Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kommunikationsstrategie und forme die Impact-Agenda von McDonald's in der Schweiz.
- Unternehmen: McDonald's, ein führendes Unternehmen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und Markenreputation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit der Möglichkeit, Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von McDonald's und mache einen echten Unterschied in der Gesellschaft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Kommunikation, Stakeholder-Engagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Impact Lead ist ein strategischer und operativer Führer, der verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung der Impact-Agenda von McDonald’s in der Schweiz. Diese Rolle integriert externe Kommunikation, Regierungsbeziehungen, interne Kommunikation, Franchise-Engagement und Nachhaltigkeit, um den Ruf der Marke McDonald’s zu schützen und auszubauen, die regulatorische Bereitschaft sicherzustellen und das Vertrauen der Stakeholder zu fördern. Als Mitglied des Schweizer Führungsteams trägt der Impact Lead zur Geschäftsstrategie, Kultur und langfristigem Wachstum bei.
Aufgaben
- Strategische Impact-Planung: Entwicklung und Implementierung einer 1–3-jährigen Impact-Strategie, die mit den Geschäftsprioritäten und globalen Rahmenbedingungen übereinstimmt. Definition von KPIs und Berichtsmechanismen zur Messung von Fortschritt und Ergebnissen.
- Team-, Agentur- & Budgetmanagement: Leitung des Impact-Teams (2 direkte Berichte + 1 gemeinsame Berichtslinie) und Management von Agenturpartnern. Aufbau einer starken Talentpipeline und Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Überwachung des Budgets der Impact-Funktion und Sicherstellung einer effizienten Ressourcenallokation.
- Ruf & externe Kommunikation: Offizieller Sprecher von McDonald’s in der Schweiz. Leitung der Medienrelationsstrategie – einschließlich Unternehmenskommunikation und Unterstützung des Marketings mit Marken-PR. Verbesserung des Markenrufs und des Vertrauens durch Kampagnen – Nutzung von Earned, Owned, Paid und Stakeholder-Engagement. Partnerschaft mit der Personalabteilung zur Verbesserung des externen Arbeitgeberimages von McDonald’s. Ausstattung der Franchise-Nehmer mit Schulungen/Tools zur Unterstützung lokaler PR und Stakeholder-Engagement.
- Interne Kommunikation & Franchise-Engagement: Entwicklung der Geschäftsnarrative und Abstimmung der internen Kommunikation mit strategischen Prioritäten zur Unterstützung einer leistungsorientierten Kultur. Leitung der unternehmensweiten internen Kommunikationsstrategie zur Steigerung des Engagements unter Mitarbeitern und Franchise-Nehmern. Planung und Management von Kommunikations- und Veranstaltungsmanagement für Mitarbeiterversammlungen, Führungsupdates und Unternehmensveranstaltungen.
- Entwicklung & Unterstützung des Franchisings: Partnerschaft mit der Entwicklungsfunktion zur Unterstützung der Ambitionen für Neueröffnungen von Filialen durch Management der Stakeholder- und Gemeinschaftsengagementstrategie. Förderung des Franchising-Wertangebots von McDonald’s und Zusammenarbeit mit dem Franchising-Team, um hochqualifizierte Franchise-Nehmer durch strategisches Storytelling und externe Sichtbarkeit zu gewinnen.
- Nachhaltigkeit & soziale Auswirkungen: Überwachung der S&SI-Strategie zur Unterstützung des Rufaufbaus, Risikominderung und Compliance. Leitung nationaler Programme zur gesellschaftlichen Wirkung und Governance der Aktivitäten der Franchise-Nehmer. Überwachung der Nachhaltigkeits- und/oder Wirtschaftlichkeit-Berichterstattung zur Demonstration des positiven Beitrags zur Schweizer Gesellschaft.
- Regierungsbeziehungen & öffentliche Angelegenheiten: Aufbau und Management strategischer Beziehungen zu politischen Entscheidungsträgern, Regulierungsbehörden, Handelsverbänden, NGOs und anderen relevanten Gruppen. Leitung proaktiver Advocacy-Strategien zum Schutz der Betriebserlaubnis und Unterstützung des Geschäftswachstums. Leitung des Issues Managements zur Sicherstellung der Geschäftsvorbereitung auf aufkommende Themen.
- Krisenmanagement: Planung und Reaktion auf Krisenkommunikation. Sicherstellung einer zeitnahen, transparenten und koordinierten Kommunikation über alle Stakeholder hinweg.
- Kundenbetreuung: Überwachung des Kundenbetreuungsrahmens – einschließlich Management von Dritten, Prozessen und strategischen Antworten.
Qualifikationen
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Public Affairs, Kommunikation, Nachhaltigkeit oder einem verwandten Bereich.
- Starke Erfolgsbilanz in externen Angelegenheiten, ESG oder Stakeholder-Engagement.
- Nachgewiesene Führungskompetenz in einem Unternehmensumfeld.
- Starkes Verständnis der Schweizer Regulierungsrahmen.
- Fließend in Englisch und Deutsch oder Französisch.
Senior Manager, Communications / Impact Lead Arbeitgeber: McDonald’s
McDonald's Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als Senior Manager, Communications / Impact Lead haben Sie die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Ihre Karriere in einem globalen Konzern voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und gesellschaftlichem Einfluss fördert McDonald's nicht nur das Wachstum seiner Mitarbeiter, sondern auch das Engagement für die Gemeinschaft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Communications / Impact Lead erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Communications / Impact Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für Kommunikation und Nachhaltigkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige auf, wie du die Anforderungen im Job beschreiben kannst und was du in der Vergangenheit erreicht hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald’s vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von McDonald's vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Werte beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Kommunikationspläne entwickelt oder Krisenmanagement betrieben hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung für die Rolle des Impact Leads hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Impact Leads auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Talente gefördert und eine positive Teamkultur geschaffen hast. Zeige, dass du ein inspirierender Leader bist, der auch in schwierigen Zeiten motivieren kann.
