Senior Director, Product Management & Content Transformation

Überblick

Bei McGraw Hill setzen wir uns dafür ein, digitale Lernerfahrungen zu bieten, die die Bildung für Lernende und Lehrende transformieren. Unser Fokus liegt darauf, nahtlose, wirkungsvolle Produkte zu schaffen, die unseren Nutzern wirklich zugutekommen und das Wachstum sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams unterstützen. Wir fördern eine Kultur, die Innovation, Teamarbeit und ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Wachstum und persönlichem Wohlbefinden schätzt.

Wie können Sie einen Einfluss ausüben?

Der Senior Director, Product Management - Content Transformation wird die End-to-End-Transformation der Autorenschafts- und Inhaltsentwicklungsprozesse, Technologien und Werkzeuge von McGraw Hill (MH) School leiten, einschließlich unseres Ansatzes zum Enterprise Content Management. Sie werden die Zukunft gestalten, wie MH Produkte erstellt und liefert, wobei alle Aspekte unseres Ökosystems bewertet werden. Der Senior Director wird sein Wissen über K-12-Bildung und Inhalte mit Geschäftssinn, technischer Eignung und den Möglichkeiten von KI kombinieren, um eine überzeugende Transformation in der Produktentwicklung bei MH zu setzen und umzusetzen.

Das Ziel dieser Rolle ist es, der Organisation zu ermöglichen, qualitativ hochwertige, effektive Lehrpläne effizienter und in größerem Maßstab bereitzustellen, was eine schnellere Markteinführung und einen erweiterten Zugang zu personalisierten, wirkungsvollen Lernerfahrungen für Schüler und Lehrer weltweit ermöglicht. Diese Rolle wird eine zentrale Roadmap zur Inhaltsumwandlung besitzen und vorantreiben, Investitionen in Werkzeuge, Arbeitsabläufe und KI-Fähigkeiten über Produktlinien hinweg ausrichten, um Geschwindigkeit, Qualität und Skalierbarkeit der Inhaltsentwicklung zu verbessern.

Zusätzlich wird der Senior Director als strategische Brücke zwischen den Content-, Produkt-/Plattformteams und den unternehmensweiten Initiativen von MH fungieren, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Schulinhaltserstellung in skalierbare, nachhaltige Produktlösungen übersetzt werden und dass Plattformfähigkeiten effektiv in den End-to-End-Inhaltsworkflow integriert werden.

Diese Führungskraft wird eine Strategie zur Beschleunigung des Inhalts über das Portfolio hinweg definieren und umsetzen, die den Kundenimpact mit den Geschäftsprioritäten in Einklang bringt und messbare Verbesserungen in Geschwindigkeit, Effizienz, Qualität und Innovation vorantreibt.

Die Rolle wird auch bereichsübergreifend zusammenarbeiten, um unternehmensweite Lösungen zu identifizieren, umzusetzen und zu optimieren, einschließlich Plattformen für das Inhaltsmanagement, Workflow-Tools und anderer unterstützender Technologien, die skalierbare Inhaltsoperationen unterstützen.

Dies ist eine Remote-Position, die für Bewerber offen ist, die berechtigt sind, für jeden Arbeitgeber innerhalb der Vereinigten Staaten zu arbeiten.

Was Sie tun werden

• Gesamtverantwortung für den mehrjährigen Geschäftsplan und die Roadmap für die Transformation des Schulinhalts, einschließlich der Ausrichtung an MH-weiten Modernisierungsinitiativen.
• Festlegung der Gesamtvision und Roadmap für die Transformation des Inhaltsentwicklungsecosystems von MH School, einschließlich Print und Digital.
• Leitung von Build/Buy/Partner-Entscheidungen für Autorenschaft, Management und Produktionsökosysteme.
• Entwicklung von Geschäftsfällen und Partnerschaft mit der Führungsebene bei Investitionsentscheidungen.
• Festlegung einer klaren Roadmap, die an Produktmeilensteinen ausgerichtet ist, sodass Einsparungen parallel zur Implementierung von Werkzeugen realisiert werden können.
• Überwachung der Befähigung funktionsübergreifender Produkt-, Inhalts- und Designteams bei der Einführung neuer Arbeitsabläufe und Werkzeuge, um den Skalierungsbedarf mit einem Fokus auf Change Management und Nachverfolgung von KPIs nach dem Start zu bedienen.

Führen Sie die zentrale Roadmap zur Beschleunigung des Inhalts

• Definieren, priorisieren und steuern Sie eine mehrjährige Roadmap für Inhaltsmanagement & Tools, Arbeitsabläufe und KI-Befähigung.
• Stimmen Sie die Roadmap über Produktportfolios, Plattformteams und Inhaltsorganisationen ab, um Konsistenz und Skalierung sicherzustellen.
• Treffen Sie Priorisierungsentscheidungen basierend auf Geschäftswert, ROI und operativen Auswirkungen.
• Zusammenarbeit mit anderen BUs zur Standardisierung & Ausrichtung von Teilen des Ökosystems, die unternehmensweit Wert schaffen können.

Dienen Sie als Brücke zwischen Content Ops und Produkt/Plattform

• Leiten Sie funktionsübergreifende Entdeckungen, um Prozessineffizienzen zu identifizieren und standardisierte, skalierbare Arbeitsabläufe zu definieren.
• Übersetzen Sie die Bedürfnisse der Inhaltsentwicklung (Kapazität, Geschwindigkeit, Qualität) in Produkt- und Plattformanforderungen.
• Stellen Sie sicher, dass die von den Produkt-/Plattformteams entwickelten Werkzeuge und Fähigkeiten effektiv angenommen und in die Inhaltsarbeitsabläufe integriert werden.
• Etablieren Sie Betriebsmodelle und Feedbackschleifen zwischen den Teams für Inhalt, Produkt und Engineering.

Change Management: Führen Sie die Einführung neuer Systeme und Arbeitsabläufe in verteilten Inhaltsteams.

Befähigen Sie Teams durch Kommunikation, Schulung und Unterstützung, um nachhaltige Auswirkungen sicherzustellen.

Vorantreiben der KI-gestützten Inhaltsumwandlung

• Identifizieren, priorisieren und skalieren Sie KI-Anwendungsfälle in der Inhaltsgenerierung, Tagging und Workflow-Automatisierung.
• Partnerschaft mit Data Science, Engineering, Recht und Data Ethics-Teams, um eine verantwortungsvolle und skalierbare KI-Implementierung sicherzustellen.

Besitzen Sie die Leistungsbewertung und -optimierung

• Definieren Sie zusammen mit dem CPO und CAO KPIs für die Inhaltsbeschleunigung und etablieren Sie Messrahmen über Portfolios hinweg.
• Überwachen Sie die Leistung und verbessern Sie kontinuierlich Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Annahme.

Wer Sie sind

• Abschluss eines Bachelorstudiums, Masterabschluss bevorzugt.
• 12+ Jahre progressive Erfahrung im Produktmanagement, digitaler Transformation, Inhaltsplattformen oder verwandten Führungsrollen.
• 6+ Jahre Erfahrung in der Leitung von unternehmensweiten Produkt- oder Inhaltsumwandlungsinitiativen.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung großangelegter Publikations- oder Inhaltsumwandlungen in komplexen, globalen Organisationen.
• Tiefe Expertise in Inhaltsstrategie, digitalem Publishing und KI-gesteuerter Innovation.
• Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Initiativen von der Konzeption bis zur Ausführung zu leiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität in einer stark matrixierten Organisation Einfluss zu nehmen.
• Erfahrung in der Modernisierung von Legacy-Publishing-Operationen und der Festlegung neuer Benchmarks/Prozesse.

Bevorzugte Erfahrungen

• Erfahrung im Bereich Bildungstechnologie, digitales Publishing, Lernplattformen, Medien oder in inhaltsgetriebenen Organisationen.
• Vertrautheit mit KI/ML-Anwendungen in Inhaltsoperationen, Personalisierung und Workflow-Automatisierung.
• Kenntnisse über Barrierefreiheitsstandards, Lokalisierungsarbeitsabläufe und globale Inhaltsoperationen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Daten-, KI- und Engineering-Teams bei unternehmensweiten Transformationsinitiativen.
• Hintergrund im Management von Unternehmens-SaaS-Produkten und Plattformmodernisierungsbemühungen.
• Erfahrung in der Leitung großangelegter digitaler Transformation oder Programme zur Migration von Unternehmensinhalten.
• Erfahrung in der Verwaltung mehrjähriger Roadmaps und der Ausrichtung von Stakeholdern über Produkt, Engineering und Betrieb hinweg.
• Starke finanzielle und operationale Kompetenz, einschließlich der Entwicklung von Geschäftsfällen und ROI-Analysen.
• Fähigkeit, strategische Vision mit operativer Ausführung und Exzellenz in der Lieferung in Einklang zu bringen.
• Außergewöhnliche Präsenz auf Führungsebene, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams und Stakeholder aller Ebenen, einschließlich des Führungsteams von MH, zu inspirieren, auszurichten und zu mobilisieren.
• Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, zentralisierte Strategien über verteilte Teams zu definieren und zu operationalisieren.
• Starkes Verständnis für Inhaltsmanagement und die Entwicklung skalierbarer Fähigkeiten.
• Komfortabel darin, den Status quo herauszufordern (während man weiß, was wirklich wichtig ist aus der Vergangenheit), neue Modelle zu entwickeln und die Zukunft der Inhaltsbereitstellung zu gestalten.

Warum bei uns arbeiten

Die Arbeit, die Sie bei McGraw Hill leisten, wird eine bedeutende sein. Gemeinsam gestalten wir Erfahrungen, die die Zukunft der Bildung prägen werden. Spielen Sie Ihre Rolle und erleben Sie ein Gefühl der Erfüllung, das Sie zu noch größeren Höhen inspirieren wird.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 100.000 und 210.000 US-Dollar jährlich. Das angebotene Grundgehalt kann jedoch je nach berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Standort variieren. Ein jährlicher Bonusplan kann als Teil des Vergütungspakets angeboten werden, zusätzlich zu einer vollständigen Palette von medizinischen und/oder anderen Leistungen, abhängig von der angebotenen Position.