HR Business Partner

McDonald's, das größte Restaurantunternehmen der Welt, ist ein innovatives und menschenorientiertes Unternehmen, das von einer führenden multinationalen Marke unterstützt wird. Da unser Geschäft weiter wächst, suchen wir talentierte Personen, um unsere Hauptbüros zu stärken, die unsere Restaurants im ganzen Land unterstützen. Um die Personalabteilung mit Sitz in Crissier zu ergänzen, sucht McDonald's Schweiz einen HR Business Partner (80-100%).

Wir suchen einen HR-Experten, der unserem People-Team beitritt und als vertrauenswürdiger Partner für Franchise-Nehmer, Restaurantführungsteams und interne Stakeholder in der deutschsprachigen Schweiz fungiert. In dieser Schlüsselrolle werden Sie zur Umsetzung der HR-Strategie von McDonald's beitragen, People-Initiativen vorantreiben und eine herausragende Mitarbeitererfahrung in der Region gewährleisten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger HR-Partner für Franchise-Nehmer, Restaurantführungsteams und Operations-Stakeholder agieren und Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Leistungsmanagement, Compliance und HR-Administration bieten.
• Die Umsetzung der HR-Strategie von McDonald's und wichtiger People-Initiativen in der Restaurantorganisation vorantreiben.
• HR-Kennzahlen und Trends auf dem Arbeitsmarkt analysieren, um Chancen zu identifizieren, Entscheidungsprozesse zu unterstützen und organisatorische Bedürfnisse zu adressieren.
• Lokale und nationale HR-Projekte leiten und dazu beitragen, um eine effektive Ausführung, Abstimmung der Stakeholder und Erreichung der Geschäftsziele sicherzustellen.
• Die Lösung komplexer Mitarbeiterbeziehungen unterstützen und ein positives und konformes Arbeitsumfeld fördern.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, -verfahren und -dokumentationen aktuell und im Einklang mit rechtlichen und geschäftlichen Anforderungen sind.
• Schulungen durchführen, Best Practices teilen und zur kontinuierlichen Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter im Restaurantnetzwerk beitragen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein

• Universitätsabschluss oder gleichwertige Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre bedeutende Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner oder HR Consultant, idealerweise in einer Multi-Site- und schnelllebigen Umgebung.
• Starkes Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und HR-Best Practices, kombiniert mit nachgewiesener Erfahrung in der Beratung von Führungskräften, im Management von Mitarbeiterbeziehungen und in der Durchführung von HR-Projekten und -Initiativen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation, Coaching und Einflussnahme, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen, praktischen und lösungsorientierten Denkweise.
• Deutsch als Muttersprache mit professionellen Englischkenntnissen; Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil.
• Bereitschaft, regelmäßig innerhalb der Schweiz zu reisen, um Restaurants und Geschäftspartner zu unterstützen.

Mit uns erhalten Sie folgende Vorteile

• Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, je nach Geschäftsbedarf remote zu arbeiten.
• Mobilitätsvorteil: Firmenwagen, SBB-Reisepass oder Reisekostenzuschuss, abhängig vom Stellenpaket.
• Bonus: variable Vergütung, die an individuelle und geschäftliche Leistungen gekoppelt ist.
• Lernen & Entwicklung: Zugang zu lokalen und internationalen Schulungsmöglichkeiten, einschließlich der Hamburger Universität.
• Wohlbefinden: Beiträge zu Wellness-Aktivitäten und Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter.
• Restaurant-Rabatte: attraktive Rabatte in unseren Restaurants.
• Corporate Benefits: exklusive Angebote und Rabatte über unsere Partnerplattformen.