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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Familien und Organisation des Hausbetriebs im Ronald McDonald Haus.
- Arbeitgeber: McDonald’s Kinderhilfe Stiftung – engagiert für Familien schwer kranker Kinder.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Team-Events, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie individuelle Weiterbildungen.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur Übernahme nach 2 Jahren.
- Warum dieser Job: Mache einen echten Unterschied im Leben von Familien in schwierigen Zeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Hotelmanagement oder vergleichbar und empathischer Umgang mit Menschen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
ÜBER UNS
In der McDonald’s Kinderhilfe Stiftung engagieren wir uns seit 1987 für die Gesundheit und das Wohlergehen von Familien in Deutschland. In 23 Ronald McDonald Häusern und 6 Ronald McDonald Oasen in der Nähe von Kinderkliniken bieten wir Rückzugsorte in schweren Zeiten. Unser Team setzt sich mit viel Engagement und Herz für Familien schwer kranker Kinder ein – sind Sie dabei?
Im Ronald McDonald Haus Lübeck tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass Familien ein >Zuhause auf Zeit< finden. Wir suchen Sie ab sofort als Elternzeitvertretung in Vollzeit mit 40 h/Woche (Montag-Freitag), zunächst befristet auf 2 Jahre (mit Aussicht auf Übernahme).
IHRE AUFGABEN
- Betreuung der Familien, Gästeservice
- Koordination, Anleitung und Ausbau des ehrenamtlichen Teams
- Organisation der Hausadministration und Haustechnik
- Überwachung und Organisation der Arbeitssicherheit am Standort
- Pflege des Kontakts zur Klinik
- Organisation der Verwöhnangebote für die Familien des Ronald McDonald Hauses
- Unterstützung bei PR-, Event- und Fundraisingmaßnahmen
- Gelegentliche Übernahme von Wochenend- und Bereitschaftsdiensten im Wechsel
WAS SIE MITBRINGEN
- Abgeschlossene Ausbildung / Studium im Bereich Assistent im Hotelmanagement, Hotelfachmann, Hotelmeister, Fachwirt Gastgewerbe, Kaufmann (m / w / d) Hotelmanagement oder vergleichbar
- Herzlicher und empathischer Umgang mit Familien
- Freude an der Arbeit im Team
- Einfühlungsvermögen und hohes Engagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Routinierter Umgang mit dem PC
WAS WIR BIETEN
- Sinnstiftender, sozialer Hintergrund
- Freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gemeinsame Team-Events
- 30 Tage Urlaub, zzgl. freier Tag zum Geburtstag
- Individuelle Weiterbildungen und regelmäßige Tagungen
- Weitere attraktive Sozialleistungen
KONTAKT
Haben Sie Freude daran, unsere Botschaft mit Herz nach innen und außen zu transportieren und mit vielen Vieles zu bewirken? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin an.
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Isabell Mollner – Abteilungsleiterin Personal
McDONALD’S KINDERHILFESTIFTUNG
Heinz-Goerke-Str. 31
81377 München
Assistenz der Hausleitung (m/w/d) Arbeitgeber: McDonald's Kinderhilfe Stiftung
Kontaktperson:
McDonald's Kinderhilfe Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz der Hausleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Assistenz der Hausleitung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Ronald McDonald Haus arbeiten oder ähnliche Erfahrungen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die McDonald’s Kinderhilfe Stiftung und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich Gästeservice und Teamarbeit am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein Herz für Familien hast!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst und nichts vergisst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz der Hausleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Assistenz der Hausleitung brennst!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Bewerbungsschreiben an die McDonald’s Kinderhilfe Stiftung an. Erzähl uns, was dich an unserer Mission begeistert und wie du dazu beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's Kinderhilfe Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission der McDonald’s Kinderhilfe Stiftung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Familien in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Gästeservice und Teamarbeit zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Empathie
Da der Umgang mit Familien schwer kranker Kinder eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, Empathie zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Einfühlung und deinen herzlichen Umgang mit Menschen betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.