Support, Payroll

Über uns: McDonald's ist seit 1974 im Vereinigten Königreich tätig und betreibt derzeit über 1500 Restaurants in Großbritannien und Irland, die täglich fast vier Millionen Kunden bedienen. McDonald's ist einer der größten Arbeitgeber im privaten Sektor des Vereinigten Königreichs mit über 170.000 Beschäftigten.

Abteilungsübersicht: Wir suchen einen sachkundigen und proaktiven Payroll Advisor zur Verstärkung unseres Finanzteams. Dies ist nicht nur eine Verarbeitungsrolle – wir suchen jemanden mit einem soliden Verständnis für die vollständigen Payroll-Operationen, der den gesamten Payroll-Lebenszyklus sicher navigieren und zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kann. Wenn Sie in einem schnelllebigen Umfeld gedeihen, komplexe Payroll-Herausforderungen lösen möchten und eine entscheidende Rolle dabei spielen wollen, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, könnte dies Ihr nächster Schritt sein.

Als Payroll Advisor sind Sie Teil eines etablierten Teams, das für die Verarbeitung der Gehälter von über 20.000 Crewmitgliedern alle zwei Wochen sowie zwei monatlichen Gehältern für unser angestelltes Personal verantwortlich ist. Sie werden an allem beteiligt sein, von der Durchführung von Gehaltsabrechnungszyklen und der Lösung von Anfragen bis hin zur Unterstützung bei Systemimplementierungen und der Gestaltung zukünftiger Prozesse.

Aufgaben:

• Erfahrung mit ResourceLink / Zellis HCM Air / Zellis One und Jaspersoft Studio Professional
• Überwachung und Ausführung einer genauen und zeitgerechten Gehaltsabrechnung für sowohl zweiwöchentliche als auch monatliche Zyklen
• Professionelle Lösung von Gehaltsabrechnungsanfragen mit einer kundenorientierten Denkweise
• Unterstützung bei der Implementierung neuer Systeme und Prozesse, einschließlich unseres Übergangs zu Zellis ResourceLink
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung der abteilungsweiten Ziele
• Gewährleistung der Integrität und Sicherheit der Gehaltsdaten
• Unterstützung bei der Jahresendverarbeitung, Berichterstattung und Compliance

Qualifikationen:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der vollständigen End-to-End-Gehaltsabrechnung
• CIPP-Qualifikation bevorzugt (oder in Arbeit)
• Starkes Verständnis der britischen Gehalts- und Rentengesetzgebung
• Erfahrung mit Zellis HCM ResourceLink ist von Vorteil
• Erfahrung in einem schnelllebigen, veränderungsgetriebenen Umfeld
• Eine Denkweise, die auf kontinuierliche Verbesserung und Problemlösung ausgerichtet ist
• Meticulous attention to detail and excellent organisational skills
• Proficiency in Microsoft Office, especially Excel
• Familiarity with SOX controls, RRS, PowerBI, or system implementation is advantageous

Was Sie erhalten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonus und Barzulage
• Hybrides Arbeiten mit Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro
• Kostenloses Mittagessen, Zugang zum Fitnessstudio und branchenführende Vorteile
• Zugang zu weltklasse Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine kollaborative, inklusive Kultur, in der Ihre Stimme zählt

Unternehmensvision und -kultur: Unsere globale Vision ist es, ein besseres McDonald's aufzubauen, und im Vereinigten Königreich und in Irland arbeiten wir hart daran, das beliebteste Restaurantunternehmen in Großbritannien und Irland zu sein. McDonald's wird durch seine Kultur definiert. Unsere Kultur prägt und informiert alles, was wir denken und tun. Sie beeinflusst, wie wir miteinander umgehen und wie wir mit Kunden, Franchise-Nehmern und Lieferanten interagieren. Unsere Kultur motiviert und inspiriert uns, großartige Talente zu gewinnen und zu halten und ein positives, energetisierendes, außergewöhnliches Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen. Unsere Werte treiben unsere Kultur an und prägen unsere Überzeugungen, Prioritäten und Handlungen. Sie beeinflussen die Entscheidungen, die wir treffen, wie wir einander behandeln und wie wir uns als Marke der Welt gegenüber präsentieren.

Dienen: Wir stellen unsere Kunden und unsere Mitarbeiter an erste Stelle

Inklusion: Wir öffnen unsere Türen für alle

Integrität: Wir tun das Richtige

Gemeinschaft: Wir sind gute Nachbarn

Familie: Wir werden gemeinsam besser

Bei McDonald's sind wir Menschen aus allen Lebensbereichen... Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und sie machen das McDonald's-Erlebnis aus. Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, die es den Menschen ermöglicht, ihr authentisches Ich in unseren Restaurants und Büros zu sein, was uns hilft, unsere Kunden besser zu bedienen. Wir haben ein starkes Erbe der Vielfalt und Repräsentation innerhalb unserer Gemeinschaften, auf das wir stolz sind. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Kunden, Franchise-Nehmer und Lieferanten gibt uns Stärke. Wir tolerieren keine Ungleichheit, Ungerechtigkeit oder Diskriminierung jeglicher Art. Diese Themen sind von großer Bedeutung, und eine Marke mit unserer Reichweite und Relevanz bedeutet, dass wir eine sehr bedeutende Rolle zu spielen haben. Wir erkennen auch unsere Verantwortung als großer Arbeitgeber an, weiterhin aktiv in unseren Gemeinschaften zu sein, um Fähigkeiten zu entwickeln und Bestrebungen zu fördern, die den Menschen helfen, sich der Arbeitswelt bewusster zu werden und darin erfolgreicher zu sein, sei es bei McDonald's oder anderswo.