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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Talente.
- Arbeitgeber: MDPI ist ein führendes Unternehmen im Bereich der offenen wissenschaftlichen Publikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, private Krankenversicherung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und trage zur akademischen Gemeinschaft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 4 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen in verschiedenen Ländern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Specialist ist eine Position auf mittlerer bis höherer Ebene im Team, die sich auf die Einarbeitung der richtigen Talente in verschiedenen Abteilungen konzentriert.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Unterstützung der Linienmanager während des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich der Definition von Stellenbeschreibungen und Gehaltsbereichen.
- Sicherstellung der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen, Überprüfung von Bewerbungen und Auswahl von Kandidaten gemäß den Anforderungen.
- Leitung professioneller Vorstellungsgespräche in Englisch und Serbisch für verschiedene Positionen in den Bereichen Redaktion, IT und unterstützende Abteilungen.
- Vorschlagen neuer Wege zur Anwerbung von Kandidaten, einschließlich aktiver Suche für spezialisierte Funktionen.
- Zusammenarbeit mit dem lokalen HR-Team und dem europäischen Rekrutierungsteam (Basel, Barcelona, Manchester, Krakau, Cluj).
- Engagement mit Managern in Europa und China, um einen reibungslosen und ansprechenden Rekrutierungsprozess für die Einarbeitung der richtigen Talente sicherzustellen.
- Teilnahme an Jobmessen und Mitwirkung an rekruitierungsbezogenen Projekten.
Anforderungen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in HR, Geisteswissenschaften, Recht oder Management.
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Ausgezeichnete Interview- und Kommunikationsfähigkeiten in Serbisch und Englisch.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein, proaktive Herangehensweise und zielorientierte Denkweise.
- Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Bereitschaft, zusätzliche Anstrengungen im Networking zu unternehmen und großartige Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufrechtzuerhalten.
- Gutes Verständnis der HR-Prozesse; Erfahrung im Talentmanagement ist von Vorteil.
- Fähigkeit, vertraulich und professionell zu handeln.
Was wir bieten
- Beitrag zur akademischen Gemeinschaft.
- Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Unternehmen.
- Private Krankenversicherung & Teambuilding-Aktivitäten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- FitPass.
- Möglichkeit, Zeit im Ausland zu verbringen und mit Kollegen in anderen MDPI-Büros zusammenzuarbeiten.
- Arbeiten in einem kollaborativen, vielfältigen und sozial verantwortlichen Team.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Bitte reichen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf ein. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Büro in Belgrad willkommen zu heißen.
Talent Acquisition Specialist Human Resources · Novi Beograd Office Arbeitgeber: Mdpi Serbia
Kontaktperson:
Mdpi Serbia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist Human Resources · Novi Beograd Office
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder MDPI, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du in dieser Rolle Interviews führen wirst, solltest du dich darauf vorbereiten, selbst Interviewfragen zu beantworten. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Serbisch, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen überzeugend bist.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der HR-Branche hast, insbesondere im akademischen Umfeld.
✨Engagiere dich in der Community
Nimm an Jobmessen und HR-Veranstaltungen teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Dies zeigt dein Engagement für die Branche und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist Human Resources · Novi Beograd Office
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Talent Acquisition Specialist. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeiten in der Kommunikation auf Englisch und Serbisch. Zeige, wie du zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich HR und Recruiting enthält. Verwende aktive Verben und quantifiziere deine Erfolge, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, deine Antworten sowohl auf Englisch als auch auf Serbisch zu formulieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mdpi Serbia vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Da du als Talent Acquisition Specialist Interviews führen wirst, solltest du dir typische Interviewfragen überlegen, die du stellen möchtest. Überlege dir auch, wie du deine eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von MDPI. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie in deiner Rolle zu fördern.
✨Aktives Zuhören
Während des Interviews ist es wichtig, aktiv zuzuhören. Achte darauf, die Antworten der Interviewer zu verstehen und gegebenenfalls nachzufragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Dies hilft, deine Eignung für die Position zu untermauern.
