Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Assessments und integriere Datenlösungen zur Verbesserung des Lernens.
- Unternehmen: McGraw Hill, führend in digitalen Bildungsressourcen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Bonusplan und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und mache einen echten Unterschied im Leben von Lernenden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und Kenntnisse im Bereich K-12-Bewertungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 160000 - 160000 € pro Jahr.
Bei McGraw Hill sind wir bestrebt, digitale Lernerfahrungen zu bieten, die die Bildung für Lernende und Lehrkräfte transformieren. Unser Fokus liegt auf der Schaffung nahtloser, wirkungsvoller Produkte, die unseren Nutzern wirklich zugutekommen und das Wachstum sowie die Zusammenarbeit in den Teams unterstützen. Wir fördern eine Kultur, die Innovation, Teamarbeit und ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Wachstum und persönlichem Wohlbefinden schätzt.
Wie können Sie einen Einfluss ausüben? McGraw Hill, der führende Anbieter von digitalen und gedruckten Bildungslösungen, sucht einen Senior Product Manager, Assessment, der sich auf die Definition der Strategie und die Integration von Drittanbieter-Bewertungs- und Studentendatenlösungen konzentriert, um Lehrkräfte bei der Personalisierung des Lernens in ihren Klassenräumen zu unterstützen. Die Rolle wird mit der Produktleitung für Bewertungen zusammenarbeiten, um die Entwicklung einer umfassenden Vision, Strategie und Roadmap für die Integration von Bewertungen zu unterstützen und deren Umsetzung zu leiten.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung einer bereichsübergreifenden Strategie für Partnerschaften mit Drittanbietern von Bewertungen und Datenintegrationsmöglichkeiten, um Bewertungen und Berichterstattung zu einem überzeugenden Unterscheidungsmerkmal zu machen und neue Marktchancen zu definieren.
- Leitung der Entdeckung und Lösung rund um die Datenintegration von Bewertungen in Zusammenarbeit mit akademischem Design, Datenwissenschaft, technischem Produktmanagement, UX und Engineering, um die Lernergebnisse zu verbessern, die Erfahrungen der Schüler zu personalisieren und die Effektivität der Lehrkräfte zu unterstützen.
- Leitung des Starts und der kontinuierlichen Optimierung von Partnerschaften im Bereich Bewertungen anhand definierter Leistungskennzahlen, wobei der Fokus sowohl auf dem Kundenwert als auch auf der Qualität der technischen Lieferung liegt.
- Vorantreiben zusätzlicher Bewertungs-, Instrumentierungs- und Visualisierungsbedarfe für Leistungsdaten von Schülern in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen im Produktmanagement für Bewertungen, Portfolioleitern und Datenwissenschaftsteams.
- Bewertungen nutzen, um wirksame Maßnahmen für Schüler, Klassenräume und Schulen zu inspirieren.
Was Sie tun werden:
- Unterstützung bei der Entwicklung einer umfassenden Strategie für die Entwicklung neuer Produkte und Funktionen im Bereich Bewertungen und Berichterstattung, mit Fokus auf externe Partnerschaften und Datenintegration zur Steigerung der Wettbewerbsdifferenzierung.
- Leitung der täglichen Partnerinteraktionen, um die fortlaufende Kundenzufriedenheit sicherzustellen und Möglichkeiten zur Verbesserung des Kundenwertangebots im Laufe der Zeit zu identifizieren.
- Definition und Umsetzung neuer Produktmerkmale im Bereich Bewertungen und Berichterstattung zur Unterstützung von Drittanbieter-Bewertungsdaten, indem Markt- und Kundenkenntnisse mit internen Fähigkeiten und Einschränkungen kombiniert werden, um eine Produktdifferenzierung zu erreichen.
- Überwachung der Bereitstellung neuer Integrationen von Bewertungen durch Meilensteinplanung, Merkmalsartikulation, Entwicklung von Benutzerstorys und tägliches Management des Engineering-Teams.
- Kontinuierliche Überwachung der Produktleistung, des Wettbewerbsumfelds und von Marktveränderungen zur Steigerung der Produktwirksamkeit, Nutzung und Rentabilität.
- Partnerschaft mit der Portfolioleitung, dem Marketing und anderen Stakeholdern in allen Aspekten des Markteinführungsplans für neue Partnerschaften, einschließlich der Definition von Botschaften, Schulungen und Kommunikation an interne und externe Kunden.
- Vertretung von McGraw Hill in öffentlichen Foren.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; ein fortgeschrittener Abschluss (MA oder Doktorat) ist bevorzugt.
- Fähigkeit, P&L-Verantwortung zu schaffen, zu wachsen und zu verwalten.
- 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement oder in einer gleichwertigen Führungsrolle.
- Hintergrund und Erfahrung im K-12-Bereich, datengestütztem Unterricht und/oder personalisiertem Lernen; Erfahrung im EdTech-Bereich bevorzugt.
- Nachweisliche Erfahrung in der Generierung und Nutzung qualitativer und quantitativer Daten zur Steuerung von Produktentscheidungen.
- Strategisches Denken: eine Vision für die Zukunft formulieren, während die Bedürfnisse der heutigen Klassenzimmer erfüllt werden, und proaktiv mit Kunden kommunizieren.
- Führungskompetenzen: außergewöhnliche Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, Fähigkeit, interne und externe Stakeholder in die Annahme einer Produktvision einzubeziehen und funktionsübergreifende Teams zu leiten.
- Expertise im Bereich Bewertungen: Bewertungen von einem Produktmerkmal zu differenzierten Fähigkeiten und neuen Produktangeboten weiterentwickeln.
- Exzellenz im Produktmanagement: funktionsübergreifende Teams beeinflussen, um marktgewinnende Lernerfahrungen zu konzipieren, zu erstellen und bereitzustellen; mehrjährige Roadmaps überwachen; hochrangige Ziele in klare Ergebnisse übersetzen; Backlog verwalten und priorisieren.
- Lieferfokus: sich auf Spezifikationen, Datenanforderungen und Zeitpläne abstimmen; frühzeitig Fehlanpassungen kennzeichnen; mit Programmmanagern und Engineering-Leitern zusammenarbeiten; Abhängigkeiten und Risiken aufdecken.
- Geschäfts- und Finanzverständnis: Geschäftsziele aufrechterhalten, Geschäftsfälle entwickeln, das Management der finanziellen Gesamtleistung über den Produktlebenszyklus unterstützen.
Warum bei uns arbeiten?
Die Arbeit, die Sie bei McGraw Hill leisten, ist wichtig. Gemeinsam gestalten wir Inhalte, die die Zukunft der Bildung aufbauen. Spielen Sie Ihre Rolle und erleben Sie ein Gefühl der Erfüllung, das Sie zu noch größeren Höhen inspiriert.
Gehaltsbereich: 114.000 – 160.000 USD jährlich. Das Grundgehalt kann je nach Erfahrung und Standort variieren. Ein jährlicher Bonusplan und eine vollständige Palette von medizinischen und anderen Leistungen können bereitgestellt werden. Weitere Informationen zu den Leistungen sind auf Anfrage erhältlich.
Sr. Product Manager, Assessment Arbeitgeber: McGraw Hill
McGraw Hill ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich der Schaffung digitaler Lernerfahrungen widmet, die Bildung transformieren. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation, Teamarbeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Mit einem klaren Fokus auf die Unterstützung von Lehrern und personalisiertem Lernen in einem dynamischen Umfeld bietet McGraw Hill nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch umfassende Sozialleistungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Product Manager, Assessment erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei McGraw Hill helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie McGraw Hill.
✨Direkt bewerben bei McGraw Hill!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Sr. Product Manager, Assessment klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Product Manager, Assessment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei McGraw Hill einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Sr. Product Manager, Assessment.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von McGraw Hill leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von McGraw Hill einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McGraw Hill vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von McGraw Hill passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei McGraw Hill werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei McGraw Hill erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von McGraw Hill einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
