Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte die Employee Experience in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachsende Live-Kommunikations-Agentur mit offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Weltweite Vernetzung und regelmäßige Feel-Good-Aktionen.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht unseres Unternehmens auf Messen und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsgeschick und Motivation für Veränderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung in einer wachsenden Live-Kommunikations-Agentur? Die Personalarbeit ist Deine Leidenschaft? Du bist empathisch, aufgeschlossen und hoch motiviert? Du liebst das Recruiting und hast Lust, MCI auf Messen als Arbeitgeber zu vertreten? Du hast Spaß daran, einen definierten Mitarbeiterkreis vom Eintritt bis zum Austritt zu betreuen und als kompetenter Ansprechpartner in allen Personalfragen zur Verfügung zu stehen? Du hinterfragst bestehende Prozesse und optimierst diese in Abstimmung mit dem Team, wenn nötig? Du interessierst Dich für neue Trends im Personalwesen und hast ein Gespür für Veränderungen? Wenn Du alle Fragen mit einem klaren "JA!" beantworten kannst, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Bewirb Dich jetzt und unterstütze unser Team in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Deine Rollen in unserem Unternehmen:
- das Recruiting von unterschiedlichsten Profilen deutschlandweit
- das Active Sourcing von Profilen geht dir von der Hand
- die eigenständige Planung sowie Durchführung von Ausbildungs- und Karrieremessen – du bist unser Employer Branding Gesicht
- die Möglichkeit, Projekte zu initiieren und umzusetzen: eine weitere willkommene Abwechslung zu einem ohnehin schon abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsalltag
Dein Profil:
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung
- erste einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und/oder Employer Branding
- eine problemlose Verständigung in Deutsch und Englisch
- erste Erfahrung mit SAP SF von Vorteil
- ein Kommunikationsgeschick, das dich stets freundlich, selbstbewusst und authentisch auftreten lässt
- ein lösungsorientiertes Denken sowie Eigeninitiative
- eine ungebändigte Motivation für Veränderungen und Innovationen
Berufliches & Privates vereinbaren: durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
Echtes Teamplay: in unserer offenen und lebendigen MCI Kultur, in der wir von Anfang an per „Du“ sind und die Du aktiv mitgestaltest.
Weltweite Vernetzung: mit 60 Büros in 31 Ländern und der Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Projekten.
Langfristige Perspektiven: dank exzellenter Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem durch unser Learning- & Development-Programm.
Lebendiges Miteinander: in unserer täglichen Zusammenarbeit ebenso wie im Rahmen von regelmäßigen Feel-Good-Aktionen, Partys und Events.
Soziale Verantwortung & Nachhaltigkeit: mit einem Corporate-Responsibility-Konzept, in das Du Dich jederzeit einbringen kannst.
Du willst MCI mitgestalten? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Nutze einfach das Online-Formular, um unsere vier Fragen zu beantworten und Dich zu bewerben. Wichtiger Hinweis: Da wir auf das Anschreiben verzichten, ist uns die Beantwortung der Bewerber-Fragen besonders wichtig.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MCI Deutschland
MCI ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Kreativität und Innovation in einem dynamischen Umfeld fördert. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten für Grafik Designer, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an internationalen Projekten mit Wow-Faktor zu arbeiten. Zudem sorgt eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Teamgeist und mentale Gesundheit in den Mittelpunkt stellt, dafür, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MCI Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MCI Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MCI Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCI Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MCI Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
