Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie und forme die Unternehmenskultur in einem wachsenden SaaS-Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives, VC-unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Bonus, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Team mit Wachstumsperspektiven.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 90000 € pro Jahr.
Wir vertreten exklusiv ein europäisches, von VC unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen nach der Series A, das in die nächste Wachstumsphase eintritt. Mit über 150 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten und ehrgeizigen Expansionsplänen baut das Unternehmen skalierbare Infrastrukturen auf, während es die Agilität und den Unternehmergeist bewahrt, die es hierher gebracht haben. Wir suchen nun einen Head of People & Culture, der bereit ist, eine hochsichtbare Führungsrolle zu übernehmen und die Personalabteilung eines wachsenden Technologieunternehmens wirklich zu gestalten.
Dies ist keine rein strategische Rolle aus der Distanz, noch ist sie rein operativ. Es ist beides. Neben der Gestaltung der Personalstrategie werden Sie auch operative Aufgaben übernehmen. Sie werden mit dem CFO und der Geschäftsleitung bei der Personalplanung und der Organisationsgestaltung zusammenarbeiten und dennoch nah genug am Geschäft sein, um zu wissen, was wirklich vor sich geht.
Wenn Sie bereit sind für Ihre erste Head-of-Rolle und echte Verantwortung in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld übernehmen möchten, ist dies Ihre Gelegenheit. Sie werden die volle Verantwortung für People & Culture in Deutschland und weiteren europäischen Einheiten übernehmen, ein kleines internationales Team leiten und eine skalierbare, datengestützte HR-Infrastruktur aufbauen, um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten- People-Strategie & Org-Design: Definieren und Ausführen der Personalstrategie im Einklang mit den kommerziellen Wachstumszielen. Führung der Personalplanung, Organisationsgestaltung und Talentmapping. Aufbau skalierbarer Strukturen, die vom Start-up zum strukturierten Scale-up übergehen.
- Strategische Geschäftspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den CFO, die Mitgründer und das Führungsteam agieren. Konstruktiv herausfordern. Daten, Einblicke und Perspektiven einbringen. Eine Hochleistungskultur mit klarer Verantwortlichkeit fördern.
- Talentakquise & Arbeitgebermarke: Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über alle Funktionen hinweg. Proaktive Sourcing-Fähigkeiten aufbauen und unsere Arbeitgeberpositionierung schärfen. Sicherstellen, dass wir für Leistung, Potenzial und kulturellen Beitrag einstellen.
- People Ops & Infrastruktur: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus über verschiedene Rechtsordnungen hinweg. Stärkung der HR-Systeme, Berichterstattung und KPI-Tracking. Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung mit zusätzlichen europäischen Arbeitsrechtsrahmen ist sehr wünschenswert. Einführung intelligenter Automatisierungs- und KI-Tools in die tägliche Personalarbeit.
- Leistung, Entwicklung & Vergütung: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die Ergebnisse fördern. Gestaltung von Karrierepfaden, Bewertungsstrukturen und Vergütungsmodellen. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und messbarer Entwicklung.
- Kultur & Engagement: Unternehmenswerte in tägliches Verhalten übersetzen. Leitung von Engagement-Initiativen und interner Kommunikation an verschiedenen Standorten. Aufbau von Kohäsion in einem internationalen Umfeld mit mehreren Standorten.
- Teamführung: Ein kleines People-Team leiten und entwickeln. Hohe Standards setzen, Klarheit schaffen und Verantwortung aufbauen.
- Über 6 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einem VC- oder PE-unterstützten SaaS- oder Technologie-Scale-up.
- Starke Generalistenbasis: Rekrutierung, HR-Operationen, Geschäftspartnerschaft und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen von Grund auf, nicht nur im Erben bestehender Prozesse.
- Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und schnellem Tempo.
- Metrikgetrieben und kommerziell orientiert - Sie verstehen, wie People EBITDA, Wachstum und Bindung beeinflusst.
- Selbstbewusst darin, den Status quo herauszufordern und Einfluss auf leitende Stakeholder zu nehmen.
- Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit anderen europäischen Rechtsordnungen.
- Erfahrung mit modernen HR-Technologiestacks und praktischer KI-Nutzung in People-Workflows.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
- Ansässig im Raum Frankfurt, mit der Bereitschaft, 3–4 Tage pro Woche vor Ort zu sein.
- Gehalt circa 80.000-90.000 € + Bonus.
Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und Ihren Fingerabdruck in einem wachsenden SaaS-Geschäft zu hinterlassen, und nicht nur das Bestehende zu verwalten, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch heute - nclark@mcgregor-boyall.com
Head of People and Skills Arbeitgeber: McGregor Boyall
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, in einer Schlüsselrolle als Head of People and Skills zu wachsen und einen echten Einfluss auf die Unternehmenskultur und -strategie zu nehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen Kommunikationskultur und der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Weiterentwicklung, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Unsere zentrale Lage im Raum Frankfurt und die Flexibilität, 3-4 Tage pro Woche vor Ort zu sein, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People and Skills erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People and Skills mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für die Kultur, die wir aufbauen wollen. Lass deine Leidenschaft für People & Culture in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit einen echten Unterschied gemacht hast!
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Rolle und unsere Unternehmenskultur verstanden hast. Es hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McGregor Boyall vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Rolle stark mit der Gestaltung der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit zur Kulturentwicklung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von People-Strategien und wie du diese mit den Geschäftszielen in Einklang bringst. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Organisationsgestaltung und Talentakquise präsentieren kannst.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle auch eine starke Datenorientierung erfordert, sei bereit, über KPIs und Metriken zu sprechen, die du in früheren Positionen verwendet hast. Bereite Beispiele vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um die Performance zu steigern.
✨Sei bereit für praktische Herausforderungen
Diese Position erfordert sowohl strategisches Denken als auch praktische Umsetzung. Sei darauf vorbereitet, über Situationen zu sprechen, in denen du operativ tätig warst und wie du Herausforderungen im HR-Bereich angegangen bist.
