Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Vergütungsthemen und entwickle moderne Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: McDonald's, Deutschlands größter Arbeitgeber in der Gastronomie mit über 63.000 Kolleg:innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Firmenevents und ein starkes Netzwerk aufbauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über 50 Jahre Erfolgsgeschichte mit rund 63.000 Kolleg:innen in mehr als 1.350 Restaurants allein in Deutschland ‒ Wir sind McDonald‘s und wahrscheinlich kennen wir uns schon, seit du klein warst. Ob Katerfrühstück, Mittagssnack oder Partydinner: Jeden Tag stillen wir den Hunger von über 1,8 Millionen Gästen in Deutschland und engagieren uns dabei z. B. für unsere Umwelt, das Klima und eine inklusive Gesellschaft. Als Teil unseres wachsenden Teams erwarten dich ein attraktiver Arbeitsplatz und langfristige Karriereperspektiven bei Deutschlands größtem Arbeitgeber in der Gastronomie.
Hier bringst du dich voll ein:
- Du unterstützt und übernimmst Teilprojektleitungen in unterschiedlichen Vergütungsthemen wie Base Pay, Short‑Term und Long‑Term Incentives sowie Market Intelligence.
- Du wirkst aktiv bei der Implementierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung einer modernen Vergütungsstrategie mit.
- Du unterstützt die jährlichen Vergütungsprozesse, z. B. Gehaltserhöhungen, Bonusberechnungen und die Vergabe aktienbasierter Vergütung.
- Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und HR Business Partner zu allen Vergütungs‑ und Nebenleistungssystemen.
- Du setzt globale Vergütungsprogramme lokal um und verantwortest deren Administration (z. B. Stock Options, Restricted Stock).
- Du fungierst als Ansprechpartner für externe Dienstleister und optimierst kontinuierlich Prozesse, etwa in den Bereichen betriebliche Altersversorgung, Fleet Management und Benefits.
Freue dich auf:
- Flexible Arbeitszeiten, Laptop und Firmenhandy
- Die Möglichkeit, bis zu 3 Tage aus dem Home-Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag
- Arbeit bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland
- Ein umfangreiches Sportangebot über den EGYM Wellpass
- Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke sowie eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine
- Kita– und Kindergartenplätze am Standort
- Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes oder Lastenräder
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebseigene Ferienwohnungen auf Sylt und in Österreich
- Teilnahme an Firmenevents (u.a. Sommerfest, Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier)
- McLunch – vernetze dich beim Mittagessen mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen und baue dir ein Netzwerk auf
Das wünschen wir uns von dir:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Vergütung, HR-Controlling oder in einem analytisch geprägten HR-Umfeld
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Excel‑Kenntnisse (z. B. Auswertungen, Pivot-Tabellen, komplexe Formeln)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Genauigkeit und Prozessverständnis
- Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften, HR Business Partnern und externen Dienstleistern
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
Bist du auf den Geschmack gekommen? Dann sende uns einfach deine Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Dein Ansprechpartner für diese Stelle ist Leonie Kroll.
McDonald’s steht für Vielfalt. Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und machen das McDonald’s Erlebnis aus. Wir begrüssen Vielfalt und setzen uns für eine integrative Kultur ein, in der sich alle in unseren Restaurants und Büros wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: McDonald’s UK
McDonald's ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld in München bietet, sondern auch vielfältige Karrierechancen und eine inklusive Unternehmenskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und zahlreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenveranstaltungen sorgt McDonald's dafür, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten und aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen Vergütungsstrategie beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf McDonald’s UK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch McDonald’s UK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei McDonald’s UK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald’s UK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie McDonald’s UK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
