Specialist, Total Rewards

Über uns: McDonald's ist seit 1974 im Vereinigten Königreich tätig und betreibt derzeit über 1500 Restaurants in Großbritannien und Irland, die täglich fast vier Millionen Kunden bedienen. McDonald's ist einer der größten Arbeitgeber im privaten Sektor des Vereinigten Königreichs mit über 170.000 Beschäftigten.

Als Total Reward Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung eines überzeugenden Vergütungsangebots für McDonald's UK & Ireland. Sie werden Teil unseres People-Teams und helfen sicherzustellen, dass unsere Vergütung, Leistungen, Anerkennungs- und Wohlfühlprogramme wettbewerbsfähig, inklusiv und auf unser Employee Value Proposition abgestimmt sind.

Zu Ihren Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterleistungen, Wohlfühl- und Anerkennungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie attraktiv und marktgerecht bleiben
• Gestaltung und Implementierung neuer Vergütungsinitiativen zur Unterstützung von Engagement und Bindung
• Leitung wichtiger Anerkennungsströme im Unternehmen und Unterstützung breiterer Anerkennungsaktivitäten
• Verwaltung der Mitarbeiterrabatte und der Engagement-Plattform
• Unterstützung des laufenden Managements und der jährlichen Überprüfung der Restaurant-Boni
• Bereitstellung von Unterstützung bei der Governance und Verwaltung von Renten und damit verbundenen Leistungen
• Erstellung von Einblicken und Berichten zu Vergütungsaktivitäten, einschließlich der Nutzung von Leistungen und Trends
• Partnerschaft mit HR, Führungskräften und Stakeholdern bei vergütungsbezogenen Projekten und dem jährlichen Vergütungszyklus
• Bereitstellung von spezialisierten Vergütungsberatungen für Mitarbeiter, Manager und HR Business Partner

Wir suchen jemanden, der starke Fachkenntnisse im Bereich Vergütung mit einer kollaborativen, menschenorientierten Denkweise kombiniert. Sie bringen mit:

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Vergütung, Leistungen oder Total Reward
• Vertrauen im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Erkenntnisse in klare Botschaften umzuwandeln
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Erfahrung im Management mehrerer Projekte und der Arbeit nach Fristen
• Hohe Detailgenauigkeit und einen proaktiven, organisierten Ansatz
• Starke Fähigkeiten in Microsoft Office, insbesondere Excel
• Die Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen

Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Karrierewegen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber sich für die Rolle begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Was Sie erwarten können:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, plus jährliche Boni und ein umfassendes Leistungspaket
• Hybrides Arbeiten, das Flexibilität zwischen Homeoffice und unserem Büro in East Finchley bietet
• Zugang zu branchenführenden Lern-, Entwicklungs- und Karrierewegen
• Ein kollaboratives, inklusives Umfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Fachwissen geschätzt werden
• Leistungen wie Barzulagen, kostenloses Parken, Mittagessen und Zugang zum Fitnessstudio

Bei McDonald's sind wir Menschen aus allen Lebensbereichen...

Unsere globale Vision ist es, ein besseres McDonald's aufzubauen, und im Vereinigten Königreich und in Irland arbeiten wir hart daran, das beliebteste Restaurantunternehmen des Vereinigten Königreichs und Irlands zu sein. McDonald's wird durch seine Kultur definiert. Unsere Kultur prägt und informiert alles, was wir denken und tun. Sie beeinflusst, wie wir miteinander umgehen und wie wir mit Kunden, Franchise-Nehmern und Lieferanten interagieren. Unsere Kultur motiviert und inspiriert uns, großartige Talente zu gewinnen und zu halten und ein positives, energetisierendes, außergewöhnliches Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen.

Unsere Werte treiben unsere Kultur an und prägen unsere Überzeugungen, Prioritäten und Handlungen. Sie beeinflussen die Entscheidungen, die wir treffen, wie wir einander behandeln und wie wir uns als Marke der Welt präsentieren.

• Dienen: Wir stellen unsere Kunden und unsere Mitarbeiter an erste Stelle
• Inklusion: Wir öffnen unsere Türen für alle
• Integrität: Wir tun das Richtige
• Gemeinschaft: Wir sind gute Nachbarn
• Familie: Wir werden gemeinsam besser

Bei McDonald's sind wir Menschen aus allen Lebensbereichen... Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und sie machen das McDonald's-Erlebnis aus. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, die es den Menschen ermöglicht, ihr authentisches Ich in unseren Restaurants und Büros zu sein, was uns hilft, unsere Kunden besser zu bedienen. Wir haben ein starkes Erbe der Vielfalt und Repräsentation innerhalb unserer Gemeinschaften, auf das wir stolz sind. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden, Franchise-Nehmer und Lieferanten gibt uns Stärke. Wir tolerieren keine Ungleichheit, Ungerechtigkeit oder Diskriminierung jeglicher Art. Diese Themen sind von großer Bedeutung, und eine Marke mit unserer Reichweite und Relevanz bedeutet, dass wir eine sehr bedeutende Rolle zu spielen haben. Wir erkennen auch unsere Verantwortung als großer Arbeitgeber an, weiterhin aktiv in unseren Gemeinschaften zu sein und Fähigkeiten zu entwickeln sowie Bestrebungen zu fördern, die den Menschen helfen, sich der Arbeitswelt bewusster zu werden und darin erfolgreicher zu sein, sei es bei McDonald's oder anderswo.