Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze die Personal- und Kulturstrategie.
- Unternehmen: Globale Agentur mit Fokus auf menschzentrierte Lösungen seit 1987.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und fördere das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Bachelor-Abschluss erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind eine globale Engagement-Marketing-Agentur, die menschzentrierte Berührungspunkte schafft, um die Kraft der Menschen zu entfalten und Innovation sowie Wachstum zu fördern. Seit 1987 glauben wir fest an den Aufbau von Gemeinschaften und helfen Marken, Verbänden und gemeinnützigen Organisationen, ihre wichtigsten Herausforderungen im Bereich Personal zu lösen.
Jobbeschreibung:
Ziel der Stelle: Der P&C Business Partner von MCI USA balanciert strategische Partnerschaft mit starker Umsetzung, Fokus auf KI-Effizienz und operativer Lieferung. Diese Rolle unterstützt das Talentmanagement, das Leistungsmanagement und die berufliche Entwicklung der Talente und Führungskräfte von MCI USA.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Business Partnership & Integration
- Primärer P&C-Partner für zugewiesene Geschäftseinheiten sein und sowohl strategische Anleitung als auch praktische Unterstützung in allen Talentangelegenheiten bieten.
- Tiefe Verständnis des Geschäfts durch Job-Shadowing wichtiger Rollen innerhalb der zugewiesenen Abteilungen gewinnen.
- Aktive Teilnahme an Führungs- und Teammeetings der Geschäftseinheit und Abteilung.
- Manager in Bezug auf Leistung, Team-Effektivität, Kommunikation und Talent-Erfahrung coachen.
- End-to-End Talent Lifecycle Execution
- Alle Aspekte des Talent-Lifecycles besitzen und ausführen, einschließlich Koordination und Systemverarbeitung von Onboarding und Offboarding.
- Erstellung von Angebotsbriefen, Beförderungsbriefen und Dokumentationen zu Vergänderungen.
- Leistungsmanagement & Entwicklung
- Durchführung der jährlichen und zyklischen Leistungsprozesse unter Verwendung von SuccessFactors.
- Unterstützung bei der Entwicklungsplanung (PDPs) und laufenden Leistungsgesprächen.
- Rekrutierungspartnerschaft
- Zusammenarbeit mit der Talentakquise zur Unterstützung der Einstellungsbedürfnisse.
- Talentbeziehungen & Compliance
- Management von Talentbeziehungen, einschließlich Dokumentation, Untersuchungen und Lösungen.
- Engagement, Kultur & Analytik
- Analyse der Ergebnisse der Talent Engagement Survey (TES) und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für Führungskräfte.
- HR-Betrieb & Reporting
- Standard- und Ad-hoc-Berichte über Systeme erstellen.
Stellenanforderungen:
- 3-5 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich 1-2 Jahre in einer ähnlichen Position.
- Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich.
- SHRM-Zertifizierung oder HR-Abschluss bevorzugt.
Zusätzliche Anforderungen:
- Bis zu 10% Reisen jährlich.
Vorteile:
- 13 bezahlte Feiertage, einschließlich Schließung vom Heiligabend bis Neujahrstag.
- 401K.
- Medizinische, zahnärztliche, visuelle und ergänzende Versicherungen.
- Arbeitgeberfinanzierte Gruppenlebensversicherung, Kurzzeit- und Langzeitbehinderung.
- Arbeitgeberfinanzierte Leistungen zur Familiengründung.
Bitte kontaktieren Sie uns, auch wenn Sie nicht alle Kriterien erfüllen, aber bereit sind zu lernen und sich zu engagieren. Bei MCI USA gedeihen wir auf Leidenschaft und glauben, dass vielfältige Perspektiven unser Team stärken. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld mit gleichen Chancen für alle ein.
People and Culture Business Partner Arbeitgeber: MCI Group
MCI USA ist ein familienfreundliches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur. Wir bieten herausragende Vorteile wie 13 bezahlte Feiertage, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung bei der Familienplanung. Unsere engagierte und inklusive Arbeitsumgebung fördert Vielfalt und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, ihre Talente voll auszuschöpfen und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People and Culture Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MCI Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MCI Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People and Culture Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MCI Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCI Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MCI Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
