Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und Onboarding bei McMakler aktiv mit und finde die besten Talente.
- Unternehmen: McMakler revolutioniert den Immobilienmarkt mit innovativen Ansätzen und einem starken Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Anstellung, flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem modernen, unterstützenden Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse das Wachstum und die Kultur von McMakler.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Sales-Bereich, und eine Leidenschaft für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Vollzeit Abteilung: People
Unternehmensbeschreibung
Bei McMakler glauben wir daran, dass der Immobilienmarkt reif für Veränderung ist. Mit mehreren hundert Maklern an Standorten in ganz Deutschland und in Österreich sowie einem Expertenteam in unserer Berliner Zentrale setzen wir neue Standards bei der Immobilienvermittlung. Wir vereinen lokale Makler-Expertise und langjährige Erfahrung mit einem automatisierten, digitalisierten Verkaufsprozess und machen damit Immobilientransaktionen noch einfacher, bequemer und transparenter. Dabei bieten wir unseren Kunden alle wichtigen Services rund um Immobilien: von der Suche nach der Traumimmobilie über die passende Finanzierung bis hin zur Energieberatung.
Stellenbeschreibung
Als Teil unseres People Teams gestaltest du aktiv mit, wie McMakler wächst. Du findest nicht nur die richtigen Talente für unsere Brokerage- und HQ-Teams, sondern sorgst auch dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Tag an erfolgreich bei uns starten. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen und übernimmst eine Rolle mit echtem Impact auf Wachstum, Kultur und Performance.
Deine Aufgaben
- Recruiting mit echtem Impact: Du verantwortest das End-to-End Recruiting für unsere Brokerage- und HQ-Rollen – von der ersten Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Fokus auf Sales Recruiting: Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting unserer Maklerinnen und Makler.
- Sparringspartner für Führungskräfte: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, hinterfragst Anforderungen, steuerst Recruiting-Prozesse und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Active Sourcing & kreative Recruiting-Kanäle: Du gehst proaktiv auf Talente zu, nutzt LinkedIn & Co. souverän und entwickelst unsere Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter.
- Onboarding mitgestalten: Du unterstützt bei der Konzeption, Planung und Koordination unseres General Onboardings für alle McMakler-Newcomer.
- Prozesse smarter machen: Du arbeitest datengetrieben, analysierst Recruiting-KPIs und bringst eigene Ideen ein, um unsere Prozesse effizienter, moderner und skalierbarer zu gestalten.
Das bieten wir
- Attraktives Vergütungspaket: Eine Vergütung, die deiner Verantwortung gerecht wird – kombiniert mit der Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung.
- Modernes Setup für flexibles Arbeiten: Thinkpad, Smartphone und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz gehören bei uns selbstverständlich dazu.
- Benefits & Teamevents: Neben einer steilen Lernkurve profitierst du von Benefits wie z. B. betrieblicher Altersvorsorge, Urban Sports Club (M-Paket), einem Zuschuss zum BVG-Monatsticket sowie regelmäßigen Team-Events.
Dein Profil
- Recruiting mit Leidenschaft: Du bringst Erfahrung im Recruiting mit – idealerweise im Sales-, Dienstleistungs- oder High-Volume-Umfeld.
- Vertriebsaffinität & Gespür für Persönlichkeiten: Du verstehst vertriebsnahe Profile, erkennst Potenziale schnell und weißt, worauf es im Sales Recruiting wirklich ankommt.
- Kunden- & Serviceorientierung: Für dich stehen Kandidaten, Hiring Manager und Stakeholder immer im Mittelpunkt.
- Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen begeistern, kommunizierst klar, professionell und verbindlich.
- Struktur & Ownership: Du arbeitest organisiert, eigenständig und zuverlässig.
- Hands-on Mentalität: Du packst gerne selbst mit an, denkst pragmatisch und hast Spaß daran, Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Interesse an People & Entwicklung: Du hast Lust, nicht nur Recruiting zu verantworten, sondern auch den Einstieg und die ersten Schritte neuer Mitarbeitender aktiv mitzugestalten.
- Sprache & digitale Affinität: Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse.
(Senior) Talent Acquisition & Onboarding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: McMakler GmbH
McMakler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket und eine unbefristete Festanstellung bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Teamevents und umfangreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und einen echten Einfluss auf das Wachstum und die Kultur des Unternehmens zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition & Onboarding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur passt. Mach dir Gedanken darüber, was McMakler einzigartig macht und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir bei StudySmarter glauben daran, dass der direkte Weg oft der beste ist. Bewirb dich über unsere Plattform und zeige uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition & Onboarding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und bringe deine eigene Stimme ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du Teil von McMakler werden möchtest. Was begeistert dich an der Position und unserem Unternehmen? Deine Leidenschaft für das Recruiting und die Immobilienbranche sollte klar rüberkommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei McMakler GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von McMakler. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Vertriebsaffinität
Da der Fokus auf Sales Recruiting liegt, sei bereit, deine Kenntnisse über vertriebliche Profile und deine Erfahrungen im Umgang mit Vertriebspersönlichkeiten zu teilen. Überlege dir, wie du Top-Talente für McMakler begeistern würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
