Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und führe ein internationales Team in einem wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: VC-unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standort Frankfurt, 3-4 Tage vor Ort, moderne HR-Technologien und KI-Integration.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Tech-Scale-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir vertreten exklusiv ein europäisches, von VC unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen nach der Series A, das in die nächste Wachstumsphase eintritt. Mit über 150 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten und ehrgeizigen Expansionsplänen baut das Unternehmen skalierbare Infrastrukturen auf, während es die Agilität und den Unternehmergeist bewahrt, die es hierher gebracht haben. Wir suchen nun einen Head of People & Culture, der bereit ist, eine hochsichtbare Führungsrolle zu übernehmen und die Personalabteilung eines wachsenden Technologieunternehmens wirklich zu gestalten.
Dies ist keine rein strategische Rolle aus der Distanz, noch ist sie rein operativ. Es ist beides. Neben der Gestaltung der Personalstrategie werden Sie auch operative Aufgaben übernehmen. Sie werden mit dem CFO und der Geschäftsleitung bei der Personalplanung und der Organisationsgestaltung zusammenarbeiten und dennoch nah genug am Geschäft sein, um zu wissen, was wirklich vor sich geht.
Wenn Sie bereit sind für Ihre erste Head of-Rolle und echte Verantwortung in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld übernehmen möchten, ist dies Ihre Gelegenheit. Sie werden die volle Verantwortung für People & Culture in Deutschland und weiteren europäischen Einheiten übernehmen, ein kleines internationales Team leiten und eine skalierbare, datengestützte HR-Infrastruktur aufbauen, um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- People-Strategie & Org-Design: Definieren und Ausführen der Personalstrategie im Einklang mit den kommerziellen Wachstumszielen. Führung der Personalplanung, Organisationsgestaltung und Talentmapping. Aufbau skalierbarer Strukturen, die vom Start-up zum strukturierten Scale-up übergehen.
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den CFO, die Mitgründer und das Führungsteam agieren. Konstruktiv herausfordern. Daten, Einblicke und Perspektiven einbringen. Eine Hochleistungskultur mit klarer Verantwortlichkeit fördern.
- Talentakquise & Arbeitgebermarke: Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über alle Funktionen hinweg. Proaktive Sourcing-Fähigkeiten aufbauen und unsere Arbeitgeberpositionierung schärfen. Sicherstellen, dass wir für Leistung, Potenzial und kulturellen Beitrag einstellen.
- People Ops & Infrastruktur: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus über verschiedene Rechtsordnungen hinweg. Stärkung der HR-Systeme, Berichterstattung und KPI-Tracking. Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung mit zusätzlichen europäischen Arbeitsrechtsrahmen ist sehr wünschenswert. Einführung intelligenter Automatisierungs- und KI-Tools in die tägliche Personalarbeit.
- Leistung, Entwicklung & Vergütung: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die Ergebnisse fördern. Gestaltung von Karrierepfaden, Bewertungsstrukturen und Vergütungsmodellen. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und messbarer Entwicklung.
- Kultur & Engagement: Unternehmenswerte in tägliches Verhalten übersetzen. Leitung von Engagement-Initiativen und interner Kommunikation an verschiedenen Standorten. Kohäsion in einem internationalen, mehrstandortlichen Umfeld aufbauen.
- Teamführung: Ein kleines People-Team leiten und entwickeln. Hohe Standards setzen, Klarheit schaffen und Verantwortung aufbauen.
Erforderliche Qualifikationen
- Über 6 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einem VC- oder PE-unterstützten SaaS- oder Technologie-Scale-up.
- Starke Generalistenbasis: Rekrutierung, HR-Operationen, Geschäftspartnerschaft und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen von Grund auf, nicht nur im Erben bestehender Prozesse.
- Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und schnellem Tempo.
- Metrikgetrieben und kommerziell orientiert - Sie verstehen, wie People EBITDA, Wachstum und Bindung beeinflusst.
- Sicher im Herausfordern des Status quo und im Beeinflussen von Führungskräften.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit anderen europäischen Rechtsordnungen.
- Erfahrung mit modernen HR-Technologiestacks und praktischer KI-Nutzung in People-Workflows.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
- Ansässig im Raum Frankfurt, mit der Bereitschaft, 3–4 Tage pro Woche vor Ort zu sein.
Gehalt circa 80.000-90.000 € + Bonus. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und Ihren Fingerabdruck in einem wachsenden SaaS-Geschäft zu hinterlassen, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch heute - nclark@mcgregor-boyall.com
Head of People Arbeitgeber: McGregor Boyall
Als Arbeitgeber bietet dieses europäische, VC-unterstützte B2B SaaS-Unternehmen eine dynamische und agile Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und -strategie mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einer offenen Kommunikationskultur und der Chance, in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten. Die Position des Head of People ermöglicht es Ihnen, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch operativ zu handeln und somit einen direkten Einfluss auf das Unternehmen zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Head of People und teile deine Ideen zur Unternehmenskultur!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um dich mit anderen Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Besuche Events, Webinare oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und deinen Namen bekannt zu machen. Wer weiß, vielleicht gibt es eine direkte Empfehlung für die Rolle, die du anstrebst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich People & Culture hat. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese angehen würdest. Zeig, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, die Ärmel hochzukrempeln und operativ zu arbeiten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich an dieser Position interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du das Team bereichern kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich warst und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McGregor Boyall vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du als Head of People & Culture eine Schlüsselrolle spielst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Vision und dein Ansatz zur Personalstrategie mit der bestehenden Kultur übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Rolle mitbringst.
✨Sei datengetrieben
Da das Unternehmen Wert auf eine datengestützte HR-Infrastruktur legt, solltest du bereit sein, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Performance zu steigern.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People & Culture und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
