Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Internationale Agentur für Engagement und Marketing mit kreativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Weltweite Vernetzung und regelmäßige Feel-Good-Aktionen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalwesen, Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Shape your tomorrow. Als eine der international führenden Engagement- und Marketingagenturen bringen wir seit über 30 Jahren Menschen zusammen. Ob virtuell, physisch oder hybrid: Wir kreieren Live-Erlebnisse für Marken, Gesellschaften und gemeinnützige Organisationen – von multimedialen Messeshows über Launch-Events bis hin zu wissenschaftlichen Fachtagungen. Der Antrieb unserer 1.500 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt: Kreativität, Spaß an guten Ideen und das gemeinsame Engagement für gelungene Kommunikation.
Wenn das für Dich nach einem spannenden Arbeitsumfeld klingt, Du Lust hast generalistisch in allen Bereichen des Employee Lifecycles tätig zu werden und vor allem uns als P&C-Team ständig vorantreiben willst, dann bewirb Dich jetzt.
Als HR-/ P&C-Manager (m/w/d) kannst Du bei uns zusammen mit einem großartigen Team für unsere Mitarbeiter:innen die Employee Experience von morgen gestalten!
Deine Rollen in unserem Unternehmen:
- Du spürst unsere Talents von Morgen auf, führst Bewerbungsgespräche, machst das Onboarding.
- Du kümmerst Dich um alle die großen und kleinen Schritte in der Personalverwaltung und -administration, die es braucht, damit alle Mitarbeiter:innen happy und alle Systeme up-to-date sind.
- Du hast ein Ohr fürs Team und die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen.
- Du treibst unsere Organisation voran, indem Du Projekte in allen strategischen Bereichen übernimmst - wie bspw. Employer Branding und Marketing, Unternehmenskultur, Personal Development und vieles mehr.
Dein Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste einschlägige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, im Recruiting und/oder Employer Branding.
- Eine problemlose Verständigung in Deutsch und Englisch.
- Erste Erfahrung mit SAP SF und/oder SAP ByDesign von Vorteil.
- Ein Kommunikationsgeschick, das dich stets freundlich, selbstbewusst und authentisch auftreten lässt.
- Ein lösungsorientiertes Denken sowie Eigeninitiative.
- Eine ungebändigte Motivation für Veränderungen und Innovationen.
Für Dich als Hinweis: unsere Lohnbuchhaltung und Themen des Arbeitsrechtes haben wir outgesourct. Wenn Dir diese Themen also nicht liegen sollten: kein Problem. Wenn Deine Schwerpunkte mehr im Generalistischen, im Recruiting und im New Work liegen: noch perfekter.
Berufliches & Privates vereinbaren: durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Echtes Teamplay: in unserer offenen und lebendigen MCI Kultur, in der wir von Anfang an per „Du“ sind und die Du aktiv mitgestaltest.
Weltweite Vernetzung: mit 60 Büros in 31 Ländern und der Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Projekten.
Langfristige Perspektiven: dank exzellenter Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem durch unser Learning- & Development-Programm.
Lebendiges Miteinander: in unserer täglichen Zusammenarbeit ebenso wie im Rahmen von regelmäßigen Feel-Good-Aktionen, Partys und Events.
Soziale Verantwortung & Nachhaltigkeit: mit einem Corporate-Responsibility-Konzept, in das Du Dich jederzeit einbringen kannst.
Du willst MCI mitgestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Nutze einfach das Online-Formular, um unsere vier Fragen zu beantworten und Dich zu bewerben. Wichtiger Hinweis: Da wir auf das Anschreiben verzichten, ist uns die Beantwortung der Bewerber-Fragen besonders wichtig.
HR- / P&C-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MCI Deutschland
MCI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Kreativität und Innovation in einem dynamischen Umfeld fördert. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für Grafik Designer, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an internationalen Projekten mit Wow-Faktor zu arbeiten. Zudem sorgt eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamgeist und mentale Gesundheit in den Mittelpunkt stellt, dafür, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR- / P&C-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MCI Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MCI Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- / P&C-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MCI Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCI Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MCI Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
