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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our team to develop and implement innovative recruiting strategies and guide candidates through the hiring process.
- Arbeitgeber: We are a leading consulting firm for health insurance and care in Berlin and Brandenburg, focused on social medicine.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and a supportive work environment with great perks.
- Warum dieser Job: Make a real impact in healthcare while working in a diverse team that values your input and creativity.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in business with a focus on HR or similar experience, plus some recruiting know-how.
- Andere Informationen: We celebrate diversity and encourage applications from all backgrounds, ensuring equal opportunities for everyone.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Qualifikation: Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium
Wir beraten die gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in Berlin und Brandenburg in allen sozialmedizinischen und pflegefachlichen Fragen. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie auch wir es sind: Empfehlung von Pflegegraden, Qualitätsprüfungen in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, Begutachtung von Rehabilitationsleistungen und noch einiges mehr. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam setzen wir uns professionell und unabhängig für eine soziale Medizin im Interesse der Versicherten ein. Unseren Beschäftigten bieten wir die Möglichkeit, Verantwortung zu leben und im Team das Gesundheitswesen mitzugestalten.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams in der Abteilung Personal und Soziales suchen wir am Standort Berlin in der Lise-Meitner-Straße 1 zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst befristet für 24 Monate einen.
Als Recruiting Team gewinnen wir bis zu 100 neue Mitarbeitende pro Jahr und kümmern uns um alle internen Stellenbesetzungen. Im Vordergrund stehen dabei die bestmögliche Beratung und Unterstützung unserer Fachbereiche sowie ein professionelles und authentisches Personalmarketing.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
- Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Begleitung der Bewerbenden durch den Recruitingprozess inkl. Führen von Bewerbungsgesprächen
- Beratung der Fachbereiche zum Stellenbesetzungsprozess
- Kreative Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Personalmarketings, Ausbau und Pflege unserer Präsenz auf Social-Media-Plattformen
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Mitarbeit in Projekten
Dein Profil:
- Teamfähige Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige berufliche Erfahrung
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing
- Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, Eigeninitiative, hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Fähigkeit zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation einschließlich respektvoller Grundhaltung
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
- Eine individuelle Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Mentoren
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, gleitende Arbeitszeiten (38,5 Stunden/Woche) ohne Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub/Jahr
- Eine attraktive Vergütung nach dem MD-Tarif sowie ansprechende Zusatzleistungen (vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld, ggf. Kinderzuschlag)
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, verschiedene Events und Arbeiten in einem vielfältigen Team
- Diverse Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Vergünstigungen für Sportkurse, Massagen, etc.
- Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Schulung in Achtsamer Kommunikation
- Einen modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
Wir legen Wert auf Vielfalt und möchten Chancengleichheit sowie Gleichberechtigung noch mehr stärken. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Interessiert? Freue dich auf eine neue berufliche Herausforderung bei uns und sende uns deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular unter Angabe der Kennziffer 2105 ! Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Deine Bewerbungsunterlagen enthalten personenbezogene Daten, deren Schutz uns ein besonders wichtiges Anliegen ist. Informationen zum Umgang mit deinen Bewerberdaten findest du auf unserer Internetseite ( unter dem Stichwort Datenschutz.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Mdk Bb
Kontaktperson:
Mdk Bb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Recruiting-Strategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Fachkräfte gewonnen hast und welche Methoden dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu sammeln. Dies kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Da empathische und wertschätzende Kommunikation wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit Menschen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien beitragen können.
Betone deine Soft Skills: Da die Position eine empathische und wertschätzende Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für deine Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Eigeninitiative in deiner Bewerbung anführen.
Füge relevante Erfahrungen hinzu: Erwähne deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing. Konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Strategien, die du umgesetzt hast, können deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mdk Bb vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die gängigen Fragen im Recruiting und Personalmarketing. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine teamorientierte Persönlichkeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verdeutlichen.
✨Betone deine Service- und Kundenorientierung
Hebe hervor, wie wichtig dir der Umgang mit Menschen ist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf die Bedürfnisse von Bewerbenden und Fachbereichen eingegangen bist.
✨Sei kreativ und zeige Initiative
Da kreative Mitarbeit im Personalmarketing gefordert ist, bringe Ideen mit, wie man die Präsenz auf Social-Media-Plattformen verbessern könnte. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
