung von Recruiting-Trends und Erschließung neuer Bewerberquellen
- Organisation von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen in Abstimmung mit den Behörden
- Steuerung von Agenturen und Dienstleistern
- Besuch von Recruiting-Veranstaltungen, Bewerbertagen und Online-Messen in der Region
- Betreuung der technischen Recruiting-Tools im Fachbereich (z.B. Video-Recruiting)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal – oder eine vergleichbare Qualifikation mit Praxiserfahrung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting
- Freude an selbstständigem Arbeiten und an der aktiven Suche nach neuen Mitarbeitenden
- Kundenorientierung gegenüber den Restaurantleiter:innen und den Schnittstellen im HR-Bereich
- Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Gute MS-Office- sowie Deutsch- und Englischkenntnisse
Das wäre ein Plus:
- Erfahrung in der Bearbeitung von Projektthemen
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Kreativität für die Entwicklung neuer Recruiting-Projekte
- Weitere Fremdsprachenkenntnisse
Darauf können Sie sich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten – in Voll- oder Teilzeit
- Tarifvertragliche Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
- Modernes Arbeitsumfeld in einem werteorientierten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Sind Sie auf den Geschmack gekommen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Gerne per Post, E-Mail oder online über den „Jetzt bewerben“-Button.
Ansprechpartner für Bewerbungen: Herr Matthias Kerl
Robert-Hesse-Str. 4
30827 Garbsen
matthias.kerl@mcdonalds-hannover.de
0511 97914424
Recruiter / Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: McDonald's Ehmann
McDonald’s Ehmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Garbsen ein modernes und werteorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, tarifvertraglicher Vergütung sowie umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das inhabergeführte Familienunternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner rund 650 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen. Die kurzen Entscheidungswege und die enge Zusammenarbeit im Team schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, in der jeder Einzelne geschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Personalreferent:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei McDonald's Ehmann als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalreferent:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für McDonald's Ehmann relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des McDonald's Ehmann-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's Ehmann vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen McDonald's Ehmann, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
