People Operations Manager (Human Resources)

Wir vertreten exklusiv ein europäisches, von VC unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen nach der Series A, das in die nächste Wachstumsphase eintritt. Mit über 150 Mitarbeitern an mehreren europäischen Standorten und ehrgeizigen Expansionsplänen baut das Unternehmen skalierbare Infrastrukturen auf, während es die Agilität und den Unternehmergeist bewahrt, die es hierher gebracht haben. Wir suchen nun einen Head of People & Culture, der bereit ist, eine hochsichtbare Führungsrolle zu übernehmen und die Personalabteilung eines wachsenden Technologieunternehmens wirklich zu gestalten.

Dies ist keine rein strategische Rolle. Es ist sowohl strategisch als auch operativ. Neben der Gestaltung der Personalstrategie werden Sie auch operative Aufgaben übernehmen. Sie werden mit dem CFO und der Geschäftsleitung bei der Personalplanung und Organisationsgestaltung zusammenarbeiten und dennoch nah genug am Geschäft sein, um zu wissen, was wirklich vor sich geht.

Wenn Sie bereit sind für Ihre erste Head of-Rolle und echte Verantwortung in einem schnell wachsenden SaaS-Umfeld übernehmen möchten, ist dies Ihre Gelegenheit. Sie werden die volle Verantwortung für People & Culture in Deutschland und weiteren europäischen Einheiten übernehmen, ein kleines internationales Team leiten und eine skalierbare, datengestützte HR-Infrastruktur aufbauen, um das kontinuierliche Wachstum zu unterstützen.

• People-Strategie & Org-Design: Definieren und Ausführen der Personalstrategie im Einklang mit den kommerziellen Wachstumszielen. Führung der Personalplanung, Organisationsgestaltung und Talentmapping. Aufbau skalierbarer Strukturen, die vom Start-up zum strukturierten Scale-up übergehen.
• Strategische Unternehmenspartnerschaft: Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für den CFO, die Mitgründer und das Führungsteam agieren. Konstruktiv herausfordern. Daten, Einblicke und Perspektiven einbringen. Eine Hochleistungskultur mit klarer Verantwortlichkeit fördern.
• Talentakquise & Arbeitgebermarke: Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess über alle Funktionen hinweg. Proaktive Beschaffungsfähigkeiten aufbauen und unsere Arbeitgeberpositionierung schärfen. Sicherstellen, dass wir für Leistung, Potenzial und kulturellen Beitrag einstellen.
• People Ops & Infrastruktur: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus über verschiedene Rechtsordnungen hinweg. Stärkung der HR-Systeme, Berichterstattung und KPI-Tracking. Sicherstellen der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrung mit zusätzlichen europäischen Arbeitsrechtsrahmen ist sehr wünschenswert. Einführung intelligenter Automatisierungs- und KI-Tools in die tägliche Personalarbeit.
• Leistung, Entwicklung & Vergütung: Implementierung von Leistungsmanagementrahmen, die Ergebnisse fördern. Gestaltung von Karrierepfaden, Bewertungsstrukturen und Vergütungsmodellen. Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und messbarer Entwicklung.
• Kultur & Engagement: Übersetzung der Unternehmenswerte in tägliches Verhalten. Leitung von Engagement-Initiativen und interner Kommunikation an verschiedenen Standorten. Aufbau von Kohäsion in einem internationalen Umfeld mit mehreren Standorten.
• Teamführung: Leitung und Entwicklung eines kleinen People-Teams. Hohe Standards setzen, Klarheit schaffen und Verantwortung aufbauen.

• Über 6 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einem VC- oder PE-unterstützten SaaS- oder Technologie-Scale-up.
• Starke Generalistenbasis: Rekrutierung, HR-Operationen, Unternehmenspartnerschaft und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung im Aufbau von Prozessen von Grund auf, nicht nur im Erben bestehender Prozesse.
• Komfortabel im Umgang mit Ungewissheit und schnellem Tempo.
• Metrikgetrieben und kommerziell orientiert - Sie verstehen, wie People EBITDA, Wachstum und Bindung beeinflusst.
• Selbstbewusst, den Status quo herauszufordern und senior Stakeholder zu beeinflussen.
• Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit anderen europäischen Rechtsordnungen.
• Erfahrung mit modernen HR-Technologiestacks und praktischer KI-Anwendung in People-Workflows.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Ansässig im Raum Frankfurt, mit der Bereitschaft, 3–4 Tage pro Woche vor Ort zu sein.
• Gehalt circa 80.000-90.000 € + Bonus.

Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu machen und Ihren Fingerabdruck in einem wachsenden SaaS-Geschäft zu hinterlassen, kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch heute - nclark@mcgregor-boyall.com