Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Strategie und führe ein internationales Team in einem wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives, VC-unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Standort Frankfurt, 3-4 Tage vor Ort, spannende Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Unternehmenskultur in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Tech-Scale-up.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir vertreten exklusiv ein europäisches, von VC unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen nach der Series A, das in die nächste Wachstumsphase eintritt. Mit über 150 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten und ehrgeizigen Expansionsplänen baut das Unternehmen skalierbare Infrastrukturen auf, während es die Agilität und den Unternehmergeist bewahrt, die es hierher gebracht haben.
Wir suchen nun einen Head of People & Culture, der bereit ist, eine hochsichtbare Führungsrolle zu übernehmen und die Personalabteilung eines wachsenden Technologieunternehmens wirklich zu gestalten. Dies ist keine rein strategische Rolle. Noch ist es rein operativ. Es ist beides.
Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:
- People Strategy & Org Design: Definieren und Ausführen der Personalstrategie im Einklang mit den kommerziellen Wachstumszielen.
- Strategic Business Partnering: Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den CFO, die Mitgründer und das Führungsteam agieren.
- Talent Acquisition & Employer Brand: Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über alle Funktionen hinweg.
- People Ops & Infrastructure: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus über verschiedene Rechtsordnungen hinweg.
- Performance, Development & Compensation: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die Ergebnisse fördern.
- Culture & Engagement: Übersetzung der Unternehmenswerte in tägliches Verhalten.
- Team Leadership: Führen und Entwickeln eines kleinen HR-Teams.
Um erfolgreich zu sein, sollten Sie über mehr als 6 Jahre progressive HR-Erfahrung verfügen, idealerweise in einem VC- oder PE-unterstützten SaaS- oder Technologie-Scale-up. Sie sollten eine starke Generalistenbasis haben: Rekrutierung, HR-Operationen, Geschäftspartnerschaft und organisatorische Entwicklung. Erfahrung im Aufbau von Prozessen von Grund auf ist erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und ein metrics-getriebenes, kommerzielles Denken zu haben.
Das Gehalt liegt bei circa 80.000-90.000 € + Bonus. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und Ihren Fingerabdruck in einem wachsenden SaaS-Geschäft zu hinterlassen, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch.
Head of People Arbeitgeber: McGregor Boyall
Als Arbeitgeber bietet dieses europäische, VC-unterstützte B2B SaaS-Unternehmen eine dynamische und agile Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur und -strategie mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen Kommunikationskultur und der Möglichkeit, innovative HR-Lösungen zu implementieren, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem schnell wachsenden Umfeld Verantwortung übernehmen möchten. Die zentrale Lage in Frankfurt und die internationale Ausrichtung bieten zudem einzigartige Networking-Möglichkeiten und einen inspirierenden Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf McGregor Boyall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch McGregor Boyall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei McGregor Boyall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McGregor Boyall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie McGregor Boyall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
