Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und führe ein internationales Team in einem wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: VC-unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standort Frankfurt, 3-4 Tage vor Ort, moderne HR-Technologien und KI-Integration.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Tech-Scale-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir vertreten exklusiv ein europäisches, von VC unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen nach der Series A, das in die nächste Wachstumsphase eintritt. Mit über 150 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten und ehrgeizigen Expansionsplänen baut das Unternehmen skalierbare Infrastrukturen auf, während es die Agilität und den Unternehmergeist bewahrt, die es hierher gebracht haben. Wir suchen nun einen Head of People & Culture, der bereit ist, eine hochsichtbare Führungsrolle zu übernehmen und die People-Funktion eines wachsenden Tech-Unternehmens wirklich zu gestalten.
Dies ist keine rein strategische Rolle. Es ist sowohl strategisch als auch operativ. Neben der Gestaltung der Personalstrategie werden Sie auch operative Aufgaben übernehmen. Sie werden mit dem CFO und der Geschäftsleitung bei der Personalplanung und der Organisationsgestaltung zusammenarbeiten und dennoch nah genug am Geschäft sein, um zu wissen, was wirklich vor sich geht.
Wenn Sie bereit sind für Ihre erste Head-of-Rolle und echte Verantwortung in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld übernehmen möchten, ist dies Ihre Gelegenheit. Sie werden die volle Verantwortung für People & Culture in Deutschland und weiteren europäischen Einheiten übernehmen, ein kleines internationales Team leiten und eine skalierbare, datengestützte HR-Infrastruktur aufbauen, um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- People-Strategie & Org-Design: Definieren und Ausführen der People-Strategie im Einklang mit den kommerziellen Wachstumszielen. Workforce-Planung, Organisationsdesign und Talentmapping leiten. Skalierbare Strukturen aufbauen, die vom Start-up zum strukturierten Scale-up übergehen.
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den CFO, die Mitgründer und das Führungsteam agieren. Konstruktiv herausfordern. Daten, Einblicke und Perspektiven einbringen. Eine Hochleistungskultur mit klarer Verantwortlichkeit fördern.
- Talentakquise & Arbeitgebermarke: End-to-End-Einstellung über alle Funktionen hinweg verantworten. Proaktive Sourcing-Fähigkeiten aufbauen und unsere Arbeitgeberpositionierung schärfen. Sicherstellen, dass wir für Leistung, Potenzial und kulturellen Beitrag einstellen.
- People Ops & Infrastruktur: Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus über verschiedene Rechtsordnungen hinweg überwachen. HR-Systeme, Berichterstattung und KPI-Tracking stärken. Die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherstellen; Erfahrung mit zusätzlichen europäischen Arbeitsrechtsrahmen ist sehr wünschenswert. Intelligente Automatisierung und KI-Tools in die tägliche Personalarbeit einführen.
- Leistung, Entwicklung & Vergütung: Leistungsmanagement-Rahmen implementieren, die Ergebnisse fördern. Karrierewege, Bewertungsstrukturen und Vergütungsmodelle entwerfen. Eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und messbarer Entwicklung fördern.
- Kultur & Engagement: Unternehmenswerte in tägliches Verhalten übersetzen. Engagement-Initiativen und interne Kommunikation an verschiedenen Standorten leiten. Kohäsion in einem internationalen Umfeld mit mehreren Standorten aufbauen.
- Teamführung: Ein kleines People-Team leiten und entwickeln. Hohe Standards setzen, Klarheit schaffen und Eigenverantwortung aufbauen.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 6 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einem VC- oder PE-unterstützten SaaS- oder Tech-Scale-up.
- Starke Generalistenbasis: Rekrutierung, HR-Operationen, Geschäftspartnerschaft und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen von Grund auf, nicht nur im Erben bestehender Prozesse.
- Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und schnellem Tempo.
- Metrikgetrieben und kommerziell orientiert - Sie verstehen, wie People EBITDA, Wachstum und Bindung beeinflusst.
- Selbstbewusst, den Status quo herauszufordern und Einfluss auf leitende Stakeholder zu nehmen.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit anderen europäischen Rechtsordnungen.
- Erfahrung mit modernen HR-Technologiestacks und praktischer KI-Nutzung in People-Workflows.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
- Ansässig im Raum Frankfurt, mit der Bereitschaft, 3–4 Tage pro Woche vor Ort zu sein.
Gehalt circa 80.000-90.000 € + Bonus. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und Ihren Fingerabdruck in einem wachsenden SaaS-Geschäft zu hinterlassen, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch heute - nclark@mcgregor-boyall.com
Director of People Arbeitgeber: McGregor Boyall
Als Arbeitgeber bietet dieses europäische, VC-unterstützte B2B SaaS-Unternehmen eine dynamische und agile Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und -strategie mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einer offenen Kommunikationskultur und der Chance, in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen, ist dies ein idealer Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten. Die Lage in Frankfurt ermöglicht zudem eine hervorragende Anbindung und ein lebendiges Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of People erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf Stellenanzeigen warten, sondern aktiv Beziehungen aufbauen und uns vorstellen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Interview auftauchen könnten. Lass uns auch unsere Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur, die wir aufbauen wollen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, was dich antreibt und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McGregor Boyall vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Rolle stark mit People & Culture verbunden ist, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch eine starke Datenorientierung erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen im HR-Bereich zu treffen. Dies könnte alles von Mitarbeiterengagement bis hin zu Leistungsmanagement umfassen.
