Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Programme zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und begleite spannende Projekte.
- Unternehmen: McDonald's, Deutschlands größter Arbeitgeber in der Gastronomie mit über 63.000 Kolleg:innen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vernetze dich beim McLunch und profitiere von tollen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People Experience und arbeite an innovativen Employer Branding Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Kommunikation und Erfahrung im HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über 50 Jahre Erfolgsgeschichte mit rund 63.000 Kolleg:innen in mehr als 1.350 Restaurants allein in Deutschland ‒ Wir sind McDonald‘s und wahrscheinlich kennen wir uns schon, seit du klein warst. Ob Katerfrühstück, Mittagssnack oder Partydinner: Jeden Tag stillen wir den Hunger von über 1,8 Millionen Gästen in Deutschland und engagieren uns dabei z. B. für unsere Umwelt, das Klima und eine inklusive Gesellschaft. Als Teil unseres wachsenden Teams erwarten dich ein attraktiver Arbeitsplatz und langfristige Karriereperspektiven bei Deutschlands größtem Arbeitgeber in der Gastronomie.
Für unser Service Center in München suchen wir dich ab sofort als Specialist (m/w/d) People Experience & Employer Branding für unsere People Abteilung. Die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu besetzen.
Hier bringst du dich voll ein:
- Du entwickelst und steuerst Programme sowie Initiativen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und unterstützt Projekte rund um Employer Branding, Mitarbeiter:innen-Bindung, Ausbildung und Talent Attraction.
- Du begleitest die Einführung und erfolgreiche Umsetzung neuer People-Programme, Systeme und Prozesse im deutschen Markt und entwickelst passende Kommunikations- und Change-Maßnahmen.
- Als Product Owner verantwortest du marktseitige People-Systeme und Plattformen, priorisierst Anforderungen und arbeitest eng mit internen sowie globalen Stakeholdern zusammen.
- Du koordinierst bereichsübergreifende Projekte und Systemanpassungen, analysierst deren Auswirkungen und stellst eine erfolgreiche Implementierung sicher.
- Du planst und analysierst Mitarbeiter:innen-Befragungen, leitest Handlungsempfehlungen ab und berätst Franchise-Nehmer:innen zu relevanten People-Themen.
- Du beobachtest aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Talent Attraction, steuerst externe Dienstleister und arbeitest in crossfunktionalen Teams zusammen.
Freue dich auf:
- Flexible Arbeitszeiten, Laptop und Firmenhandy
- Die Möglichkeit, bis zu 3 Tage aus dem Home-Office zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub und einen zusätzlichen Urlaubstag an deinem Geburtstag
- Arbeit bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland
- Ein umfangreiches Sportangebot über den EGYM Wellpass
- Vielzählige Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Kostenfreie Soft- und Heiß-Getränke sowie eine vom Arbeitgeber subventionierte Kantine
- Kita– und Kindergartenplätze am Standort
- Leasingangebote für Fahrräder, E-Bikes oder Lastenräder
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebseigene Ferienwohnungen auf Sylt und in Österreich
- Teilnahme an Firmenevents (u.a. Sommerfest, Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier)
- McLunch – vernetze dich beim Mittagessen mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen und baue dir ein Netzwerk auf
Das wünschen wir uns von dir:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in den Bereichen Employer Branding, People Experience, Talent Attraction oder HR-Projektmanagement
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Verständnis für HR-Systeme und digitale Prozesse sowie Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten
- Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, aus Daten und Feedback konkrete Maßnahmen abzuleiten
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein hohes Maß an Organisationsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bist du auf den Geschmack gekommen? Dann sende uns einfach deine Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Dein Ansprechpartner für diese Stelle ist Leonie Kroll.
Specialist (m/w/d) People Experience & Employer Branding Arbeitgeber: McDonald's
McDonald's ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz in München bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen und einem starken Fokus auf Teamkultur und Inklusion schaffst du hier eine bedeutende Wirkung im Bereich People Experience und Employer Branding. Genieße zudem zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, Home-Office-Möglichkeiten und ein breites Sportangebot, während du Teil eines dynamischen und internationalen Teams wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist (m/w/d) People Experience & Employer Branding erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf McDonald's aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch McDonald's, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist (m/w/d) People Experience & Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei McDonald's klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McDonald's vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie McDonald's die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
